人事制度の立案の年収750万以上の求人・採用情報

• 777万円〜1360万円
  
• 東京都，大阪府

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の法人営業チームを率いる部長/シニアマネージャーポジションです。 チームの目標設計や戦略立案、育成・仕組み化など、営業組織全体の成果最大化を担っていただきます。 ご経歴・要望に応じて職位をすり合わせていければと存じます。 ＜具体的な業務内容＞ ・営業戦略の立案・推進 　目標達成に向け、課題の分析、営... もっと見る

• 960万円〜1500万円
  
• 東京都

【募集ポジション】 弊社の第二次創業期の成長を推進する人事戦略の立案実行を担っていただきます。 (部長、執行役員クラスを想定） 【詳細】 創業期から一貫して変わらぬ人事を展開してきましたが、20を超える事業を抱えるまでになり、これからの企業成長に必要な人事戦略（採用、育成、配置、評価、移動、組織開発等）の企画/立案/運営においてリーダーシッ... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都

【業務内容】 中途採用グループのマネージャー候補として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。 ・中途採用戦略の立案と実行 　└ 事... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都
• AWS Azure Google Cloud Platform

【業務内容】 ・クライアントの経営・業務課題を整理し、ITを活用した解決策を企画・提案 ・システム化構想の立案、業務プロセス分析、要件整理支援 ・システム導入に向けた投資計画・ロードマップの策定支援 ・RFP（提案依頼書）作成およびベンダー選定支援など、上流フェーズの推進 ・構想策定から要件定義までの上流工程における企画立案・構想推進支援 ... もっと見る

• 750万円〜1200万円
  
• 東京都

■仕事概要 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。属人的なマネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。 当ポジションはCHRO室に配属となり、採用・育成・組織開発・配置・人事制度など横断的に携わっ... もっと見る

• 811万円〜1201万円
  
• 東京都

【職務詳細】 具体的な業務内容（イメージ） ●人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ●労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都

【ミッション】 経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事を担う 【業務内容】 事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、 また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。 ・事業計画に基づく採用計画の策定 　 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～... もっと見る

• 750万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート
• PHP Go AWS Laravel GCP

【事業拡大に向けた施策の遂行】 ・カオナビプロダクトのロードマップを遂行するための組織作り 　 ・技術負債を解消するための施策策定・遂行 　 ・アウトカムを最大化するためのプロダクト/プロジェクト状況の見える化とアクションの立案 　 ・開発プロセスの改善 【プロジェクトマネジメント】 　 ・リソースマネジメント 　 ・プロジェクトの進... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都

■募集背景 トリファは国内利用者数トップクラスの海外eSIMアプリを提供するスタートアップです。2029年のIPOを目標に事業・組織の急拡大フェーズに入っており、採用戦略の立案から実行、さらには組織設計・人事制度の構築まで担える採用責任者を募集します。経営陣（代表・執行役員）と伴走しながら、トリファのピープルストラテジーを共に設計していただけるパート... もっと見る

• 800万円〜1100万円
  
• 東京都

【 業務詳細内容 】 人事部長（Manager）として、以下の業務をお任せいたします。 ・人事チームのマネジメント、育成（人事メンバー1名） ・人事戦略・人材戦略の策定および実行 ・経営陣・各部門責任者との連携、組織課題の抽出と改善提案 ・評価制度、報酬制度、等級制度の設計および運用改善 ・ブランドコミュニケーション室と密接に連携し、MVV... もっと見る