固定資産管理の年収400万以上の求人・採用情報

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都，神奈川県
• C# Java Spring WPF Flutter

【概要】 受託案件を中心に事業を行っている当社にて、これまでのご経験やご希望のキャリアイメージを元に 以下のような業務をお願いしたいと考えております。 ・開発組織としての文化醸成 / 技術力の底上げ / 技術者育成のかじ取り ・技術者の採用計画 / 採用方針 / 施策の実行 ・当社の強みを活かした新規事業の立ち上げ ・新規顧客向けの開発... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• 東京都
• Azure

お客様の情シス部門に常駐、もしくは大手SIerのプロジェクトに参画し、システム運用・保守・改善業務の支援を行います。 チーム体制の中で、課題解決を推進しながら現場改善を担っていただきます。 ＜業務内容の一例＞ ・コーポレートIT支援（PC／サーバー・ネットワーク） 　PCやIT資産の管理、サーバー・ネットワークの運用支援を行います。 　特... もっと見る

• 700万円〜1100万円
  
• 東京都
• Azure

【イベント概要】 対面セミナーと１日選考会を、弊社東京オフィスにて開催いたします。 土曜日の一日で１次面接～最終面接まで完了いたしますので、平日忙しくてお時間が取れない方や、結果を急がれる方は是非ご参加ください。 ＜募集職種＞ 職種：Application Emerging Tech Architect このロールはアプリケーションア... もっと見る

• 450万円〜900万円
  
• 東京都
• Java Python Swift Node.js React iOS Android AWS MySQL Vue.js IoT

【業務内容】 DX時代における新たなシステム基盤アーキテクチャ検討、システムグランドデザイン策定から設計実装まで従事頂きます。 東電グループ経営に直結する社内のDX対応を、リーダーシップをもって推進していく人材を募集します。 具体的な課題をヒアリングするところからプロジェクトに参画し、 AI・機械学習、技術検証などに始まりビジネス要件を満たした... もっと見る

• 408万円〜630万円
  
• 東京都，フルリモート
• Java React Vue.js Spring

受託した業務システムの開発がメインです。開発は社内で行えます！ また、自社サービス開発もやっています。 Java (Spring Boot) + SPA (Vue.js / React) を使用した Web ベースでの業務アプリケーションを中心とした受託開発を行っていただきます。 共に働くメンバーと、日々、設計やモデリングについて語り合いなが... もっと見る

• 420万円〜770万円
  
• 愛知県
• AWS

【入社後の仕事内容】 先輩とのOJT研修を通して、業務の基礎を身につけ、その後、あなたのスキル・希望に合わせ、案件の配属を決定します。 まずは簡単な工程からスタートし、技術が身についてきたら、要件定義や設計など基幹となる工程にステップアップも可能です。 【環境】 ・サーバーの運用、監視（障害対応） ・セキュリティアップデート、システムアカ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 北海道，東京都

【業務内容】 国内外のナショナルクライアントのWEBサイトおよびシステム開発のWebディレクターとしてご活躍いただきます。 お客様とシステム開発・制作者の間に立って、プロジェクトを進行していきます。 プロジェクトの規模にもよりますが、ディレクター・デザイナー・バックエンドエンジニア・テスターなどのチーム編成となります。 プロジェクトの多くが... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

当社の事業成長を支えるクラウド中心のIT基盤の安定運用と継続的な改善をリードしていただきます。 クラウドサービス（SaaS）の運用・保守、社内IT環境の安定稼働管理、利用部門との調整を通じた業務改善提案と実行が主な役割です。 単なる保守に留まらず、日々の運用から改善点を見つけ、自ら提案し形にする裁量と責任を持ち、ITの力で全社の生産性向上に貢献して... もっと見る

• 350万円〜700万円
  
• フルリモート

・法人向けシステム及びWEBアプリ構築 ・クラウド導入支援と関連サービスの提供 ・上記に関連する保守作業業務 もっと見る

• 650万円〜
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• C# Ruby Java Python Go Android Vue.js IoT

SESだけど、SESっぽくない。 案件もキャリアも、あなた主導で選べる環境がここにあります。 「SES＝希望が通らない」「スキルアップできない」そんなイメージ、ありませんか？ 当社はそんな“SESの負”をゼロベースで見直し、エンジニアが主役の組織をつくってきました。 ■ なぜSESなのか？ —— “裁量”と“多様性”があるからこそ ... もっと見る