rexcornuならこれからもゼロイチの自社プロダクト開発に関われます！

専任技師（エンジニア）・木本 勉氏・2019年10月入社 エンジニアとして20年以上のキャリアを持つ。銀行系システム開発に長らく携わっていたが、代表取締役・上村氏に誘われ、rexcornuに入社することを決めた。

新たなプロダクト開発にゼロから関わるチャンスは、そう多くありません。私が当社に来ることを決めた大きな理由が、そのチャンスを得られるからでした。当然、ゼロから形にしていくには壁にぶつかることも多々あります。『TechMatch』開発でも、個人情報の関係で人物情報のやり取りに制限がある中、マッチング精度を上げるためにはどうすればいいのか等、乗り越える課題はいくつもあり、何度も頭を悩ませながら進めてきました。でも、だからこそ“自分がつくった”という実感を強く得ることができるし、実績にもなります。 世の中には、AIやロボットによる自動人材マッチングサービスがありますが、現状AIであっても、人間が文字情報を基に判断するプロセスを再現できていません。それができるようになるまでには時間がかかるでしょう。その点、『TechMatch』はリレーションシップマネージャーが介在しているので、精度の高いマッチングが実現できています。 こういった工夫を凝らしたプロダクト開発をこれからも行っていくので、まだまだゼロからプロダクト開発に携わるチャンスがあります。そこが魅力の一つですね。

裁量を持って新たなことにチャレンジできる会社です！

アシスタントマネージャー・宮城 佳苗氏・2021年11月入社 広告代理店でイベントの営業事務をしていたが、ライフステージの変化とともに、休日はしっかり休める環境を求めて転職を決意。

当社はチャレンジできる会社です。私は営業アシスタントとして入社しましたが、『TechMatch』のサービスがどうあるべきかを考え、UIや必要な機能等を発案、検討する業務も任せてもらっています。きっかけは、アウトソーシング事業で使っていた社内システムについて、「こうしたらもっと使いやすくなる」等と提案をしていたことでした。その姿を見た亀岡さんや上村さんから「やってみないか」と言われ、チャレンジすることを決めました。 とはいえ、IT系のサービスに関する知識等はほとんどありません。『TechMatch』は自分が使っているシステムがベースなので、より良くするためにどうすればいいかというアイデアは浮かびますが、お客様に使っていただく上で、それが正解なのかの判断がつかないのです。そのため自問自答を繰り返し、迷った時は、『TechMatch』で提供しようとしているものが何かという原点に立ち返りながら正解を模索する日々です。 要所で上村さん達がサポートしてくれますが、かなり裁量を持って動けているので、プロダクトを創り出す過程に深く関われている実感があります。そこが、やりがいですね。

自分の可能性や幅を広げられるのがrexcornuです

マネージャー・林 えみり氏・2017年10月入社 和菓子の販売員をしていたが、学生時代に学んでいたマーケティング等の知識を生かしたいと転職を決意。できる幅が広そうなベンチャーとしてrexcornuを選んだ。

ベンチャーならいろいろ経験できるだろう。それが当社に転職した理由です。この思いは実現できているなと自信を持って言えます。 営業アシスタントとして入社しましたが、今は人事労務のマネージャーをしています。自分から改善提案をしていたら、管理部門を立ち上げることになった際、マネージャーをしてみないかと言ってもらえたのです。メンバーの行動や努力をしっかりと見てくれる会社だなと嬉しく思いました。 それは私に限ったことではありません。エンジニアであっても開発ばかりではなく、もっと上流工程に携われるようになりたいというのであれば、例えば、社内システムの設計から経験を積むこともできます。当社は元々セキュリティーやインフラに強い会社でもあるので、フルスタックエンジニアを目指すことだってできるでしょう。まだまだ未整備な社内制度を整えて、会社を変えていくことだってできます。 だから、「未経験でもまずはやってみよう」、「自分が持っているものを広げよう」等という気持ちがあるなら、ぜひ一度話を聞かせてほしいです。