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ENCOREのコーポレートITは、単に「できない」と制限をかける役割ではありません。 制作現場のスピード感やクリエイティブな働き方を理解しながら、「どうすれば実現できるか」を一緒に考え、セキュリティと創造性のバランスを設計していく役割です。 また、IT環境の整備だけでなく、AI活用や業務改善など、組織の生産性を高める取り組みにも関わっていただき... もっと見る
技術統括本部に所属する社員が、安心してチャレンジできる環境づくりを人事の立場から推進します。 採用から組織開発まで幅広く関わり、個人と組織の成長を両輪で支えるポジションです。 採用：エンジニア職（新卒・中途）およびビジネス職（中途）の採用企画・実行 組織活性化：事業成果を促進するためのコミュニケーション施策などの企画運営 社員サポー... もっと見る
＜積極採用を行ないます！＞ 現在はメンバーの専門性に合わせ、ITコンサルティングを中心に事業を展開中です。 コンサルティング業に加えて、新規事業にも力を入れており、今後も規模を拡大していく予定です！ 新たに展開した派遣事業の採用担当として急成長拡大フェーズに参画してみませんか。 【具体的な仕事内容】 ▪募集職種ごとの求人作成 ▪各種求人... もっと見る
総務・バックオフィスとして、社内プロセス改善や制度設計に裁量大きく関われるポジションです！ 効率化と組織力向上を同時に推進♪ 組織運営に幅広く関わり、社員の働きやすさを最大化できます^^ ────────────────── ⭐️こんなことをお任せします！ ────────────────── 《採用 / 人事労務関連》 ◉採用計... もっと見る
匠技研工業の人事担当は、単なる採用業務にとどまりません。 私たちは、事業の成長を支える「人と組織の仕組み」をつくり、社員一人ひとりが力を最大限に発揮できる環境を整えることを使命としています。 会社のミッションや事業ビジョンを深く理解し、それに沿った人事制度の設計や運用、評価制度の見直し、社員育成の仕組みづくりを通じて、組織の持続的な成長を支えて... もっと見る
採用を中心にHR機能全般を担っていただきます。代表・各職種の責任者・外部リクルーティングパートナーと密に連携し、「世界水準のチームをつくる」ことをミッションとするポジションです。 ■採用（このフェーズの最重要ミッション） ・採用戦略・計画の策定と推進（職種別の採用計画、チャネルミックス設計） ・ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、スカウ... もっと見る
・総務、経理、人事といったバックオフィス機能のとりまとめ、各種承認/決済 ・月次・年次決算対応 ・経理4名、人事1名（20代～40代、5年～10年程度の実務経験有）の育成、マネジメント、評価 ・全社的な中長期経営計画のや実行計画の管理と推進 ・経営層カウンターパートとして改善提案や適時の上申 ・全社的なコンプライアンス/情報セキュリティレベル... もっと見る
日本トレカセンターおよびグループ全体の労務管理、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、安全衛生、および労務コンプライアンス体制の構築・アップデートを担当していただきます。 当社の労務部門は、各種申請書を紙で印刷してハンコを押し、従業員の勤怠データを1マスずつ目視で確認してExcelに手入力するようなレガシーなバックオフィスではありません。「AI Fir... もっと見る
親会社である東証スタンダード上場企業である【サンネクスタグループ株式会社】に在籍出向いただき、 サンネクスタグループの一員として、親会社含むグループ5社の人事労務業務をお任せします! 【具体的には】 ・勤怠管理のチェック（KING OF TIMEを利用） ・給与計算のチェック（PROSRVを利用） ・雇用管理 ・入退社に伴う手続き ・... もっと見る
※当ポジションはリモートが可能ですが、フルリモートではありません。 ◢◤具体的な業務内容◢◤ 入社後は以下を中心に、幅広く人事・労務業務をお任せします。 - 採用（採用計画を各部門とすり合わせ、採用手法の決定、スカウト、面接のセッティング、候補者フォロー） - 新入社員オンボーディングコンテンツの企画・仕切り - 入退社に関する契約手続き... もっと見る
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