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採用担当者の求人は 世の中にたくさんあるけど 部分的にしかできない人は必要ない。 中途も新卒もインターンも育成もすべて、 ワンストップで任せられる人にきてほしい。 それはGOODLIFEにおいて 採用＆育成は最重要な仕事だから。 決して誰にでも任せられることでない。 自分の人生に対して、人の人生に対して 本気で関われるひとを求めて... もっと見る
今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ▼具体的... もっと見る
【組織体制】 現在の人事部はCHROの下3名の社員で構成されております。 「ヒトと組織の力で、eiiconの事業を加速させる」を組織Missionに掲げ、それぞれのメンバーが中途・新卒採用、育成、組織・人材開発の領域を推進しています。 特に中途採用においては年間80名超の採用計画を立てており、これを達成するためのHR組織強化が必須の状況です。 ... もっと見る
事業計画達成の要となる「人財採用」を、リクルーターとして推進していただきます。 中途・新卒両領域において、採用要件定義の作成に始まり、質に重きを置いた母集団形成、それを適える採用チャネルの開拓・運用、書類選考〜採用面接〜クロージングのプロセス・候補者管理に渡る一連のライフサイクルを通じて、組織や事業の成長を促進する肝要なポジションです。 【... もっと見る
▍ミッション 国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事企画職（リーダー候補）として、人事業務全般を担っていただく予定です。 会社全体を俯瞰し、人事領域における問題提起及び現実的に解決できる方法を立案し、人事制度を中心とした人事施策におけるベターを追求しながら、ブラッシュアップを重ね... もっと見る
【仕事内容】 ・新卒 / 中途採用の企画・実行 ・採用KPIの管理（採用目標達成、離職者の低減、教育制度の策定と管理・運営など） ・エージェント / 媒体対応 ・面接対応・面接フロー改善 ・入社手続き ・雇用契約 ・辞令関係 ・自社説明会・内定者研修・入社式などの運営 ・人事評価制度の作成・管理 もっと見る
# Transleadについて 私たちTransleadは、「売れる組織を“仕組み”でつくる」をコンセプトに、営業組織の生産性を変革するCRM 「Translead CRM」 を開発するSaaSスタートアップです。 キーエンス出身メンバーを中心に立ち上げたプロダクトで、営業の属人化をなくし、誰もが成果を出せる営業組織を実現することを目指していま... もっと見る
経営陣と連携し、事業成長に直結する採用戦略を推進。 幹部採用・新卒採用の立ち上げ・採用広報を統括し、将来的には組織開発・評価制度の設計まで管掌範囲を広げます。 経営陣と連携しながら、事業成長に直結する採用戦略を推進していただきます。 将来的には組織開発・評価制度の設計なども管掌範囲として広げていく想定です。 ■ 具体的な業務内容 ・経... もっと見る
1. 仕事内容 採用担当として、戦略立案から実行まで一気通貫でお任せします。 採用戦略の立案： 各部門の責任者と連携し、ターゲット設定や採用チャネルの選定 母集団形成： ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、リファラル採用の推進 選考フローの構築・改善： 候補者体験（CX）の向上に向けたプロセス設計 採用ブラン... もっと見る
IPOに向けた組織・採用強化のため、人事を募集します。 採用をメインに、採用以外の人事業務（組織開発や制度設計・運用、人材育成など）などもお任せしていきたい想定です。 ・採用課題の抽出および採用戦略の策定 ・各領域の責任者・マネージャーとの人材要件定義 ・採用施策の企画・設計・実行 ・面談対応等の候補者コミュニケーション もっと見る
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