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株式会社 ネオキャリア

「⼈材」「メディア(HRtech)」「ヘルスケア」「海外」という4つの柱で新たな事業を展開

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企業について

中途入社者される方のサポート体制について|採用育成部 中途採用グループの皆さんに聞いてみた

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右:稲里
左:目黒
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右:金井
左:永井
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今回、「ネオキャリアに中途入社者される方のサポート体制」というテーマで、
中途でネオキャリアに入社される方へ向けて、当社の取り組みや、期待していることなどを、
当社の採用育成部 中途採用グループのみなさんにインタビューをさせていただきました!

ー 本日はよろしくお願いいたします!
目黒:皆さん中途入社で当社に入社されましたが、入社当初は正直どんな気持ちでした?

稲里:そうですね!ネオキャリアはホームページなどを見ていてすごく勢いのある会社だな!自分は通用するのかな!と圧倒されていました。

永井:私はかなりの数の事業部があるのは聞いていたので、人事として色んな部署名や仕事内容を覚えられるのかなと少し心配でした。

金井:私もこの会社は契約社員からの切り替えだったのですが、社員の皆さん仕事ができる方が多くて、自分も正社員になれるのか不安に思っていました。

目黒:中途入社の皆さんも不安や心配に思うことはあるのですね。そんな皆さんに対して当社は何かフォローしてくれる取り組みがあるのですか?

永井:稲里:金井:「中途入社研修がありますね!」

目黒:中途入社研修?私も新入社員のときには研修を受けましたが、中途入社にもそういった研修があるんですね!どのようなものなのでしょうか…

永井:はい。入社時初日に社長のトップメッセージをはじめ、事業部の紹介、人事制度や入社時に準備することなど、皆さんが業務にすぐに取り掛かることができるようにサポートしております。中途社員に向けてネオキャリアが代々大事にしてきた取り組みで、今ではオフライン・オンライン含めて全国同時に実施しています。転職して来られた方にここまで丁寧に研修を実施している会社は珍しいと思います。

目黒:それは安心ですね!こうしたサポート体制があることは、なかなか入社前には分からないですよね。他にも採用育成部として取り組んでいることはあるんですか?

永井:ネオキャリア では役職に応じた階層別研修があります!特にマネージャーや、新任マネージャー向けに対して研修を手厚く実施しております。最近はリーダー向けの研修も実施を予定しています。

目黒:階層別の研修ですか?

永井:はい。ネオキャリア では役職に応じた階層別研修を行っています。新たな役職にステップアップした社員がその役割を職場でも順調にこなせるよう、研修によるサポートを行っています。

金井:その他にも、私はN-learningは非常に便利だなと感じています!ネオキャリアでは、N-learningという社内E-learningシステム(オンライン学習システム)があって、いつでもどこでも役職に関係なく自分がほしいスキルを学べる環境が整っています。

目黒:お昼のスキマ時間で学ぶことができるのはうれしいですね!会社の教育体制が整っていることがよくわかりました。ネオキャリアってこんなにサポート体制がしっかりしている会社だったんですね!

こうした取り組みは中途の社員もプロパーの社員と同様に受けられるのですか?

永井:もちろんです。当社は中途社員・新卒社員誰でも参加することができます。実際にネオキャリア全体の約7割は中途社員です。プロパーの社員であっても中途の社員であっても皆が相互に同じ環境を整えています。

目黒:これからご入社される社員さんにとってはすごく魅力的ですね!
皆さん、インタビューへのご協力ありがとうございました!

中途入社者に向けた取組みについて

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中途入社研修にて、代表西澤が登壇している様子
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入社後の階層別研修でのディスカッションの様子
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(1)中途入社研修
ネオキャリアでは毎月、第1営業日に、中途入社者の方向けに研修を実施しています。代表の西澤もこの研修を非常に大切にしており、毎回、西澤自らが登壇し、直接、中途入社者向けにトップメッセージを行っています。

企業規模が数十名の頃までは、西澤社長も選考にすべて関わっていたのでこうした研修はなかったですが、3,000人を超える企業規模となると、全ての選考に関わることは難しくなりました。そこで、中途入社者研修を毎月実施することにし、会社や事業についてや社内ルールの説明だけでなく、代表の西澤から、中途入社者への期待や企業のビジョンを皆様にお伝えするようにしています。

(2)入社後の階層別研修
ネオキャリア では役職に応じた階層別研修を行っています。リーダーやマネージャー等、新たな役職にステップアップした社員がその役割を職場でも順調にこなせるよう、研修によるサポートを行っています。

前職では大変なご活躍をされていた方が、組織や文化が異なると力がなかなか発揮できないことは多々あると思います。

その理由の一つに、会社や組織の文化が大きく異なるからです。会社の事業内容はもちろんのこと、成長フェーズや、皆さんへの役割が異なります。ネオキャリアの階層別に求められている期待や役割をきちんと理解していくことで本来の力が開花できるものと思っております。

そして、もう一つの理由に、人のマネジメント方法は変化が激しい時代に可変していく必要があるからです。これまでは上司が部下をどうコントロールするかという「上意下達のマネジメント」が主流でしたが、現在では、それぞれ働く目的や意義を会社の存在意義と照らし合わせる「メンバーを支えるマネジメント」の時代です。リーダーやマネージャーなどの価値観を時代にあったやり方にすり合わせることで、多くの社員から信頼を得ることができ、より自身の実現したいことが加速すると考えております。

