RPO（採用代行）リクルーター◆人事・採用戦略の企画～実行まで一貫してサポート

募集背景

競争激化と業務負担増大に直面する採用市場の課題を解決するのがRPO（採用代行）です。当社のRPOは単なる業務代行ではなく、人事・採用戦略の企画から実行まで一貫して支援し、専門性の高いサービスでクライアントの事業成長を直接支援しています。 この成長をさらに加速させるため、当社は新規事業を立ち上げます。 そこで、クライアントの採用成功を最前線で実現する「RPOリクルーター」を募集します。この「最重要ポジション」で、戦略実行を担うコアメンバーとして、あなたのリクルーティングスキルと新規事業を創り上げる熱意を発揮しませんか。

配属部署

■BPO事業部全体 男女比　男性49％：女性51％ 年齢構成　平均年齢33.4歳

概要

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは... 企業が業務の一部を外部の専門企業に委託することを指します。 単なる業務委託とは異なり、業務設計から実行、効果分析、そして業務効率化まで、一貫したトータルサポートを提供しています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 私たちBPO事業部は、人材サービスで培ってきたネオキャリアの豊富なノウハウを最大限に活かし、2005年に採用代行（RPO）事業を開始いたしました。 以来、数多くの企業の採用成功を支援しています。 現在、深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。 当社では、採用代行（RPO）で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。 企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。 特にRPOサービスにおいては、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長をダイレクトに支援する、専門性の高いサービスを提供しています。 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 2030年までに150億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。 年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、社内でも特に勢いのある事業部の1つです。

この仕事で得られるもの

RPOリクルーターは、型にはまらない自由な発想と大きな裁量で、 クライアントの採用成功に向けた最適な採用戦略を実行できるポジションです。 提案だけでなく、自らが実行した施策の結果まで見届けられるのが魅力です。この濃密な経験を通じて、 他社では得られない専門知識とスキルを身につけ、真の採用プロフェッショナルへと成長することが可能です。 現場で確かな実績とスキルを身につけた後のキャリアパスとして、以下の2つの道筋を用意しています。 ①エキスパートライン（RPOコンサルタント）： 特定の領域に留まらず、採用コンサルティングの最高峰を目指します。 高度な戦略立案から分析・改善、そして難易度の高い戦略実行まで、顧客の採用課題全般をリードします。 ②マネジメントライン（RPOマネージャー）： 経験と能力を活かし、チームや組織を統括・牽引します。 メンバーの採用・育成・評価を通じてチームのパフォーマンスを最大化し、組織全体の採用支援事業をマネジメントします。人材育成や事業推進にも携わり、組織運営や事業責任という視点からキャリアを築くことができます。

勤務地

【勤務地詳細】 福岡第2センター：福岡県福岡市中央区天神1-3-38 天神121ビル2階・7階 新宿本社：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階 全国各地（リモートワーク） ※福岡、新宿、その他拠点へ月数回程度の出張・訪問が発生する可能性があります。 【アクセス】 福岡：各線「天神駅」より徒歩5分 東京：各線「新宿駅」より徒歩7～8分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■勤続報奨金制度 └勤続5年で50万円、10年で100万円（+10日間の連続休暇） ■Family Care Working制度 └育児や介護の際の家庭と仕事の両立を支援 ◎育児サポート手当や企業主導型ベビーシッター割引券等

休日・休暇

■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2024年実績：125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