M&A・合併・提携&a8=4HmERHely_-EwdLKc7WKldm1XmNA-d1g57WYKNLcBc9ly_mH-BOHX_mdtBsKjKO-UcMBLkmqUHmEzs00000021961001の年収850万以上の求人・採用情報

• 500万円〜1000万円
  
• 茨城県

■事業内容 以下の２つの事業を展開しています。 ①産業用機械の開発販売事業：AIを搭載した次世代の産業用機械（工作機械や射出成形機等）の研究開発と販売を行う事業。 ②工場DXサービス事業 お客様の工場に常駐して、工場のDX化を強力に支援する事業。 ■募集内容 事業拡大に伴い研究開発テーマが増加しており、テーマを担当いただける技術者を募集し... もっと見る

• 500万円〜1200万円
  
• 東京都

【業務内容】 ・担当顧客に対するアカウントプランニング ・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ・提案時におけるプレゼンテーション ※変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般 【HRBrainの魅力】 ■急拡大を続けるSaaS・HRTech市場 SaaS市場は2... もっと見る

• 650万円〜900万円
  
• 東京都

～異業種歓迎！中古車の買取営業経験を活かし、ITベンチャーで幅広いキャリアを描ける～ ◆申込者数30万人突破！業界最高水準の成長率が実現する、チャンスにあふれた組織 ◆今までのご経験を基にIT業界に転身、将来的に事業拡大に向けた業務整備や取引先との提携構築など幅広いキャリアが描けます 【ポジション概要】 オンラインでの中古車買い取り事業... もっと見る

• 270万円〜
  
• 沖縄県

企業でセキュリティのトラブルが発生したときに「何が起きたのか」を 電話でヒアリングし、社内の専門チームと連携してお客様サポートを行う 業務になります。 専門知識や対応の仕方はマニュアルと研修があるのでご安心ください。 【具体的にはこんなことをお願いします】 ---------------------------------------... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都

【仕事内容】 ・自社製品をクライアント企業へカスタマイズ導入するプロジェクト部門の責任者（プロジェクト本部拡大に伴う部長ポジション） ・プロジェクト責任者の一人として、開発者のアサイン・支援・管理 ・プロジェクト推進、開発視点での判断 ※1　業務変更の範囲：会社内でのすべての業務 【ミッション・やりがい】 ・大手企業の経営課題の解決... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 福岡県，熊本県
• C# PHP Java MySQL PostgreSQL VR

自社で新しく進めるプロジェクトのマネージャーポジションにて 企画から、設計、開発、運用までのプロジェクトマネジメント業務をお任せします。 ※業務内容の将来的な変更範囲:当社業務全般 【詳細】 ・市場調査、分析、プロジェクトの企画 ・顧客ヒアリング、要件定義、設計(営業と同行) ・プロジェクト開始後の顧客折衝、進捗報告 ・開発対応(基本... もっと見る

• 1050万円〜1320万円
  
• 東京都

▼業務内容 CommuneのVision「あらゆる組織とひとが融けあう未来をつくる」を実現するため、プロダクトデザインチームのマネージャーとして、プロジェクトおよびリソース管理、社内トレーニングの実施、チームパフォーマンスの最適化、デザインプロセスの革新、他部門との連携強化などを担当していただきます。 ・主な業務内容 -デザイナーを適材適所... もっと見る

• 600万円〜1800万円
  
• 宮城県，東京都，フルリモート

DX・デジタルマーケティング・BPR領域のプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。 - 業務課題を解決するシステム開発プロジェクトマネジメント全般 - プロジェクト新規立ち上げ、計画、管理、実行、運用 - メンバーマネジメント - 顧客折衝 等 ＜主なプロジェクト例（イメージ）＞ - 大規模コールセンターのCTI開発・導入 ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

■募集ポジション 企業と個人、双方の“挑戦”を支えること。 採用支援や転職支援の枠を超え、事業の成長とキャリアの可能性を同時に広げる新しい仕組みを創り出しています。 本ポジションでは、企業の経営課題・採用戦略に深く入り込みながら、転職希望者一人ひとりの想いに寄り添い、最適なマッチングをデザインしていきます。 まだ立ち上げ期だからこそ、仕... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

当社は現在、上場を見据えた次の成長ステージに向けて、コーポレート部門の体制強化を進めています。 その目的は、「強い仕組みをつくること」ではなく、“ヒトの成長が止まらない組織”をつくるため。 CEO 飯倉が常に大切にしている考え方は、 「ヒトの成長なくして、事業の成長はありえない」。 創業以来、幸いにも「日本文化への関心」や「観光業界への課題... もっと見る