データベース設計・構築の年収400万以上の求人・採用情報

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

事業の急成長に伴い、エンタープライズ市場での更なる成長を実現するため、インサイドセールス組織の強化が急務となっています。既存の体制をさらに発展させ、戦略的なアプローチでリード創出から商談化までのプロセスを高度化する人材を求めています。 成長フェーズの事業において、エンタープライズ企業へのインサイドセールス活動の中核を担っていただきます。単なる架電... もっと見る

• 460万円〜900万円
  
• 東京都
• FPGA

【概要】 回路設計エンジニアとして、最上流工程～生産後の納品までトータルに携われるポジションです。自社製品の高周波／アナログ／デジタル回路の仕様策定～設計・開発全般を幅広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■高周波・アナログ・デジタル回路設計/デバック/評価 ■FPGA設計・プリント基板設計 ■試験システム仕様検討・設計 ■量産ち上... もっと見る

• 408万円〜900万円
  
• 東京都

自社開発のオリジナルタイトルである『CARAVAN STORIES』をはじめ、2022年11月にリリースし大ヒットした『陰の実力者になりたくて！マスターオブガーデン』を開発した、Team Caravanこと"第二事業部"で【ゲーム開発エンジニア/サーバーサイドエンジニア】を募集します！ 【具体的には】 スマートフォン向けソーシャルゲームの開発・... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

マーケティングディレクターは、お客さまの事業成長をマーケティングの側面から統合的に支援するポジションです。Web・紙媒体・イベント・SNSなど、あらゆるタッチポイントを活用し、最適なコミュニケーション戦略を設計・推進します。現在、若手メンバーの育成にも取り組んでいるため、マネジメント業務も担っていただきます。 ▼業務内容 ・コミュニケーションデ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 京都府

〜社長主導によるDXで急成長している会社〜 当社は創業60年以上の歴史を持つ金属材料の加工・卸会社です。従業員30名という小規模体制ながら、京都随一の在庫を揃え、即日受注・即日納品の体制を整え急成長を遂げています。その強みを支えるのが社長主導のもとで独自に開発した在庫管理システムです。このシステムによって“ジャストインタイム”のニーズにお応えするとと... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都，神奈川県，岐阜県，静岡県，愛知県，大阪府，フルリモート
• AWS Azure

顧客と直接契約するプライム案件を中心に、ネットワーク／FW設計を担っていただきます。 現在はベテラン２名、若手２名の少数精鋭チーム。 FW領域の強化フェーズにあり、今後PaloAlto案件およびクラウド（AWS）案件を拡大予定です。 単なる構築担当ではなく、 ・要件定義からの参画 ・Firewall／UTM設計 ・技術標準の整備 ... もっと見る

• 504万円〜990万円
  
• 東京都
• AWS Azure GCP SRE

自社プロダクト・サービスのインフラ/SREエンジニアとして、インフラの構築、運用を担当していただきます。 【主な業務】 ・新規機能サービスにおける要件定義や設計 ・自社プロダクト・サービスのインフラ管理、運用保守 ・サーバコストを抑えるため施策の企画、運用 ・サービス・システムの監視やチューニング等の運用 ・その他、インフラ業務の効率化や改善 もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【概要】 「ソーシャルメディア・マーケティング」の領域は、広告ともPRとも違う、新しい形のコミュニケーション・デザインが必要です。自身で考え、企画したことを実施し、世の中にインパクトを与えたい方には、最適な環境です！ 【業務内容】 ・ SNSを活用したコミュニケーション・デザイン ・ 企業公式SNSアカウントのコンテンツ企画・制作、進行管理... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都，大阪府

自社サービスであるリユース・小売専門クラウド基幹システム『RECORE（リコア）』を導入いただくエンタープライズ企業に対し、単なる導入支援に留まらず、経営課題の解決と事業成長を実現する「戦略的パートナー」として伴走していただきます。 顧客の経営層と対話し、複雑な組織構造の中でプロジェクトを推進しながら、RECOREの提供価値を継続的に創出すること... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【組織体制】 現在の人事部はCHROの下3名の社員で構成されております。 「ヒトと組織の力で、eiiconの事業を加速させる」を組織Missionに掲げ、それぞれのメンバーが中途・新卒採用、育成、組織・人材開発の領域を推進しています。 特に中途採用においては年間80名超の採用計画を立てており、これを達成するためのHR組織強化が必須の状況です。 ... もっと見る