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人事責任者候補として、人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担っていただきます。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担っていただくポジションです。 事業成長フェーズに応じて「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことが求められるため、各事... もっと見る
■ ミッション 「採用目標の達成」と「IPOに耐えうる組織基盤の構築」 「事業成長に組織づくりが追いついていない」という嬉しい悲鳴を、あなたの力で解決してください。 まずは直近の最重要課題である「採用」に向け、あらゆる手法を駆使して自社の採用の勝ち筋を見つけ出し、実行し切っていただきます。 ゆくゆくは評価制度の構築や組織開発など、人事全般を管掌... もっと見る
・総務、経理、人事といったバックオフィス機能のとりまとめ、各種承認/決済 ・月次・年次決算対応 ・経理4名、人事1名（20代～40代、5年～10年程度の実務経験有）の育成、マネジメント、評価 ・全社的な中長期経営計画のや実行計画の管理と推進 ・経営層カウンターパートとして改善提案や適時の上申 ・全社的なコンプライアンス/情報セキュリティレベル... もっと見る
◢◤具体的な業務内容◢◤ 入社後は以下を中心に、幅広く人事・労務業務をお任せします。 - 採用（採用計画を各部門とすり合わせ、採用手法の決定、スカウト、面接のセッティング、候補者フォロー） - 新入社員オンボーディングコンテンツの企画・仕切り - 入退社に関する契約手続き - 社会保険手続き - 給与計算 - 人事評価の仕切り - 従業... もっと見る
【具体的な仕事内容】 会社の急成長を「人」の力で加速させる、人事領域のあらゆる業務をお任せします。 決まった業務をこなすだけでなく、経営陣や各部門と連携しながら、自ら課題を発見し、企画・実行していくことが期待されるポジションです。 ・採用戦略立案・実行 ・母集団形成・広報推進 ・面接調整・候補者対応 ・人事制度/評価の運用 ・労務管理・入... もっと見る
【業務内容】 本社人事業務全般（業務内容変更の範囲：会社の定める業務） 当社の採用担当として、新卒採用業務の企画から実行までを一貫してご担当いただきます。 具体的には、応募者対応（書類選考・面接対応・内定通知）、採用イベント（社内外の会社説明会・インターンシップ）の企画・運営、採用活動計画の企画・運営、採用広報の企画、入社後のフォローアッ... もっと見る
キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーである当社にて、労務業務のマネージャー候補を募集します。 労務業務を主に、人事業務を含む総務業務をご担当いただきます。 ・勤怠管理（勤務時間、残業のチェック） ・給与計算・賞与計算 ・社会保険料の控除処理 ・社会保険・労... もっと見る
新卒・中途の採用活動から入社後のオンボーディング、教育研修や労務管理など人事領域を幅広く担います。 これまでのご経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。 ... もっと見る
■ユーザ企業様、SIER様に企画・提案を行って頂きます。 単なる営業系の業務だけでなく、自社事業の総合的な業務をお任せします。 想定は、営業系業務が２５％、総合的な事務系業務が７５％です。 希望される方には、ゆくゆくは幹部として活躍してもらいたいと考えています。 ユーザ企業の問題解決につながるシステム提案やスマートホン・タブレット... もっと見る
「採用担当」という枠に収まらず、事業成長のために手段を絞らず動けるHRBPポジションです。採用実務でValueを出しながら、オンボーディング・組織開発・採用DXへと領域を広げていけます。 ■■採用戦略・実行 - 中途採用の戦略設計・KPI管理・実行（エージェント・ダイレクト・リファラル） - 人材要件定義、採用ブランディング、候補者体験設計 ... もっと見る
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