固定資産管理の年収750万以上の求人・採用情報

• 600万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

｜業務概要 ・「sonar ATS」の顧客資産をベースにクロスセル体制を構築し、 　自社内外の多様なHR 関連商材を組み合わせ、複合的なソリューションを提供します。 　採用課題のみならず、組織課題へも拡張したソリューション提供も期待されます。 ・Thinkings では既に「sonar store」というクロスセルスキームを構築しています... もっと見る

• 1000万円〜1600万円
  
• 東京都

新規事業領域【デジタル&ハンズオンセクター】において、ご経験を活かしてIT・システムコンサルタントを担っていただきます。 【業務概要】 売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援に注力いただきながら、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルに携わります。 国内案件だけでなく、グロ... もっと見る

• 350万円〜1100万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

組織のセキュリティ課題を技術面・運用面の両軸から支援するポジションです。 Webアプリケーションやインフラ環境に対する脆弱性診断を中心に、顧客企業のセキュリティ強化に向けた提案・改善まで幅広く担当いただきます。 【主な業務内容】 ①システム構成、セキュリティ対策状況の調査・可視化 ・既存システムのアーキテクチャ調査 ・セキュリティリスクの... もっと見る

• 1000万円〜1200万円
  
• 東京都
• JavaScript Python React TypeScript AWS MySQL PostgreSQL Nuxt.js

フロントエンド×AIエンジニアリングマネージャーとして、開発チームのマネジメントおよび実装業務を担っていただきます。 【業務比率の目安】 ディレクション・マネジメント：40% 設計・レビュー：10% 実装：50% 【主な業務内容】 1.チームマネジメント・技術推進 フロントエンド開発の技術戦略策定・推進 タスク管理、進捗管理、品... もっと見る

• 780万円〜1250万円
  
• 東京都

【具体的な仕事内容】 ■営業部の統括マネジメント ・予算策定 ・事業計画の策定と実施 ・営業スタッフのマネジメント ・評価とスタッフ育成 ■エンジニアのコーディネート（プレイング領域） ・マッチング ・顧客への提案 ・人材フォロー ■顧客開拓 ・新規顧客の開拓 ・既存顧客の深耕 もっと見る

• 750万円〜1500万円
  
• 東京都

【業務概要】 AI技術を駆使した美容DXサービス「iProducer」を提供し、美容業界のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。 事業拡大と新機能の開発に伴い、クライアントの集客を加速させるAI活用サービスのITコンサルタントを大募集！ 【具体的な業務内容】 ・クライアントのビジネス課題や業務プロセスのヒアリング・分析 ・IT... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

部長候補として講師チームのマネジメントを担い、講師の育成やチーム全体の目標管理を推進していただきます。 また、研修事業をさらに拡大するために、大手ITベンダーとのアライアンス強化や、顧客ニーズを踏まえた新たな研修サービスの企画・提案など、ビジネス開発全般にも関わっていただきます。 【主なミッション】 講師チームのマネジメント 　- チーム目... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 福岡県

クライアントのSEO課題を解決へ導く、提案・ディレクション業務を中心にご担当いただきます。 ・既存案件のSEOコンサルティング（アクセス分析、改善提案、コンテンツ方針策定など） ・SEO経由の問い合わせ対応（メール・電話） ・商談・提案資料の作成 ・社内メンバーや外部パートナーとの連携・進行管理 ・新規商談の創出やアカウントプランナー業務... もっと見る

• 600万円〜1100万円
  
• 東京都
• JavaScript Python R React TypeScript AWS Docker MySQL Elasticsearch

【具体的な業務内容】 • 機械学習（特に深層学習）やデータ分析を用いたR＆Dプロジェクトの推進 • 研究開発した技術を応用したPoCをすすめるためのモックアップの作成 • 論文発表、特許取得、ブログの発表などを通じた社内外への広報活動・学術貢献・社会貢献 • 社内エンジニアとの技術共有 【仕事の魅力】 • 他社にはない膨大な言語資源や写... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【組織体制】 現在の人事部はCHROの下3名の社員で構成されております。 「ヒトと組織の力で、eiiconの事業を加速させる」を組織Missionに掲げ、それぞれのメンバーが中途・新卒採用、育成、組織・人材開発の領域を推進しています。 特に中途採用においては年間80名超の採用計画を立てており、これを達成するためのHR組織強化が必須の状況です。 ... もっと見る