転職サイトGreen(グリーン)
検索する
=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= ◎MBTIがISTP(巨匠)の方歓迎!! =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 【MBTI求人について】 よりjoinしていただきやすく、より長く関係性の構築をしていきたい という思いから現在の「部門メンバーとの相... もっと見る
クリニックのアウトソーシング事務長(院長の経営補佐役)◆業界未経験歓迎/業績連動賞与/教育体制有 事務長とは… 「経営企画」「採用・労務」「マーケティング」「人事」「総務・管理」など、診療以外の領域でクリニックを支える経営部門担当者です。複数医院をクライアントに持ち、ノウハウ提供と実務でクライアントの成長やビジョン実現、課題解決をサポートする経... もっと見る
■グローバル人事の役割 弊社は国内外に11事業展開しております。 新規事業の立ち上げだけでなく、拠点も現在はシンガポール拠点のみですが、今後も新しく海外拠点を立ち上げていく方針です。 また、弊社ではオールインハウス体制のため、エンジニア・デザイナーなどのクリエイティブ職やマーケティング職など幅広い職種のプロ人材の採用も求められま... もっと見る
・新卒・中途社員の階層別研修の運用、効果測定 ∟ 新卒内定者~新入社員研修の検討、実施 ∟ 新卒・中途社員における階層別研修の検討、実施 ・オンボーディング施策の企画、運用 ∟ 組織課題の調査、分析 ∟ 人事制度改善の補佐 など (変更の範囲)会社の定める業務 もっと見る
【仕事の概要】 当社の採用人事の担当として、社員数増加を目標とし、各種求人媒体や取引会社を駆使しながら業務を推進いただきます。 【具体的な業務内容】 新卒採用~中途採用までの幅広い業務をお任せいたします。 事業会社の採用人事担当者としての実務経験を積めるポジションです。 ・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定 ・募... もっと見る
ITエンジニアの採用活動全般をご担当いただきます! 人を採用するだけでなく採用した方が価値を感じ 活き活きと働けるためのルールや仕組み作りにも協力頂けると有り難いです! 【概要】 ■ 採用媒体の管理と運用 □ 採用媒体の選定 □ ITエンジニア向け募集要項の作成 □ スカウトメールの作成・送付など ■ カジュアル面談、書類選考... もっと見る
SNSアカウントでログインまたは登録
または