株式会社キカガク

■キカガクのミッション■
「あるべき教育で人の力を解放する」

いま、求められているあるべき教育とはなにか。
人が、企業が、世の中が、本当に必要としている教育とは。
私たちはその問いに、真摯にチャレンジングに向き合い続けます。

そして私たちが”あるべき教育”を考えるとき、
その前提には常に”人の力の解放”が存在します。
人が持つ、一人ひとりに固有な大きな力。
その力が解放された社会こそ、より自由で明るく、
希望に満ちていると信じています。

だからこそ、私たちは今日も問い続けます。
自身にも、世の中にも、あるべき教育とはなにかを。
教育者もまた学び続けながら、見つけ、とらえ、形にしていきます。


■わたしたちの目指す教育■
「DXで組織の力を解放し、理想が実現される社会をつくる」

テクノロジーの進化により、企業や個人に求められるスキルは絶えず変化しています。
AIの発展に伴い、世界中で「リスキリング（学び直し）」の必要性が高まる中、
企業・組織、そして政府はデジタル人材の育成やスキルの可視化に本格的に取り組み始めました。

また世界的にも、職務からスキルへと人材マネジメントの軸が移行しており、
教育は「一度きりの学び」ではなく「変化に強い社会を支える仕組み」へと進化しています。

キカガクは、そうした変化の中心に立ち、
教育を通じて人と組織が自ら成長し続ける社会を実現します。
創業以来、20万人以上の個人、約1,000社の企業とともに、DX推進やAI人材育成を支援してきました。

私たちの強みの一つとして、企業の課題に合わせて研修内容を最適化する「課題解決型研修（PBL）」があります。
人材要件定義から育成設計、AIの受託開発まで、DXに関するあらゆる課題を一気通貫で支援しています。

私たちは、「教えること」で終わらず、その先にある「実社会での活躍」までを見据えた教育にこだわります。
豊富な知識、高い技術力、そして社会課題を解決したいという志。
この3つを兼ね備えた人材こそが、未来を切り拓くと信じています。

教育はすべての入り口です。
教えるだけにとどまらず、知識や経験を社会に還元する。
そんな志を持った仲間と共に、新しい学びの形を創り上げていきます。


■わたしたちのValue■
組織の成長とともに、社員一人ひとりが自らの可能性を広げ、学び続けられる環境を整えることで、「キカガクで働いていて楽しい」「キカガクで成長できた」と心から感じてもらえる組織を目指しております。

☆あるべき思考
私たちが考える、キカガクが目指す先と現在との、ギャップに対して行動しよう。 そのためにも一人ひとりが、絶えずあるべき状態を思考しよう。

☆すべては自分起点
何かを待つのではなく、自ら声を上げ、主体的に動き出そう。 組織や社会をよりよい場所にしたいなら、まずは自身を見つめ、自ら学び、変わることから変化を起こそう。

☆挑戦を止めるな
完璧を待たず、小さく早く挑戦しよう。 失敗を恐れず、次々に可能性を広げよう。 現状に満足することなく臆せず挑戦を続ける

☆共創で越えて行こう
個々の力を磨き上げ、相互に力をかけ合わせ、一人では成し得ないことを達成しよう。 意識も熱量も高め合い、あらゆる壁を越えて行こう。

AI・データサイエンスをはじめとした
先端技術に関する教育は義務教育とは違い、
教育のあり方がまだ成熟していません。
しかし、ニーズが高まるこれからの時代の中で、
あるべき形を追い求めなければならない教育分野です。
だからこそ、私たちはこの領域の教育を軸に、
教育の在り方を再定義していきます。

人の活躍に直結する教育の本質を追求し、
それを社会に還元することで世の中にインパクトを与え、
多くの人にその教育の重要性を実感してもらうこと

それが本来の人々の力を解放できるような”あるべき教育”であり、
私たちが実現したいことです。

■■経歴■■
代表取締役社長 大崎 将寛
投資銀行、ヘッジファンドを経て、2019年に株式会社キカガクに入社。
取締役CFOとして、資金調達の実施、経営戦略の立案やコーポレート部・人事部・セールスの立ち上げ等、ビジネス全般幅広く取り組む。
2021年 代表取締役社長に就任。「あるべき教育で人の力を解放する」というミッション達成を目指す経営・組織戦略を実行。
「働きがいのある会社」に2年連続で認定。
2023年 横浜市立大学データサイエンス研究科 D-STEP を修了し、高知大学 非常勤講師を務める。

<福利厚生>
■昇給年2回
■業績賞与年1回
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■在宅勤務補助制度あり
■副業OK
■リモート・フレックス制度
■研修制度あり
■仕事環境とツール
入社いただいた方には、在宅勤務環境を整えるため備品購入制度を活用いただけます。社員一人一人がプロフェッショナルとして作業効率をあげるための出資は積極的に行っております。

■書籍購入支援制度
会社が成長するためには個人の成長も大事です。
どんどん本を読んで知識を吸収し、視野を広げましょう！
当社では皆様の学びを応援しています！

■研修・資格費用補助制度
研修・セミナー等の受講料、資格試験等の受験料、それに必要な交通費および宿泊費の「100％に相当する額の補助」が出ます。
社員の学びや成長を促進する目的でこの制度を運用しています。

■ボディメンテナンス制度
マッサージ・ジム手当もあり、心身ともに健やかに成長できる環境があります。
社員の健康を第一に考えています。

■休日休暇
祝日、年末年始休暇
試用期間からスタートの方は入社テスト合格した次の月から有給が10日付与されます。
正社員からの採用の方は入社と同時に10日有給が付与されます。

■育児休暇制度
男性・女性関係なく育休をとることができます。

■育児サービス費用補助制度
社員が育児サービスの利用にあたり支払った額の「100％に相当する額の補助」が出ます。