こうした研修は半年間、一年間と長期的なものや、期間限定で単発的なものなどがあります。皆さんが受けることができますので是非一緒に研鑽していきましょう。

(3)N-learning
N-learningは、ネオキャリア社員が活用できる社内E-learningシステム(オンライン学習システム)です。
社用携帯からもアクセス可能なため、400以上の講座がいつでもどこでも学習可能です。対象も「新人向け~経営層向け」まであり、ジャンルもロジカルシンキングといったビジネス基礎講座から、会計やマーケティングといった専門知識を身に付けられる講座まで幅広く学習可能です。隙間時間に自身の自己研鑽を行う機会を準備しております。

最後に~中途入社者への期待と想い~

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目黒:最後に、皆さんから中途入社の方へのメッセージをお願いします!

金井:ネオキャリアは新卒や中途といった分け隔てがなく、皆で支え合いながら目標に向かって走っていける会社です。皆さんと一緒に、よりネオキャリアをワクワクできる会社にしてきたいと思っています!

稲里:ネオキャリアは自分自身の意欲とやる気さえあれば、大きな裁量とチャンスを与えてもらえる会社です。新しい仲間と伴に、社会を熱くする仕事ができることを楽しみにしています!

永井:これまでの職場(前職)で、皆さんが努力されてきたことは、必ずネオキャリアでも活かすことができます。ご入社いただいた方が本来の力を発揮し、ご活躍できるようになるまで、採用育成部で一丸となってサポートしていきます。皆さんのご応募を心待ちにしております。

目黒さん:皆さん、ありがとうございました!私も早く、新しく中途入社していただける方とお会いしたいです!

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社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
管理職
■新規事業/新規プロダクトへ携わる機会が数多い
・新しい知識や経験を得る事ができる楽しさ
・事業/プロダクトと一緒に自分自身の成長を実感
・自分がサービス/プロダクトを生み出しているという責任感とやりがい

■優秀かつ意欲のある人材が多い
・周りの人材から学べれる
・成長意欲が掻き立てられる
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
管理職
■人材不足
新規事業の急速な成長を求めているため、とにかく優秀な人材を常に求めている。

■研修体制
新規事業であるため、業務内容が変わる事も多い。そのため途中から入社された方に対して十分なマニュアルがあるわけではなく一緒に手探りで最適解を探していく事が多い。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
管理職
■吸収力がある人
新しい知識や経験を得る機会が多い分、その内容を吸収する必要がある。吸収スピードが早ければ組織内で活躍するスピードも比例して早くなる事が多い。

■自ら考えて動ける人
知識や経験を吸収して自らの力に変えた上で、今の組織課題や自らの課題をみつけて動くことができる必要がある。与えられた業務だけでなく、率先して新たな課題を解決するできる人間は新規事業において重要な人材であり評価は自然と高くなる事が多い。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
Icon men1
20代後半
管理職
■自ら考えて動けない人
与えられた業務をするだけでは、自ら考えて動ける人と比べたら業務の質は下がる傾向がある。考えて業務ができる人に仕事は任され、かつ評価もされる環境です。

企業情報

会社名 株式会社 ネオキャリア
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • グローバルに活動
資本金 100,000,000円
売上(3年分)
2020年 9月 期 2019年 9月 期 2018年 9月 期
539億 553億 520億
設立年月 2000年11月
代表者氏名 代表取締役 西澤 亮一
事業内容 ■HR(Human Resource)■
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。
・採用支援事業(新卒/中途/アルバイト・パート)
・人材サービス事業(新卒・中途人材紹介/派遣)
・採用アウトソーシング事業(RPO/BPO)
など

■Healthcare(保育、介護)■
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。
・保育ひろば:保育士の転職支援サービス
・保育Fine!:保育士向け転職サイト
・介護求人パーク/ナイス!介護:介護士向け転職サイト・派遣サービス
など

■Global■
海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。
・Reeracoen:海外就職・転職支援サービス
・ABROADERS:海外向け情報発信プラットフォーム
など
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 東証一部上場企業、ベンチャー企業、外資系企業など幅広く取引をしております。(敬称略)
(株)NTTドコモ /(株)ディー・エヌ・エー/グリー(株)/クルーズ(株)/(株)ポッカコーポレーション/(株)AOKI/味の素(株)/丸善(株)/日本電気(株)/麒麟麦酒(株)/楽天(株)/(株)サイバーエージェント/(株)ベネッセコーポレーション/(株)ドワンゴ/(株)ネクスト/中央三井信託銀行(株)/(株)テイクアンドギヴ・ニーズ/(株)ニトリ/(株)ドン・キホーテ/エイベックス・グループ・ホールディングス(株)/(株)ぐるなび/GMOインターネット(株)/ユナイテッド(株) /SBIホールディングス(株)/アルプス電気(株)/スターティア(株)/エムスリー(株)/デジタルアーツ(株)/トレンドマイクロ(株)/ネクステック(株)/ネットワンシステムズ(株)/フィンテックグローバル(株)/パーク24(株)/フリービット(株)/(株)TYO/(株)オウケイウェイヴ/(株)キャリアデザインセンター/(株)ゲームオン/(株)サミーネットワークス/(株)ネットプライス/(株)マクロミル/(株)リンクアンドモチベーション等
従業員数 3604人
平均年齢 29.0歳
本社所在地 〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2F
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