事業推進・損益管理の年収750万以上の求人・採用情報

• 600万円〜800万円
  
• 大阪府

プレイングマネージャーとして、FS〜CSまでを一気通貫でリードし、チームの成長と事業の成果創出を担っていただきます。 ■ チーム運営 ・FS／CSメンバー（3〜5名）の育成・目標管理 ・チームマネジメント業務（評価含む） ・成長戦略立案（仕組み化・業務改善） ■ 営業（新規開拓〜提案） ・リードへのアプローチ、商談創出 ・顧客課題... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都
• AWS Oracle GCP

日本最大級のリユースデパート「コメ兵」。 そのコメ兵のIT, DX, AI推進を進めるべく、自社開発部門を強化しております。 自社開発のリユース基幹系システム「OMRIS」の機能を拡張するため、DBを強化・統合します。 コメ兵グループの社員へのヒアリング、要件定義～開発・テスト～運用まで幅広くかかわることができるとともに、DBの可能性を追求し... もっと見る

• 504万円〜750万円
  
• 東京都
• C# Unity AWS Azure GCP SRE

インフラチームの一員として、 社内IT基盤およびクラウド基盤（AWS）の設計・構築・運用を担当いただきます。 当社のインフラチームでは、ネットワーク、クラウド、セキュリティなどの領域を 分担しながら協力して業務を推進しています。 上記に加えて、SREの視点を取り入れた信頼性向上や自動化推進も担っています。 会社規模の拡大に伴い、ネットワー... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

品質保証の視点からプロダクト開発を推進していただきます。関係者と連携しながら課題の整理や仮説検証を行い、プロダクトの品質保証業務全般に携わっていただくポジションです。 具体的な業務） ・各開発プロジェクトに伴走したQA活動（テストの計画/設計/実行/分析評価）の推進 ・テスト計画に基づく設計業務の推進およびメンバー支援 ・テスト自動化な... もっと見る

• 500万円〜1260万円
  
• 東京都

経営層直下で、グロース事業部（SES＋受託開発部門）を統括するマネージャーポジションを募集します。 今回募集するポジションは、約50名規模のエンジニア組織を統括し、SES事業の安定運営と受託開発による売上創出を両立させる「事業部マネージャー候補」です。単なる「管理職」ではなく、事業部運営に責任を持ち、経営陣と連携しながら事業を推進していただきます。 ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

クライアントおよび社内とのコミュニケーションを通し、プロジェクトをゴールに導いていただきます。   【具体的には】 ・開発部門の統括 ・クラウドサービスの運用 ・プロダクト責任者として、企画～プログラミング～運用（上流から下流まで）を携わって頂きます。 ・プロジェクトを推進する上での計画から実行、管理を担って頂きます。 【業務詳細】... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都
• AWS

▶REAについて 地方のタクシー会社が自社のDXを実現するために設立したスタートアップ企業です。地方の移動ニーズやタクシー会社の課題を理解しているため、より最適なソリューション提供を実現しています。 自社開発のAI乗合配車システム「Noruuu-Sharing」、自社配車LINE・アプリシステム「Noruuu-Ride」を、全国各地の交通事業者・自... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都，フルリモート
• SQL AWS MySQL PostgreSQL Oracle Oracle Cloud

あらゆるシステムの土台となるDB。そのスペシャリスト企業である当社で、『MaxGauge』の担当エンジニアとして活躍していただきます。 大手クライアントと直接やり取りしながら、『MaxGauge』の提案～運用をお任せします。 DBに関する知識は入社後にお教えするので、ご安心ください。 ≪『MaxGauge』について≫ DBやWAS、... もっと見る

• 440万円〜800万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

ミクレニティは「PMO」領域において強みを持つエンジニアサービス会社です。当社クライアントの複数あるプロジェクトの中から、本人の意向を考慮したアサイン先の決定を前提に、クライアント側が展開するサービスやシステムのコンサルティング支援からマネジメント支援・技術的支援まで幅広く対応いただきます。 【業務詳細】 ・お客様先のプロジェクト成功に必要な... もっと見る

• 504万円〜804万円
  
• 東京都

■仕事内容 まずは「labol」における債権管理・督促などの実務を自ら深く理解していただき、その後、業務フローの見直し、マニュアル作成、債権管理部や他部署を巻き込んだ仕組みの構築・推進をお任せします。 ■ メインで期待する仕事内容 【リーダー/仕組み化のミッション】 ・業務改善・フロー再構築： 実務を通して見つかった課題を起票し、解決策を提... もっと見る