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当社は、M&Aや新規投資を積極的に推進し、グループの拡大・さらなる企業価値の向上を目指しています。事業成長を支える経理部門では、業務改善やシステム導入を進め、会社の基盤を固めていきたいと考えています。 上場会社の当社で、成長を内側から支え、高度な会計業務にやりがいを感じながら、連結決算やM&A後のPMIなど、経営の中枢に関わる貴重な経験を積むことがで... もっと見る
◼️仕事概要 IPOを視野に入れた成長フェーズにおいて、コーポレート部門全体を統括していただきます。特に、人事・労務・経理・総務・法務・情シスの範囲において、横断的にマネジメントしながら、上場準備に必要な社内体制の整備と業務プロセスの高度化を推進するリーダーを求めます。 各種専門家（税理士・社労士・弁護士等）との連携はもちろん、経営陣への報告・意思... もっと見る
クライアントの経理業務の課題を見える化・仕組み化し、プロ人材とチームを組んで根本的な解決を目指す仕事です。 ＜ 業務内容 ＞ ■ クライアント（経営層・管理部門）との課題ヒアリング ■ 業務フローの見直し、属人化・工数過多の改善提案 ■ マニュアル整備、タスク分解、ナレッジ共有の促進 ■ クラウド会計ソフトや業務ツールの導入支援 ■ 月... もっと見る
COO直下の経営企画室にて、経理・財務・補助金管理を統括する責任者候補として、管理基盤の構築をリードしていただきます。現在は創業期の体制から次なるフェーズへの過渡期です。自ら実務を牽引しながら、COOと密に連携し、経営判断の羅針盤となる財務情報を整備・発信していくことがミッションです。 ■具体的な業務：「実務の完遂」と「仕組みの構築」を並行して推... もっと見る
【職務概要】 コーポレート領域の中で総務‧法務業務のマネジメント業務を担当いただきます。 ■具体的な業務 (1)総務領域 ●総務業務の統括・とりまとめ・推進(マネジメント業務) ・総務業務全般の業務改善及び仕組化（子会社総務業務含む） ・オフィス戦略・オフィス最適化の設計・実施 ・株主総会等の推進・準備 ●現場担当の業務 ・インナ... もっと見る
人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。 ＜主な業務＞ ・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など） ... もっと見る
まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。 業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。 【主軸：採用リード】 ・中途採用を中心に、年間20〜30名/事業部ほどの採用をリード（ハイクラス採用も対象） ・事業課題・組織課題からの逆算による採用要件定義 ・経営... もっと見る
Techouseでは会社が急成長し、2023年上場に向けて、会社として新しいステージに突入しています。事業もクラウド/メディア等複数事業が展開されており、 1.コーポレートを中心とした全社的な業務効率化 2.財務/管理会計体制の構築を通じた事業状態及び成長ドライバーのミエルカ 3.経理・財務・法務・労務等の専門性の高い領域での機能提供 4.上場... もっと見る
■Corporate Divisionのミッション ・働きやすさ”を超えて、“働きたくなる”環境を作る ・安定した企業運営を行う ■総務Unitのミッション 会社と従業員にとって、安心・安全で最大限の力を発揮できる組織を作る ■業務内容 法務担当として契約審査、取締役会運営、知的財産管理等をご担当頂きます。 ■業務... もっと見る
～エックスラボの人事は、採用担当ではなく、組織を創る人です～ 私たちは、挑戦する企業を本気で支援するマーケティング会社です。 私たちが掲げているのは 「未来を創るマーケティングパートナーで在り続ける」 そして、私たちの商品は「結果」です。 だから人事にも求めます。 採用数ではなく、組織の結果。 今回募集するのは、その中... もっと見る
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