アヴァント独自の開発コンセプト「スモールSI」
従来の「少しでも多くの要件を聞き、時間をかけて機能が充実したシステムを作る」ではなく「本当に必要な課題」から「本当に必要とされるものを作る」ことをアヴァント独自の開発理念としてシステム開発に取り組んでいます。
数字でみるアヴァント
◆年間休日 125日間 ◆育休取得率 100％（男性の取得実績有） ◆平均残業時間 14時間（2022年度実績） 14時間（2023年度実績） ◆平均有給取得日数 10.3日（2022年度実績） 9.9日（2023年度実績）
働きやすい雰囲気と社風の良さが自慢です◎
エンジニアは20代～50代まで幅広く在籍中。 最近は新卒社員や若手未経験層の入社も増え、平均年齢は32歳。 もちろんベテラン社員も多く（エンジニア歴20年以上のメンバーも！）、男女比は約半分で老若男女問わず活躍しているのが特徴です。 学習意欲が高い方が多いので、資格取得の支援制度を作ったり、学習方法を共有できるような仕組みを作ったりと、会社としても支援のためにできることを増やせるよう取り組んでいます◎ お客様やチームの仲間を尊重し、着実に成長していける環境でエンジニアとしてのご活躍を期待します。
安定基盤のグループ
2021年1月に東証プライム上場のミガロホールディングスのグループ会社となりました。 ミガロホールディングスグループは、この数年の新型コロナウイルス感染症拡大の影響に翻弄されることなく、設立以来の20期連続増収増益を果たしています。 グループの基軸であるDXを実現するため、アヴァントはこの領域における大きな一翼を担うポジショニングとなっております。 グループ内で最もエンジニアを抱える当社。グループ内での生成AI技術を活用したサービス展開において、そのノウハウを蓄積しシナジーを発揮したり、サービス拡大に向けた体制を整えています。 また当社は2023年にはITコンサルティングを行う「レガシーフリー株式会社」を設立。2024年にはDX支援、システム受託開発を行う「シービーラボ」、「株式会社オムニサイエンス」をグループ会社化し、事業拡大を進めています。
アヴァントの安心制度や文化
■VISION FOCUS 半年に一度の頻度で実施している会社全体の方針発表の場です。 会社がどのような方向に向かっていくのかを社員全員で認識していくことを目的に実施しています。 ■MEMBER SUMMIT 隔月で実施している、プロジェクト単位の情報共有を行う場です。 いくつかのプロジェクトやエンジニアをピックアップして、活動内容やこれまでのキャリア等、さまざまなテーマについてお話しをしていただきます。 ■AMEBA会議 エンジニアと営業の連携を深める会議です。 現場での業務内容や課題、担当営業への相談ができる場です。 ■Career Trace 日々の頑張りや成果を公正に給与へと連動させるための人事評価制度があります。 ■マナビバ 当社には90以上の奨励資格がありますが、どのようなものが推奨されていて、どんな人がどのように取得したかを一覧にしています。 ■社内公募 「〇〇の部署で～のような仕事にチャレンジしてみたい人を募集」というように社内公募を実施しています。 ■CEO FASTPASS エンジニア出身である代表の鈴木と1on1で面談ができる仕組みです。 ■1on1Boost 入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のタイミングで1on1を実施します。 面談相手は選択可能！相談内容に合わせて調整可能です。 ■SURVEY 月次でアンケートを実施し、メンバーの精神的な状態やモチベーションなどを確認する人事ツールを取り入れています。
