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新卒・中途の採用活動から入社後のオンボーディング、教育研修や労務管理など人事領域を幅広く担います。 これまでのご経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。 ... もっと見る
キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーである当社にて、労務業務のマネージャー候補を募集します。 労務業務を主に、人事業務を含む総務業務をご担当いただきます。 ・勤怠管理（勤務時間、残業のチェック） ・給与計算・賞与計算 ・社会保険料の控除処理 ・社会保険・労... もっと見る
■おすすめポイント ・自社製品で製造業のDX化に貢献し連結売上431億円×無借金経営の安定性 ・将来的に人事制度の立案/海外人事まで志向性に合わせて幅広く挑戦可能 ・「出社と在宅のハイブリッドな勤務×年休129日×有休平均消化7割以上×充実の福利厚生」 ・東証プライム上場企業の安定した環境で、労務管理の専門性を磨ける ・将来的に人事業務のスキ... もっと見る
「採用担当」という枠に収まらず、事業成長のために手段を絞らず動けるHRBPポジションです。採用実務でValueを出しながら、オンボーディング・組織開発・採用DXへと領域を広げていけます。 ■■採用戦略・実行 - 中途採用の戦略設計・KPI管理・実行（エージェント・ダイレクト・リファラル） - 人材要件定義、採用ブランディング、候補者体験設計 ... もっと見る
【職務概要】 ●社内のエンゲージメントを高める牽引役に モダンブルーは新卒からベテランの社員まで幅広い年齢構成の会社ですが、現場の中心を動かしているのは20～30代の若い力です。また正社員のほか、アルバイトやパートタイマーの方も多く、時代の変化に合わせた柔軟な働き方を志向、常にフレッシュな陣容でチャレンジを続けています。 そのような社内環境を... もっと見る
ライブ配信サービス「ツイキャス」の人事労務/総務業務をご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 主に管理業務全般、特に人事労務/総務に関わる業務を行っていただきます。 ・人事： 面談事前対応（日程調整、評価シート作成）、カジュアル面談・一次面談出席、社内人事窓口業務 ・労務： 勤怠管理、給与計算事前対応（勤怠エラーチェックなど）、... もっと見る
日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。 具体的には、 ◇給与・社保 ・勤怠管理 ・給与計算に関する社労士事務所との連携 ・社会保険手続き ・インセンティブ集計 ◇従業員管理 ・入退社手続 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対... もっと見る
【ミッション・仕事概要】 当社が事業展開する法人向けフードデリバリー「くるめし弁当」「シェフコレ」において、事業成長の要となる「配送部門」を牽引していただきます。 今回は、決まったオペレーションを回す「守り」の配送管理ではなく、事業を前進させるための「攻め」のポジションです。 カオスな環境の中で自ら課題を発見し、個人事業主のドライバーや提携配送会... もっと見る
■業務内容 新卒採用・中途採用に関する業務全般を、経営層や現場責任者と連携しながら推進していただきます。 ■業務詳細： 下記の業務をご経験に合わせてお任せします。 ① 中途採用業務 ● 採用要件の整理、求人票作成 ● 人材紹介会社との折衝、エージェントコントロール ● ダイレクトリクルーティング運用 ● 応募者対応、書類選考調整... もっと見る
現在40名程度の正社員、契約社員含め60名程度の組織です。初の人事・労務の専任担当として、採用や組織文化の醸成、人事部の立ち上げに取り組んでいただきます。CEOを始めマネージャーとの距離も近く、納得感がある仕事ができます。2022年現在、創業からの離職者は6名。人の入れ替えを前提としていない組織を目指しています。 ■採用【新卒・中途】 ・年間の... もっと見る
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