医療・福祉・介護サービスの年収300万以上の求人・採用情報

• 400万円〜600万円
  
• 大阪府
• PostgreSQL Oracle Oracle Cloud

自社開発ソフトウェアの検証業務をお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 当社の製品は継続的にバージョンアップしています。バージョンアップ後の製品をお客様に安心して使っていただけるように、製品テストを実施することで品質確保を行います。 製品だけでなく、OSやミドルウェアの新バージョンがリリース... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 福岡県，フルリモート
• JavaScript SQL PHP AWS MySQL Laravel Oracle SQLServer

【概要】 病院DXプラットフォーム「ここりんく」Saas版の開発及びカスタマイズ、運用保守 ここりんくは「医療法人マネジメントを、たったひとつのシステムで」をコンセプトに誕生した自社開発システムです。 電子カルテデータの2次利用を始め、部門システムをまたいだデータの統合や分析、地域連携室などのマネジメント効率化など、これまでの診療系システ... もっと見る

• 360万円〜
  
• 東京都，大阪府

【概要】 私たちは、女性のためのオンライン診察サービス「スマルナ」を運営しています。 「スマルナ」は、ピルを始めとした4つの領域の診療科目の診察・相談・処方までをスマートフォンひとつで行うことができるサービスです。 【業務内容】 「スマルナ」で医療相談に来られるユーザー様の相談対応を担っていただきます。 実際に来る相談は、主に10～30代... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

◎ 業務内容 歯科医院向けSaaSプロダクトの開発マネジメントをお任せします。 開発組織で複数プロジェクトと紐づく組織がある状況のため、開発および組織マネジメント担当していただきます。 ■ アーキテクチャ設計、技術選定、開発プロセス改善の推進 ■ プロダクトマネージャーとの協働による仕様策定・要件定義 ■ エンジニアの育成・コードレビュー... もっと見る

• 700万円〜1100万円
  
• 東京都

▪️ 業務内容 ① 情報システム構築・運用のリード ・ITインフラ・社内システムの構築・運用・保守 ・SaaS・業務ツールの導入・管理・ベンダー対応 ・PC・モバイル端末・周辺機器の調達・購買管理・MDM ・社内ヘルプデスク対応（問い合わせ・障害対応） ・ISMS（ISO 27001）・Pマークの認証維持・更新対応のリード ・セキュリティ... もっと見る

• 527万円〜900万円
  
• 東京都
• Swift React iOS Android Kotlin Flutter

■モバイルエンジニア　 現在弊社で運用しているアプリケーションであるパシャっとカルテの新規機能開発、改善活動、技術検証含めて進めていただきます。 Flutterを始めとしたクロスプラットフォーム開発に力を入れており、よりスピーディーにより品質の高いアプリを提供しながらスキルとノウハウを得ることが可能です。 ・コーディング ・技術仕様書の作成... もっと見る

• 300万円〜500万円
  
• 東京都

【業務内容】 ・衛星システムの監視、運用、エスカレーション業務 ・データ収集、入力、加工業務 未経験の方でも、業務を覚えながらITエンジニアとしての基本的なスキルを学んでいける現場です！ 【働き方】 ・平日：9:00 〜 17:30 ※夜勤あり：16:30 〜 8:00（～10日前後） ・土日祝：休み └稀ですが、繁忙期などに出... もっと見る

• 600万円〜700万円
  
• 東京都

当院のマーケティング担当として、経営方針や事業目標に基づいた企画・実行をお任せします。 広告運用からコンテンツ制作、効果測定まで一貫して関われる裁量あるポジションです。 【役割】 ・Google/Meta広告の運用・改善 ・SEO戦略立案・コンテンツディレクション ・公式LINEアカウントの動線設計・配信・効果検証 ・LP/HP改善のデ... もっと見る

• 420万円〜490万円
  
• 広島県
• SQL PHP AWS Docker

・ECサイト構築（使用言語：PHP、使用環境：GIT） ・保守対応業務（電話、メール対応）※内容によっては別担当に依頼する場合もございます。 ・見積依頼対応（当社はECサイト構築・デザイン制作会社であるEC-CUBEのゴールドインテグレートパートナーであるため、新規問い合わせが多くございます） ・サイトの保守更新提案（基本1年更新のため） もっと見る

• 600万円〜
  
• 東京都

本ポジションは、複数院の現場マネジメントと組織設計を一体で担う役割です。 【主な業務】 ・各院リーダー（チーフ・主任クラス）へのマネジメント・育成支援 ・オーナーとの経営方針の連携・現場へのグループ方針浸透 ・組織課題の特定から改善施策の立案・実行 ・新規院立ち上げ時の組織設計・オペレーション構築支援 ・評価制度・育成プログラムの設計・... もっと見る