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人事の中でも採用業務に従事していただきます。 新卒採用をお任せいたします。 ◼新卒採用の業務内容 ・新卒イベントの企画/登壇 ・新卒採用向けに学校訪問/会社説明 ・面接 ・内定者フォロー ・開発/生産部門を巻き込んだインターン企画 もっと見る
★業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣ 経営陣や現場MGRと一緒に採用活動全般を進めていただきます。 ～具体的な業務例～ ・新卒採用活動 ・採用計画および施策立案 ・母集団形成 ・広報活動 ・求人票の作成/管理 ・面接/カジュアル面談の実施 ・応募者対応（書類選考、適性検査案内、面接日程調整、合否連絡、問い合わせ対応...等） ・面接官フ... もっと見る
グループ5社の総務業務（広報・IR担当）の中で主に下記を担当いただきます。 初めからすべてではなくご経験に応じて順次お任せしていきます。 （１）株主総会・渉外業務を軸とした広報・IR担当業務全般 ・パワーポイント資料の作成・編集 ・株主総会事務局対応（補助） ・経営会議事務局対応 等 （２）法令・ガイドライン改正情報の収集管理・社内... もっと見る
新卒・中途の採用活動から入社後のオンボーディング、教育研修や労務管理など人事領域を幅広く担います。 これまでのご経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。 ... もっと見る
規程整備からスタートし組織全体を理解しながら、内部監査を中心に、当社のガバナンス体制の強化と業務改善に取り組んでいただきます。 ◆主な業務内容 外部コンサルタントの支援を受けながら ・内部監査を含む規程類の整備および運用体制の構築 ・年間監査計画の策定・実施 ・各部門への業務監査および改善提言の実施 を行っていただきます。 これらを通... もっと見る
優秀な人材の獲得に向けた戦略策定～実務運営全般に関わっていただきます。 具体的には、以下の業務を経営陣や各部門責任者とも密接に連携しながら進めていきます。 【具体的な業務】 ▷新卒採用に関する戦略、施策の策定 ▷中途採用における募集ポジションごとのペルソナ設定、採用企画 ▷母集団形成のためのダイレクトリクルーティング活動（スカウト送付等） ... もっと見る
中途採用を中心に、ビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。 手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。 ※担当職種は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。 ■戦略的採用プランニング 経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義 ... もっと見る
人材戦略室の立ち上げメンバーとして以下業務を担って頂きます。 ・採用戦略の立案・実行(エンジニア、ハイレイヤー層含む) ・採用目標達成に向けたKPI設定、進捗管理 ・経営陣・部門と連携した人材要件定義・ペルソナ設計 ・職種・階層ごとの最適な採用チャネルの選定・運用 ・候補者体験の改善、選考プロセス設計の最適化 ・カルチャーフィットを重視... もっと見る
■人事チームのミッション 会社のコミュニケーションエンジンとして、人に関わる話を全て自分事として捉え、経営に貢献する ■業務内容 会社を知る一番の近道のため、まずは中途採用（リクルーティング）業務を行っていただきます。 その後、過去の経験や志向性に合わせて採用広報や、オンボーディング、組織開発等、人事領域全般に活躍の幅を広げていくことを想定... もっと見る
【具体的な仕事内容】 会社の急成長を「人」の力で加速させる、人事領域のあらゆる業務をお任せします。 決まった業務をこなすだけでなく、経営陣や各部門と連携しながら、自ら課題を発見し、企画・実行していくことが期待されるポジションです。 ・採用戦略立案・実行 ・母集団形成・広報推進 ・面接調整・候補者対応 ・人事制度/評価の運用 ・労務管理・入... もっと見る
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