株式会社トリプルアイズ - 【2022年グロース上場】独自のAIプラットフォームとSIの両輪で成長を続けるITベンチャー
先端案件を担う部署で、実力次第で30代からPL登用も。技術選定は柔軟で、AIを武器に全体を統括する役割を担えます。次世代AIエンジニアへ昇華したい方の挑戦を支援します。
当社は、確かな技術力を武器に長年にわたりお客様との信頼関係を築いてきました。現在もお客様の約7割が直接取引であり、安定した基盤のもと多様な案件に携わっています。 私たちが大切にしているのは「エンジニア成長第一主義」。社員一人ひとりの挑戦と自己研鑽を全力で後押ししています。 【業務内容】 ・クライアントの本質的なビジネス課題の抽出・構造化 単なるヒアリングに留まらず、顧客のビジネスの方向性を深く理解し、解決すべき真の課題をインフラ・アプリ両面から整理します。 ・AI・クラウド技術を軸としたソリューションの提案 課題解決に最適なテクノロジー(AIZE、生成AI、AWS/Azure等)を選定し、顧客が期待する成果(ROI)を最大化させるための技術要件を定義します。 ・一気通貫導入支援(要件定義〜設計・構築・運用) 基盤設計からバックエンドの実装までをオーケストレーションし、ツールの導入のみならず、将来の拡張性を見据えた保守・運用体制までを構築します。 ・実務定着と成果創出に向けた継続的なテック・アドバイザリー 導入後のシステムが現場で「武器」として活用されるよう、データ活用や生成AIを用いた更なる業務効率化(ハック)の施策を提言・伴走支援します。 ・プロジェクトの全体統括およびオーケストレーション(PM/PL業務) 1.5億円規模の大型案件を含むプロジェクトにおいて、進捗・品質・タスクを管理し、若手エンジニアをリードしながら顧客の期待に応えるアウトプットを実現します。
募集背景
DX化の加速に伴い、新規案件の引き合いが急増しています。 エンジニア1人ひとりが上流工程から裁量を持って活躍できる体制を維持するため、新たな組織メンバーを募集します。 技術力のみのご提供ではなく、顧客および社会課題を解決するソリューションを一緒に実装してくれる仲間を歓迎します!
配属部署
配属先は「DXソリューション開発部」です。 20代から50代まで幅広い年齢層のエンジニアが在籍し、互いの専門性を尊重し合う風土があります。 特定の技術スタックに固執せず、お客様の課題解決に最適な技術を柔軟に技術選定の風土が根付いています。 習熟度に応じてテレワークも柔軟に活用可能です。 自律したエンジニアとして成長を加速させながら、挑戦をサポートできる環境を整えています。
概要
2008年の創業以来、システムインテグレーション事業で確かな実績を積み上げる傍ら、画像認識AIプラットフォーム「AIZE」を展開。顔認証をはじめとする先端技術を、製造・小売・自治体など幅広い分野へ社会実装し、企業のDX推進に貢献しています。SIの確かな構築力とAIの先端技術を融合させた独自のポジションを築き、業界内でも高い注目を集めています。 今回は、AI実装からフルスクラッチの開発案件まで幅広く手がける「DXソリューション開発部」にて、プロジェクトを牽引するリーダーを募集します。
この仕事で得られるもの
・AIモデルの実装からシステム統合までを完結させる「総合力: 既存の製品を売るのではなく、案件ごとにゼロからAIモデルを開発したり、最適なOSSを選定・カスタマイズしたりする経験が積めます。「AIを作って終わり」ではなく、それをどうシステムに組み込み、ビジネスで動かすかという実戦的なスキルが身につきます。 ・「上流から実装まで」の真のフルスタック体験: インフラからアプリ、AIまでを統括(オーケストレーション)する唯一無二のキャリアがここにあります。 ・社会基盤を支えるダイナミズム: 大手チェーンや金融・官公庁など、影響力の大きいDX案件に携わり大きくキャリアアップができる環境がございます。
勤務地
【勤務地詳細】 株式会社トリプルアイズ 本社 または テレワーク(プロジェクトの状況に応じてテレワークが可能です) 【アクセス】 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー32階(田町駅 徒歩5分/三田駅 徒歩7分)
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■従業員持株会あり ■表彰制度 ■時差出勤制度 ■部活動費用補助 ■資格推奨・報奨金制度 ■AIエンジニア育成のための社内研修・検定プログラム「AT20」 ■技術勉強会 ■paiza、Udemyを利用した自主学習制度 ■副業可 ■通勤手当 ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■テレワーク手当 ■リファーラル手当 ■コミュニケーション補助手当 ■お祝い金(結婚、出産、入学) ■各種保険(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、団体生命保険制度)
休日・休暇
■完全週休2日(土日)祝日 ■年間休日120日以上 ■有給休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■病気看護休暇 ■慶弔休暇 ■長期休暇取得可能 ■結婚記念日休暇 ■勤続休暇 ■子の看病休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■配偶者出産休暇 ■介護休暇 ■功労賞休暇
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