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【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を... もっと見る
◆業務内容 上長やメンバーと共に採用ミッションを実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら業務領域を広げてください。 【具体的な業務内容】 ・戦略立案と実行 └採用計画立案、人材要件策定、新規採用チャネルの開拓 ・母集団形成 └スカウト媒体でのダイレクトリクルーティング戦略の設計・実行、Web広告連携や採用イ... もっと見る
・業績好調で規模拡大中の当社。 ・人事総務は現場で活躍するスタッフが気持ちよく働けるために裏方としてサポートする部門です。 ・先輩方も未経験でスタートし20代でマネージャー・皆に頼られる裏方の中心メンバーに。 ■総務職 ICTやネットワーク通信機器、システム導入もお任せしますので、情報系学部卒やITパスポートなどの資格をお持ちの方は大歓... もっと見る
【業務内容】 従業員約85名の労務全般を担っていただきます。定型オペレーションの遂行にとどまらず、制度そのものの設計・改善までを一貫して担っていただけるポジションです。 ◆ 給与計算・勤怠管理 月次給与計算、賞与計算、年末調整の実施 勤怠データの集計・確認、労働時間の適正管理 住民税・所得税等の各種控除および納付管理 給与計算プロセ... もっと見る
今回募集するのは、採用を中心に人事業務を担うメンバーです。 人事経験だけに限定せず、法人営業などで培った「相手との関係構築力」「提案力」「周囲を巻き込みながら物事を進める力」を活かして、採用にチャレンジしたい方も歓迎します。 エージェントや候補者、社内の現場メンバー・経営層など、さまざまな関係者とコミュニケーションを取りながら、採用を自ら動かし... もっと見る
管理部門において、新卒採用を皮切りに将来的には人事採用業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 ・採用施策の企画、実行 ・開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等) ・人材紹介会社との関係構築 ・採用広報 ・派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新規開拓を含む） ・人事制度の見直し ・社内研修の企画、運営 【書... もっと見る
中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 力を入れている採用広報・ブランディングへの動... もっと見る
現在、採用マネージャー1名およびRPOチームと連携しながら、新卒・中途採用を推進しています。 事業拡大に伴い、採用規模を継続的に拡大していく予定です。 まずは新卒採用において、母集団形成から1次面接対応までの一連のプロセスをご担当いただきます。 中長期的には、採用活動の振り返りと分析をもとに、翌年度の採用計画の立案から実行まで、採用戦略全... もっと見る
・採用施策の企画立案 / 実行 ・会社説明会 / カジュアル面談のフロント対応 ・候補者への魅力づけ、クロージング ・年間スケジュールの策定 ・リファラル採用 ・ダイレクトリクルーティング ・採用広報業務 (SNS運用) ・大学 / 研究室の訪問 もっと見る
Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力しております 年間25〜35名規模の中途採用の推進と、入社者の早期戦力化・定着を目的としたオンボーディング施策の立案・実行を担います。現状、エージェント経由の応募が9割を占める中で、 今後はダイレクトリクルーティング（DR）をはじめとする多様な施策の展開と、選考移行率（CVR）の最適化が急務です。... もっと見る
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