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中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 力を入れている採用広報・ブランディングへの動... もっと見る
現在、採用マネージャー1名およびRPOチームと連携しながら、新卒・中途採用を推進しています。 事業拡大に伴い、採用規模を継続的に拡大していく予定です。 まずは新卒採用において、母集団形成から1次面接対応までの一連のプロセスをご担当いただきます。 中長期的には、採用活動の振り返りと分析をもとに、翌年度の採用計画の立案から実行まで、採用戦略全... もっと見る
・採用施策の企画立案 / 実行 ・会社説明会 / カジュアル面談のフロント対応 ・候補者への魅力づけ、クロージング ・年間スケジュールの策定 ・リファラル採用 ・ダイレクトリクルーティング ・採用広報業務 (SNS運用) ・大学 / 研究室の訪問 もっと見る
新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。 Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。 そのため、受け身のスタンスで「オペレーションを... もっと見る
20を超える多様な事業を展開するCARTAグループにおいて、事業成長を後押しするための人材戦略をサポートし、組織パフォーマンスの最大化を担っていただきます。 キャリアラダーとして、まずはHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくはHRビジネスパートナー（HRBP）として事業責任者の右腕役をお任せします。 【具体的な業務... もっと見る
人事スペシャリスト/ハイプレイヤーとして、People＆Culture本部（HRをすべて管掌している本部）に所属し、 採用を中心に、育成・配置・評価などHR全般を担います。 採用業務においては、新卒/中途採用ともに推進し、職種は「エンジニア・PM・PL・各セールス・ビジネスサイド、管理部門」等、幅広い職種に携わります。 W２が毎年130％成長する... もっと見る
キャリア採用の通常業務（スカウト・エージェント対応、選考〜クロージング）に加え、採用戦略推進業務をお任せします。 自社採用サイト・採用公式SNSの企画・運用を通じた母集団形成から、データ分析、プロセス改善まで幅広く担当いただきます。 実務を推進しつつ、効果測定や課題分析を行いながらキャリア採用の仕組みづくりを牽引していただくポジションです。 ... もっと見る
【職務詳細】 具体的な業務内容（イメージ） ●人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ●労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必... もっと見る
【Summary】 freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームの提供を通じて、あらゆる方が創造的な活動にフォーカスできる環境の実現を目指しています。 私たちは今「AIネイティブな統合型経営プラットフォーム」へ進化を遂げる劇的なフェーズを迎えており、事業・プロダクト・働き方がかつてない速度でアップ... もっと見る
【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を... もっと見る
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