【PM/PL募集_インフラエンジニア】リモート可｜年収500万〜｜土日祝休｜年休125日｜残業12.8h
株式会社ファインディックス - 【エンジニアファースト】直取引約80％以上！顧客との距離の近さと技術力が強みのITベンダー企業
事業内容
企業の成長と持続可能な未来の実現に貢献するITソリューションを提供する企業です。「人と技術で未来に還元する」という企業理念のもと、以下の3つの主要事業を展開しています。
仕事内容
当社では、製造メーカー、金融関連、通信キャリアなどの基幹インフラ案件が拡大しており、 技術だけではなく裁量性をもって「人・組織・事業」を一緒に成長させていける中核メンバーを募集しています。 今回のポジションは、 「インフラ PM/PL候補」として、現場の技術リードとチームマネジメントの両方を担っていただく役割です。 【仕事内容】 ◆ インフラプロジェクトのPM/PL業務 製造メーカー、金融関連、通信キャリアなどの案件において、 ネットワーク/サーバ/クラウド領域の上流から を一貫して担当していただきます。 ・要件定義、基本設計、詳細設計 ・ネットワーク/サーバ/クラウド(AWSなど)の構築 ・リリース、運用設計、運用改善 ・顧客との折衝、進捗・課題管理 ※ご経験、得意分野に応じて、案件・役割は調整します。 ◆ プレイングマネージャーとしてのチームマネジメント 現場で手を動かしながら、 2〜5名程度の自社メンバーを率いる立場 としてご活躍いただきます。 ・メンバーのタスク管理、技術フォロー ・定期的な1on1面談 ・育成、スキルアップ支援 ◆ 職制としての組織構築 プロジェクト単位に留まらず、将来会社全体を支える役割も担っていただけます。 ・他プロジェクトで稼働するメンバーの面談、フォロー ・人材育成、評価への関与 ・組織改善や仕組みづくりへの提案 ◆将来的には（スキル、志向に応じて） ・会社の事業計画に関わるマネジメント業務 ・新規プロジェクトの企画、提案活動 ・役職者としての組織運営への参画 「技術を軸にしながら、経営視点にも挑戦できる環境」 があります。
募集背景
「人と技術で未来に還元する。」というFindixの掲げるミッション(使命、存在意義)に、 共感してくれる方を募集しています。 採用基準としては、コミュニケーション能力・成長意欲を重視し、業界経験はあるが、今の現場では成長が望めない方や、キャリアプランの中で今後はマネジメント業務を行なっていきたいという目標がある方を積極的に採用していきたいと考えております。 自身のスキルを上げていきたい方、ぜひご応募ください。
配属部署
株式会社ファインディックス内にある技術部門それに準じる部門。
概要
◆「システム構築・アプリケーション開発/運用」「ネットワーク・サーバー構築」「システム運用・保守」「エンべデッドシステム開発」等のシステムインテグレーションサービス事業を手掛けている当社。 ◆当社はお客様の成功のために、ITを利用した業務改善や効率化、 トータルコストの削減を提案し、導入〜サポートまでのトータルなITソリューションを提供しています。 ◆「人と技術を通じて未来に還元する」という一気通貫した理念の元に パートナーとしての役割を拡げ未来に還元できる社員の育成に力を入れています。
この仕事で得られるもの
◎技術の幅と深さを両立できます ネットワーク、サーバ、クラウドまでインフラ全体を俯瞰できる立場で経験を積めます。 ◎マネジメントに早くから関われる 裁量を持って人と組織を動かす経験ができます。 ◎現場から経営に近い領域へ 「現場で終わらないキャリア」を描ける環境。 事業づくりや計画など、次のステージへの挑戦も可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京オフィス 〒100−0005 東京都千代田区丸の内1丁目6-5 丸の内北口ビルディング 27F 【アクセス】 JR線「東京駅」丸の内北口地下通路より徒歩1分 丸ノ内線「東京駅」直結、東西線「大手町駅」直結
勤務時間
09:00〜18:00
待遇・福利厚生
【待遇】 交通費支給 寮・社宅あり 資格取得支援(インセンティブ)あり 退職金あり 通勤交通費全額支給 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 結婚祝金 出産祝金 退職金制度あり エンカレッジオンライン教育制度 ミッショングレード制度 ストレスチェック実施制度 施設優待制度 Netflix(無料)
休日・休暇
年間休日125日 ≪ 休日 ≫ 完全週休2日制(土日休み) 祝日 ≪ 休暇 ≫ GW 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇(10日/入社半年後付与) 特別休暇 慶弔休暇 産前産後休暇(取得・復帰実績あり) 育児休暇(取得・復帰実績あり)
組織を担える人材へ成長するための研修制度
キャリアデザイン（３カ年計画）の研修及びプロジェクトマネジメント（PMBOK）の研修を実施しています。 風通しの良い風土醸成と目標からブレないマネジメントのために心理的安全性の考え方を導入しています。
≪エンジニアの未来を支える成長支援制度≫
◆キャリアの「見える化」 エンジニアのキャリア形成をサポートする「ミッショングレード制度」を導入。自身の”立ち位置”と今後目指していきたい"将来像"を可視化し、一人ひとりのキャリアステップに応じて案件先を選定します。アサインされるプロジェクトも相談できるのでご安心ください。 ◆成長を後押しする目標設計 1年後、5年後、10年後のキャリアを見据えた目標を設定していただき、先輩や上司と共に行動計画を策定。半年ごとに進捗を確認しながらエンジニアの目指す方向性を柔軟に調整します。 ◆成果はしっかり給与に反映 キャリアアップに応じて給与へ反映。本人のやる気次第で収入アップも実現可能。
≪126種類対応・充実の資格支援と報奨金制度≫
当社では社員のスキルアップを支援するため、基本情報技術者試験やベンダー系の資格など、計126種類の資格取得を支援しております。 資格試験の受験費用の全額補助に加え、最大20万円の報奨金を支給。 報奨金は資格のランクに応じて6段階に分かれており、スキルアップの努力がしっかりと評価・還元される仕組みです。 エンジニアとしての市場価値を高めたい方、キャリアアップを目指す方にとって、最適な成長環境をご用意しております。
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