テスト設計の年収300万以上の求人・採用情報

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

【 お任せしたい業務 】 ①OEM提供先（パートナー企業）と連携した共同提案・販売支援の推進 ②スポーツチーム向けOEMサービスの拡大営業活動 ③金融機関向けOEMサービスの拡大営業活動 ④パートナー現場の担当者と協力し、以下を実施 ・共同提案・販売サポート ・数値改善のための提案・施策実行 ・勉強会・セミナーの企画・開催 ・現場育成や... もっと見る

• 750万円〜1500万円
  
• 東京都

・社会インパクトを実感でき、社会がより良くなるための仕事がしたい。 ・医療介護／公共／教育／環境問題／ガバナンス いずれかに興味関心がある。 ・会社が目指す方向性やミッションに共感できるかは会社選びで重視しているポイントの一つだ。 上記にひとつでも該当する方にぜひ検討いただきたいポジションです！ 当社は世界をより良くしたいと考え、ソーシャル... もっと見る

• 708万円〜1200万円
  
• 東京都

サイバー攻撃が急速に複雑・巧妙化している中、サイバーセキュリティの強化は国を挙げて取り組むべき最重要課題の一つとなっています。近年、アンチウイルスソフトやファイアウォールなど従来型の一般的な技術だけではサイバー攻撃を防ぎきれなくなってきているのが実情であり、実際に、ここ数年、被害件数が劇的に増加しています。技術的対策、整備・運用面などの事前対策は言うま... もっと見る

• 350万円〜
  
• 東京都

IT機器の初期設定やインストールといったキッティング業務を中心に、顧客との調整や案件の進行管理など、運用・管理業務を幅広く担当していただきます。 具体的には、お客様製品の ①荷受け対応、 ②保管・管理、③進捗管理、④キッティング作業（機器設定）、 ⑤出荷業務までの工程を一貫してご対応いただきます。 ■業務詳細 ①荷受け対応 事前にお... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

【株式会社AdOpsについて 】 私たちは、クライアントの事業成長に本質的に貢献することを追求し、"成果報酬型"のマーケティング支援を強みに事業を展開しております。 成果が出なければ広告費分が赤字になるリスクを負うという、一見すると大胆なビジネスモデルは、クライアントの事業に深くコミットしたいという強い想いと、創業以来磨き上げてきた独自のノウハウ、... もっと見る

• 350万円〜700万円
  
• 大阪府

【担当いただくサービス】 ・広告代理店事業（SNSマーケ・Web広告・インフルエンサーPR） 企業の公式SNS（Instagram, TikTok, X等）の戦略立案から投稿制作、分析までをトータルに支援。さらにMeta、Google、YouTube等の運用型広告や、ブランドの世界観に最適なインフルエンサーのアサインまで、認知拡大からファン形成... もっと見る

• 東京都
• C Java

当社では、これまで培ってきたERP導入コンサルティング、アプリケーション統合（EAI）、企業間電子商取引（EDI）分野でのノウハウをベースに、お客様に効率的なシステム導入を行っていただくため独自のテンプレート、プロダクトを提供しております。 これらプロダクトの開発、開発支援、運用保守等をご担当頂きます。 【主なプロダクト】 ■ACMS... もっと見る

• 愛知県
• Java

【概要】 携わるのは、業務システムや車載システム、ビッグデータを活用するシステムなどに関するプロジェクト。 フロントエンドの開発がメインです。 上流のフェーズから携わることでスキルアップが可能です。 【具体的な仕事内容】 ■大手メーカーのビッグデータ関連クラウドサービスの開発 ■車載ナビシステムに関連したアプリケーション開発 ほか …... もっと見る

• 280万円〜940万円
  
• 静岡県
• JavaScript PHP RPG Node.js

我々、中部システムは、静岡の地で、創業から26年歴史があり、IBM Power Systems IBM i（旧AS/400） プラットフォームを基盤とした、開発をしております。 小さい会社では、ありますが大手企業から、一次請け案件を、上流工程から担っております。 また、地方静岡でありながら、東京の先進的なビジネス・パートナーとも協業しており、最先端... もっと見る

• 230万円〜
  
• 東京都
• Python AWS Azure GCP

【プロダクト概要】 採用〜配置〜育成〜評価のあらゆる情報を“スキル”という共通言語で統合し、企業と個人の意思決定を可視化・最適化するプラットフォーム プロダクトビジョン：スキルデータで、すべての人と組織の成長を可視化し、最適化する 解決する課題： - 定量評価できないことによる＜不公平な評価・昇進＞ - 局所最適・属人的な＜人材配置と... もっと見る