M&A・合併・提携&a8=4HmERHely_-EwdLKc7WKldm1XmNA-d1g57WYKNLcBc9ly_mH-BOHX_mdtBsKjKO-UcMBLkmqUHmEzs00000021961001の年収400万以上の求人・採用情報

• 400万円〜550万円
  
• 東京都

当社プロダクト（MEO CHEKI / Swipe Kit 等）を導入いただいた顧客に対し、 オンボーディングから活用支援、グロース提案まで一気通貫で担当いただきます。 単なるサポートではなく、顧客の事業成長に踏み込む“攻めのカスタマーサクセス”ポジションです。 ■オンボーディング支援 ・キックオフ実施、導入目的の整理 ・初期設計... もっと見る

• 600万円〜
  
• 東京都

募集職種：カスタマーサクセス・リーダー 背景：事業の成長に伴い、既存顧客の成功体験を最大化させることが最重要課題となっています。 本ポジションのミッションは、単なる「サポート」ではなく、顧客の事業成長にコミットするパートナーとして、データに基づいたサクセスストーリーを設計することです。SFA/CRMを活用して「解約の予兆」や「アップセルの機会」を可... もっと見る

• 300万円〜
  
• 東京都

【概要】 医療機器の販売活動を種とした営業業務をお任せします。2021年に医療機器の販売を開始し、導入実績は多数あります。顧客先病院の新規開拓に伴う営業人員の増員のため、営業を募集します。 【具体的な仕事内容】 ■医療機器の営業活動（顧客アプローチ、製品デモなど） ■既存顧客のサポート（操作説明、要望ヒアリングなど） ■営業資料作成 ... もっと見る

• 450万円〜
  
• 東京都
• PHP AWS

【具体的には】 弊社事業のクライアントからの要求を要件定義に落とし込んでいただきプログラマーチーム（日本人をリーダーとしてベトナムチーム：日本語によるオペレーション）へ橋渡ししていただきます。 またクライアントと直接やりとりをしていただくことも御座います。 ECに関する知識や経験をお持ちの方は、スキルを存分に活かしていただける業務です。 ECは... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

コミュニティ運営および広報業務を、責任者と連携しながら推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ① コミュニティ運営サポート ・年間2〜4回のセミナー／勉強会の準備・運営補助 ・登壇者・会場・外部パートナーとの調整 ・参加者管理（申込、リマインド、受付対応） ・当日の進行補助 ・懇親会設営、運営サポート ・少人数食事会、視察イベ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

＼実績を上げる自信がある方！ぜひ、ご応募お待ちしております／ ・成果を上げる方は、個人に合わせた柔軟な働き方が実現可能！ ・成果は給与に反映！入社2年でマネージャー昇格の事例あり！◎　 ・入社後は圧倒的な急成長を目指せる環境！ 転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランス支援事業部にて、企業の採用をサポートするリクルーティングアドバイ... もっと見る

• 450万円〜
  
• 東京都，広島県，山口県

～フラットな組織構造～ ・当社では、ネットワークエンジニアも広報活動や顧客提案、見積もりまで、営業メンバーと共に活動します！ ※縦割組織で起こりがちな、“伝言ゲーム”や"責任の押し付け合い"が無く、一人一人が仕事に丁寧に向き合っています。 ～ネットワークエンジニアとして幅広い経験を積めます～ ・受注後のネットワークの設計、構築および運用まで... もっと見る

• 400万円〜500万円
  
• 東京都

【仕事内容】 あなたが担うのは、既存顧客10〜20社への深耕営業です。 ここでいう「既存顧客」とは、現在SPIRAL®を使ってWebアプリを構築・運用している法人のお客様です。 たとえば、会員管理システムで使っていたお客様が 「次は申請フォームも整備したい」「メール配信も自動化したい」と相談してくれる── そんな場面が日常的に起きる環境です。... もっと見る

• 450万円〜750万円
  
• 北海道，栃木県，東京都，新潟県，大阪府，沖縄県
• SQL

データを保有しながら、活用の仕方がわからないというクライアントに向けて、本質的な課題を見つけ、その後は開発や教育、オペレーションサポートまで広く携わります。 あなたには、スキルやご経験などに応じて、以下【1】～【3】のいずれかの業務をお任せします。当社では、上流から下流まで全てのプロセスを網羅しているので、将来的にはあらゆるフェーズでのスキルを磨いて... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

1) 経営理念・経営戦略の理解 同じ視座、温度感を持って日々のコミュニケーションをとりたいと考えています。 私たちは、リファラル採用のみで組織を構築してきた企業のため「言わなくてもわかるでしょ」がある程度通用する組織でしたがその文化も変えていきます。 できる限り高頻度でお互いの想いの共有の場を作り、お互いを知ることで、任せる/任せられるが成り立つ... もっと見る