Android開発の年収400万以上の求人・採用情報

• 660万円〜1200万円
  
• 北海道，東京都，愛知県，福岡県，沖縄県
• Python

サイバー攻撃・情報漏えい・内部不正などのセキュリティインシデント発生時における原因究明および被害範囲特定を目的としたデジタルフォレンジック業務を担当いただきます。 顧客からのインシデント連絡を受け、PC・スマートフォン・サーバー・各種ログ・通信パケット等に残存するデジタル証拠の保全・解析・相関分析を行い、技術的観点から事実関係を明らかにします。 ... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

具体的な業務としては、 ・医療情報メディアの新機能開発におけるディレクション ・機能企画・調査、要件定義のサポート ・外部開発チームとの連携・進行管理 ・コンテンツ制作案件のディレクション ・編集者・ライターへの指示出し、品質管理 ・コンテンツのスケジュール管理・納品調整 ・稼働イメージ：週3程度該当案件、週2程度その他業務（フルリモート... もっと見る

• 750万円〜900万円
  
• 東京都

資金調達を完了し、今後年間50名規模の採用を予定する成長フェーズの当社。採用戦略の立案・実行、人事制度の構築や制度・規定の改善整備など、人事労務の強化と組織基盤づくりを担い、人事責任者候補を募集！ ■中途採用をメインに戦略的人材採用･中途採用業務フロー整備 ■採用計画策定（採用目標数･応募数･採用面談数） ■各種採用媒体･人材紹介･ダイレクトリク... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

【概要】 遊技機の2Dデザイン／AfterEffectsデザイナーとして、あなたの専⾨的な知識を活かした仕事をお任せします。 【具体的な仕事内容】 AftterEffects、Photoshop、Illustratorなどを使った遊技機の2Dデザイン・映像制作業務全般 【仕事の魅力】 20〜30代が活躍中で⾃由度が⾼く、やりたい仕事がで... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

自社ブランド（ヘアケア「hiritu」等）の製品ローンチに伴う、各種クリエイティブ制作のディレクションおよび進行管理を担当していただきます。 商品開発から販売開始までの「ものづくり」の最終工程を担い、社内外の関係者をまとめながら、プロジェクトを完遂させる役割です。 --------------------------------------... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

自社EC(ベイクルーズストア)を中心に、 マーケティング戦略立案から実行までデータドリブンなコミュニケーション設計を担当いただきます。 特定のチャネルや施策に限定せず、ブランドの世界観・商品特性・顧客データなど多角的な視点から、 課題解決に最適な打ち手を企画・実行するポジションです。 具体的な業務 ・ソリューション、行動/購買データ、メデ... もっと見る

• 550万円〜900万円
  
• 東京都

（雇入れ直後）以下の通り、（変更の範囲）本人希望も加味した上で会社の定める業務 ---- 〇業務概要 マーケティングDXのコンサルタント/ディレクターとして、顧客のマーケティング課題を洗い出し、解決するための道筋を提示および伴走支援をします。 「AIアナリスト・シリーズ」を活用し、課題解決に必要な実装ソリューションの提供・ディレクションも行... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート
• JavaScript Ruby Ruby on Rails React TypeScript AWS MySQL MongoDB Redux Redis

【お仕事内容】 株式投資型クラウドファンディングプラットフォーム「FUNDINNO」と未上場企業の株式取引プラットフォーム「FUNDINNO MARKET」をご担当いただきます。 主に担当プロダクトの新機能開発または既存機能の改修、運用を担当していただくことになります。 場合によっては開発・運用のみならず、担当プロダクトでの要件定義や顧客の問... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

当社のP2Cスタジオ事業におけるPM（プロジェクトマネージャー）は、事業の立ち上げから成長までを統括する要となるポジションです。 具体的には、SNSで強い影響力を持つインフルエンサーと、優れた商品開発力を持つメーカーとの協業を推進し、新規ビジネスのアイデア創出から商品企画、OEM先との折衝、販売戦略の構築・実行、販売後のデータ分析や施策改善まで一... もっと見る

• 500万円〜
  
• 神奈川県

① 人事制度の企画・設計・運営 　・等級制度・評価制度・報酬制度の設計・実装・改善サイクルを自ら回す 　・デュアルトラックキャリア（マネジメントコース／プロフェッショナルコース）の整備 　・タレントマネジメントシステム（TMS）の運用設計と現場への浸透 　・制度の「作りっぱなし」は禁止。定着・活用まで責任を持つ ② 採用・TA戦略のプレイング... もっと見る