【サーバエンジニア】PL・PM候補募集｜「PCより人が好き」な社風｜上流工程へ挑戦｜明確な評価制度｜リモート・フレックス可｜19年連続黒字★大阪募集★
ヴァイタル・インフォメーション株式会社 - ＰＣよりも「人」が好き ～光る笑顔と技術力～
事業内容
インフラ設計、クラウド設計・構築、運用支援に至るまでトータルコーディネートします。 幅広い事業の強みを活かし、アプリ/インフラの領域に捉われずワンストップ対応も可能です
仕事内容
■業務内容： 大手企業を中心としたインフラ構築・運用プロジェクトへ、サーバエンジニアとして参画いただきます。 Windows・Linuxサーバを中心に、AWS・Azureなどのクラウド環境やSAP BASIS基盤など、これまでの経験やスキルに応じたプロジェクトへ配属します。 ■プロジェクト例 ・総合商社向けSAP（BASIS）環境構築 ・金融・保険業界向けサーバ基盤構築 ・クラウド（AWS・Azure）設計・構築 ・Microsoft 365・Intune環境の運用・セキュリティ支援 ・自治体・製造業向けインフラ基盤構築・運用 ・クレジットカード会社向けシステム基盤構築 ■体制 担当工程は、運用・保守から設計・構築、要件定義まで幅広く、2～5名、大規模プロジェクトで10～20名程度の自社チームでプロジェクトへ参画します。先輩社員と協力しながら、設計・構築だけでなく上流工程にも段階的にチャレンジできる環境です。 将来的には、プロジェクトリーダーとして、WBS作成・工数管理・進捗管理・品質管理・メンバー育成・顧客との要件整理や定例会参加など、プロジェクト全体を推進する役割をお任せします。 当社ではPL・PM育成制度を整備しており、技術力だけでなくマネジメントスキルも段階的に習得可能。「作る側」から「プロジェクトを動かす側」へキャリアアップできる環境があります。
募集背景
寄せられるニーズの増加に伴い、新メンバーを募集します。 SIサービス事業を行なう中で、お客様から「ヴァイタル・インフォメーションにインフラを任せたい」という声を多くいただいています。 その声に的確にお応えするためには、インフラグループの体制強化が急務となっています。
配属部署
システムインテグレーション事業本部 大阪本部 インフラグループ
概要
【明確な評価制度で、PL・PMへのキャリアアップを実現】 13段階の評価制度・16職種別ランク制度を導入しており、年齢や社歴ではなく、スキルや成果、役割を正当に評価しています。「リーダーに挑戦したい」「PMとしてプロジェクトを牽引したい」という想いをキャリア面談や育成制度でサポート。目標設定から振り返りまで上司と伴走しながら、一歩ずつ着実にキャリアアップできる環境です。 【独立系SIerだからこそ、多彩な案件で上流工程へ挑戦】 独立系SIerとして特定メーカーに依存せず、金融・製造・公共・通信など幅広い業界のインフラ案件を手掛けています。エンドユーザーや大手SIerとのプロジェクトも多く、要件定義・設計・構築・運用まで幅広いフェーズに携わることが可能です。経験を積んだ後は、PL・PMとして顧客との折衝やチームマネジメントにも挑戦でき、市場価値の高いインフラエンジニアを目指せます。 【リーダーを育てる文化があります】 「技術だけではなく、チームをまとめる力も身につけたい」という方を歓迎しています。入社後は設計・構築だけでなく、顧客との打ち合わせやメンバーとの情報共有、進捗・品質管理など、プロジェクトを推進する役割へ段階的にチャレンジ。PL・PM育成制度のもと、リーダー経験がない方でも着実にステップアップできる環境です。
この仕事で得られるもの
