税務調査対応の年収500万以上の求人・採用情報

• 300万円〜700万円
  
• 東京都

金融系オウンドメディアの運営業務をお任せします。 当社は、設立後間もなく年商3億円、2年目にして年商6億円を突破した 収益性の高さが強みのWebマーケティングベンチャーです。 国内最高のメディア運営チームを目指しています。 サイト制作、記事ディレクション、マネタイズまで完全自社完結型で複数メディアを運営しているため、圧倒的なノウハウがすべて... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 神奈川県
• Java Python AWS IoT Lambda Spring

クラウドネイティブなサービス開発によってビジネス価値を上げたいエンジニアを募集しています。 主に以下のような業務を担当していただきます。 ・サーバーレス技術を活用したアーキテクチャの検討、および、機能開発 ・クラウドネイティブなサービスに対する機能追加や機能改善の設計／開発 ・大規模システムへのマイクロサービスアーキテクチャの適用 ・新技... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

【ミッション】 AI転職アプリのPMF(Product Market Fit)に向けて、価値仮説の検証、コミュニケーション設計、ユーザー獲得の戦略と施策を統合的にデザインし、プロダクトの成長を加速させること。 プロダクトの価値が正しく届く仕組みをつくり、事業成長をリードすることがミッションです。 【仕事内容】 専属AIがユーザーに最適な求人... もっと見る

• 1000万円〜1200万円
  
• 東京都

Ad Unit（=広告運用チーム）のマネージャーとして、チーム全体の成果とクライアントの事業成長に責任を持ち、戦略的なリーダーシップを発揮していただきます。 クライアントの「戦友」として事業の根幹に入り込み、データとクリエイティブを駆使して、彼らのビジネスを勝利に導くマーケティングエンジンの中核を担っていただきます。 ■主要な職務内容 ... もっと見る

• 500万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート

★エンジニアは希望条件を出して、豊富な案件数から自由に案件探し★ ≪案件≫ ■常時1万件以上ある案件の中から選択可 ■リモート案件は90％以上（フルリモートあり） ■運用保守案件、テスト案件のみの受注は禁止 ■プロジェクト管理、要件定義、基本設計、詳細設計、開発まで幅広いフェーズを選択可 希望条件の例 ・通勤時間は〇分以内 ・1... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

■募集背景 ネットプロダクトのジモティーは月間1000万人の方がジモティーをご利用いただいており、リアルでは200超の自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政とともにジモティースポットという市民に開かれたリユーススポットを提供しております。 当社は現在、社員50名弱、アルバイトメンバー150名程度のまだまだ小さな組織です。 ... もっと見る

• 650万円〜1000万円
  
• 東京都

弊社は、2021年3月にドコモの dポイント 位置情報ビッグデータを活用した人流分析AI SaaS 「Datawise Area Marketer」をリリース、たった２年で日本を代表する名だたる企業に導入を行い、人流分析のスタンダードとなりました。たとえばスーパーマーケット、カフェチェーンでは、それぞれ国内売上Top10のうち3社は弊社ツールを現在利用... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• SAP

Where？ ・本社（東京都千代田区） ・東京都23区内のお客様先 What？ 　エンジニアとしては、社内受託開発を含む業務システムの顧客折衝や要件定義などスキルに合わせて上流工程からご担当いただきます。また、新卒入社社員、中途の微経験社員のキャリアサポートを含め、課長候補として積極的に会社運営に関わって頂くことを期待しております。 ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 茨城県，栃木県，群馬県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

DX推進・工数管理自動化システム「Qasee（カシー）」のプロダクトマネージャー候補として、プロダクトをさらに急成長させるためのロードマップ策定からチケットの作成やアサイン、各種施策の企画・実行・振り返りのリードまでお任せいたします。ほぼゼロイチベースで、どのようにプロダクト価値を向上させるか、企画から実行まで一貫して携われる環境です。 経営チー... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 京都府

【募集背景】 カラオケ業界の競争が激化する中、株式会社TOAIでは、顧客体験を向上させるために優れた人材を確保する必要性が高まっています。新たなサービスの提供や、顧客ニーズに応えるための人事部門の強化を図ることが急務となっており、特に中途採用や新卒採用の戦略的実施が求められています。これにより、質の高いサービスを提供し続けるための人材基盤を整えること... もっと見る