東京都のABAP/4の求人・採用情報

• 350万円〜
  
• 東京都，愛知県，大阪府
• Python

＜そもそもデータサイエンティストとは...？＞ 膨大なデータの中から“価値のある気づき”を導き出し、企業の意思決定を支える専門職──それがデータサイエンティストです。 例えば、購買履歴やWebサイトのアクセスログ、SNSの投稿内容など、企業が日々収集するさまざまなデータを分析し、売上の向上、新商品の企画、業務の効率化といった課題解決につなげます。 ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

【本ポジションの魅力】 CR組織を立ち上げ構築する経験が可能です。 また、従来の代理店はCR局と言いつつも営業畑出身の方がトップとなるケースが多いと思いますが、当社ではCRの専門性を持った方がトップになっていただき、よりユーザー視点に立った導線設計やCRハックの提案と実行にコミットいただきます。よりCRに尖った組織・文化をゼロから構築することが可能... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 東京都

【toBヘルプデスク】レセプト管理システムのオペレーター／法研グループ／2025年4月に新築オフィスへ移転／人事制度・組織体制アップデート中！ 全国の自治体様や健康保険組合様で使われているレセプト管理システムのヘルプデスクメンバーを募集しています。 【お任せする業務】 弊社が全国の自治体様や健康保険組合様に提供している業務システムのヘ... もっと見る

• 400万円〜1120万円
  
• 北海道，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• C# C C++ PHP Java COBOL AWS MySQL VR SAP

【当社の考え方】 私たちは、ITを活用して社会に貢献しつつ、常に仕事を楽しむ姿勢を大切にしているエンジニア集団です。 ITに関する相談なら当社を選んでいただけるよう、常に新しい技術やアイデアにアンテナを張り、「市場価値」の高いエンジニアを育成し続けます。 世の中ではIT人材不足が叫ばれていますが、実際には「市場価値」の高い人材に仕事が集中... もっと見る

• 450万円〜1000万円
  
• 東京都

当院のドクターマネジメント担当として、医師が診療・教育・自己研鑽に集中できるよう、組織的・戦略的にサポートしていただきます。医師のパフォーマンスを最大化し、クリニック全体の成長に貢献できる裁量のあるポジションです。 ・医師の育成・マネジメントに関わる面談や研修企画、評価制度の運用支援 ・クリニック運営の手術日程調整、スタッフ・器材手配、体制整備... もっと見る

• 432万円〜984万円
  
• 東京都，福岡県，沖縄県
• AWS Azure GCP

【グループソリューション本部】 パーソルグループ向けのシステムを手掛けている当組織にてインフラエンジニアとしてご活躍いただきます。同じグループのビジネス成長を支えるため、IT技術を駆使してグループに貢献していくお仕事です。 BtoCサービスから基幹システムまで幅広く手掛けており、顧客ととても近い距離感で最上流から開発に携われます。具体的にはパーソル... もっと見る

• 460万円〜580万円
  
• 東京都
• C# JavaScript Java MySQL Oracle

グローバル展開・検討している主に国内の小売専門店向けPOSレジ・販売管理システム"RetailPro Prism"及び関連システムのカスタマイズ開発をお任せいたします。（営業・導入・保守部署は別にございます） 【この仕事の魅力】 ・受託開発ではなく、自社クラウドサービスの開発に携われる ・テレワークOK（柔軟な働き方が可能）　 【主な業... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

【M&A事業部メンバー募集！】 M&A事業部では、企業の成長戦略や事業承継などの支援を行い、買収や売却のサポートをしています。企業の未来を切り開く重要な役割を担いませんか？クライアントに最高の価値を提供する仕事に取り組んでいただきます。 主要業務の流れ： STEP 01: ヒアリング まず最初に、クライアントのニーズや要望をしっかりとお聞き... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都

【裁量大！自社サービスのWebマーケター】 Web広告運用・SNSマーケティング・メディア運用など 自社サービスの登録者数や面談数の向上を目指し、Webマーケティング業務をご担当いただきます。 数値の分析から仮説検証、戦略の立案まで、裁量をもって取り組めます！ ・具体的な内容 ■リスティング広告の運用（Google、Yahoo!等） ■... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

1) 経営理念・経営戦略の理解 同じ視座、温度感を持って日々のコミュニケーションをとりたいと考えています。 私たちは、リファラル採用のみで組織を構築してきた企業のため「言わなくてもわかるでしょ」がある程度通用する組織でしたがその文化も変えていきます。 できる限り高頻度でお互いの想いの共有の場を作り、お互いを知ることで、任せる/任せられるが成り立つ... もっと見る