【この仕事で得られること】 設計・構築だけでなく、要件定義や顧客との打ち合わせなど上流工程にも携われるため、技術力に加えて提案力や課題解決力も身につけることができます。 また、2～20名程度の自社チームでプロジェクトへ参画するため、経験を積んだ後は進捗管理やメンバー育成、顧客折衝などリーダー・PMに必要なマネジメント業務にも段階的に挑戦できます。 「技術者として成長したい」「将来的にはPL・PMとして活躍したい」という方にとって、市場価値を高められる環境です。 【努力が正当に評価される制度】 13段階の評価制度と16職種別ランクを導入しており、年齢や年次ではなく成果・スキル・挑戦を正当に評価。キャリアアップや昇給につながる仕組みが整っています。 【スキルアップを会社が全面支援】 資格取得報奨金制度（全185種・最高25万円）や研修制度を活用し、市場価値の高い技術・資格の習得をサポート。身につけた知識を実務で活かしながら、継続的に成長できる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 ◆大阪本部および大阪府内のプロジェクト先 大阪本部：大阪市中央区久太郎町3-5-13 又一ビルディング 【アクセス】 大阪メトロ御堂筋線・中央線「本町駅」より徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
※2025年度 全社員月平均残業時間 15.7H 【フレックスタイム制度】 標準時間：9:00～18:00 ・標準労働時間1日8時間 ・5時～22時 １日最低2時間以上勤務（コアタイムなし） ・残業/控除の精算単位は1ヶ月 ＜働き方＞ 服装カジュアル化、リモートワーク、時短勤務、フレックスタイム制、キャリアパス相談窓口、ハラスメント外部窓口 ＜健康医療＞ 会社負担保険加入（3保険）、健康保険 、メンタルヘルスケア、産業医設置 ＜慶弔関連＞ 慶弔休暇、祝金、弔慰金、見舞金 ＜その他＞ 確定拠出年金、社員表彰制度、永年勤続表彰、社内フリーWi-Fi設置
休日・休暇
◇年間休日125日◇ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/4） ■夏季特別休暇（7月～9月の期間に3日） ■年次有給休暇（平均取得日数12.8日） ■慶弔・特別休暇
明確な評価制度で、成長とキャリアアップを実現
当社では、半年に一度の評価制度と職種別ランク制度を導入しています。評価は「自己評価・チームリーダー・部門長」の3者で実施し、必ずフィードバックを行うため、自分の強みや次に身につけるべきスキルが明確になります。 また、ITエンジニアは技術領域ごとに細分化されたランク制度を採用。技術力だけでなく、業務成果・行動・会社への貢献・目標達成などを総合的に評価し、基準を満たせば昇格・昇給につながります。 「年功序列ではなく、挑戦や成果を正当に評価されたい」「次のキャリアに必要なことを明確にしながら成長したい」という方に最適な環境です。
TL・PM育成制度
当社では、「開発だけで終わらないエンジニア」を育成するためのTL・PM育成制度を整えています。 入社後は、経験やスキルに応じて設計・構築・運用などの業務からスタートし、直請け案件約7割という環境を活かして、顧客との打ち合わせや要件整理、上流工程へ段階的にチャレンジできます。 その後は、チームリーダーとして案件の進捗管理やメンバーサポート、顧客折衝、課題管理など、マネジメント業務を少しずつ経験。さらに、予算・目標設定や評価面談など、組織運営に必要なスキルまで身につけながらPMへとステップアップしていくことが可能です。 実際に、入社半年で顧客対応、入社2年目で要件定義を担当した実績もあり、「現職ではリーダーを任せてもらえない」「PL・PMに挑戦したい」という方が着実にキャリアアップできる環境です。 13段階の評価制度・職種別ランク制度により、技術力だけでなく、リーダーシップやマネジメントへの挑戦も正当に評価。年齢や年次ではなく、一人ひとりの成長と成果に応じてキャリアアップ・昇給を目指せます。
リーダーとして裁量を持ってキャリアアップ
開発業務だけでなく、将来的にはチームリーダーとして幅広いマネジメント業務にも挑戦できます。 ・WBS作成、工数管理、進捗管理、メンバー育成など、プロジェクト運営に必要なリーダー業務を実践形式で経験 ・顧客との打ち合わせや課題整理、要件定義・基本設計など、上流工程へ段階的にチャレンジ ・営業や顧客と連携しながら、プロジェクトの方向性や課題解決を主体的に推進 ・チーム目標の設定や施策立案、評価・フィードバックなど、組織運営にも携われるため、PMに必要なマネジメントスキルを身につけられます。
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