カジュアル面談歓迎

上場を目指す

自社サービス製品あり

シェアトップクラス

残業少なめ

インターネット/Webサービス・ASP

非上場

就業規則や社内規程をWeb上で簡単に作成・管理運用できるSaaS「KiteRa」

カスタマーサクセス

企画営業・アカウントプランナー

営業企画

カスタマーグロース［KiteRa Biz｜エンタープライズ・SMB］

【カスタマーグロース】3,600社以上が導入する社内規程SaaSのカスタマーサクセスとして次のキャリアを築きませんか？

新規開拓営業

代理店営業・パートナーセールス

フィールドセールス［KiteRa Biz｜エンタープライズ］【ハイクラス】

【エンタープライズセールス｜社内規程×SaaS】企業のガバナンス強化をリードし、新たな市場を創出！

内勤営業・インサイドセールス

インサイドセールス［KiteRa Biz］【リーダー候補】

【インサイドセールス｜リーダー候補】市場のパイオニアとしてマーケットを共に切り開いていきませんか？

インサイドセールス［KiteRa Biz］

【インサイドセールス 】市場のパイオニアとしてマーケットを共に切り開いていきませんか？

インサイドセールス マネージャー候補（社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』）

【社労士SaaS×インサイドセールスマネージャー候補】市場のパイオニアとしてマーケットを共に切り開いていきましょう

営業マネージャー・営業管理職

営業職オープンポジション【KitaRa Biz】

【営業職/フレックス制】社内規程DX/3,600社以上が導入する社内規程SaaS

ルートセールス

カスタマーグロース［KiteRa Biz｜エンタープライズ］【ハイクラス】

【カスタマーグロース】3,600社導入のSaaS企業で、カスタマーサクセスの急成長を支える中核人材を募集！

フィールドセールス［KiteRa Biz｜エンタープライズ・SMB］

カスタマーサクセス（社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』）

【カスタマーサクセス（社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』）】社内規程DXサービス・導入実績は3,600社超！

フィールドセールス（社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』）

【フィールドセールス】 社労士事務所向けSaaS / 社内規程DXサービス / 導入実績は3,600社超！

事業企画・事業統括

BizOps

Salesforce活用を推進するBizOpsポジション｜経営を支える業務設計担当

事業本部長候補[KiteRa Biz｜エンタープライズ]

カスタマーグロース［KiteRa Biz｜エンタープライズ・SMB］【マネージャー候補】

カスタマーグロース［KiteRa Biz｜事業会社向け社内規程SaaS］【マネージャー候補】

営業職オープンポジション【KitaRa Pro】

アライアンスセールス（社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』）

【アライアンスセールス】 社労士事務所向けSaaS / 社内規程DXサービス

マーケ・広告宣伝・販促・PR

カスタマーサクセス｜顧客体験・イベント企画（社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』）

顧客との関係性を深める。CSマーケティング施策をリードする仲間を募集！

インサイドセールス［KiteRa Biz］【マネージャー候補】　

【マネージャー候補 】市場のパイオニアとしてマーケットを共に切り開いていきましょう

人事・総務

リクルーター｜戦略×実行で“会社の未来を創る”採用プロフェッショナル募集

財務・会計・経理

経理

経理｜IPO準備を担う経理メンバー募集

バックエンドエンジニア

フロントエンドエンジニア

プロジェクトマネージャー（PM）・リーダー

SaaSエンジニア

Go / TypeScript / フルスタック / 3,600社以上導入SaaSの『価値創造のエンジン』となる

人事労務担当

【大阪拠点】アライアンスセールス（社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』）

【大阪拠点メンバー募集】アライアンスセールス / 社労士事務所向けSaaS / 社内規程DXサービス・導入実績は3,000社超！

マーケティング（展示会・セミナー担当）

【マーケティング（展示会・セミナー担当）】社内規程DXサービス「KiteRa」を運営／導入実績3,600社超！

CMO（マーケティング統括責任者）候補

スタートアップの第二創業期を牽引するCMO（マーケティング統括責任者）候補を募集

東京都

事業会社向けSaaS『KiteRa Biz』

■フレックスタイム制
・1日の標準労働時間　8時間
・フレックスコアタイム　11:00～15:00
・休憩時間　60分
※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。

■所定時間外労働の有無
あり（平均残業：月10時間程度）
※時間外・休日労働の限度時間は、時間外・休日労働に関する労使協定による。
※みなし残業・固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。

■働き方について
・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。
　※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。
・コアタイム以外はリモートワークが可能です。

勤務時間

◎コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助）
◎クラブ活動支援制度
◎アワード表彰制度
◎役員との1on1解放制度
◎副業制度あり（許可制）

◎健康優良企業「銀の認定」取得

社内制度

◾️Mission
安心して働ける世界をつくる

◾️Value
Missionを実現するための社会に対するKiteRaの行動指針

・Wow
　私たちは、お客さまの本質的な課題をつかみ、期待を超え驚きを生むサービスを提供します。

・KiteRa All 
　私たちは、全社員で協力し合い、全社員がステークホルダーに向き合い続けることを誓います。

・Ownership 
　私たちは、どんなことでも自分ごとの姿勢で向き合い、一人ひとり責任をもって行動します。

◾️Spirit
KiteRaで働くみんなが大切にする精神

・Focus
　やるべきことの目線を合わせよう。

・Speed
　意思決定から実行まで爆速で進めよう。

・Survive
　挑戦しよう。進化しよう。

・Respect
　誰に対しても思いやりと敬意を持とう。

・Happy
　お客さま、一緒に働く仲間、そして自分自身を幸せにしよう。

KiteRaの価値観

“Technologyでみんなが安心して働ける世界をつくる”

経営者も従業員も安心して企業活動に従事できる世界を実現させたいという想いでKiteRaを創業しました。
社内規程とは、会社が従業員の行動をコントロールしたり規律を守らせることを目的に定めるものでは無く、そこで働く経営者、従業員そしてその家族や友人までを幸せにしてくれるものだと考えています。
一緒に働く仲間を助け合い、尊重し合い、協力し合いながら仕事をし、誰もが安心して働ける職場環境が人生の幸せに欠かせないと思っています。
働く上での守らなければならないことを明らかにすることで、平等で公正な安心して働ける職場環境が実現し、幸せな人生に寄与するのが社内規程だと考えています。つまり、安心して働ける世界をつくるには、安心して働くためのルールが必要なのです。
煩雑で非効率になりがちな社内規程をTechnologyの力でカンタンにし、より多くの企業が適切なルールの作成、運用を可能にすることで、経営者も従業員も安心して働くことが出来、より豊かな幸せな人生を送れること支援したいというのが創業時の想いです。

創業の想い

営業職

フィールドセールス［KiteRa Biz｜SMB］【マネージャー候補】

オープン

ガバナンス強化に注力するIT・SaaS系企業で、社内規程を活用した新規市場開拓を推進し、主に中堅・中小企業向けの営業組織マネジメントを担うフィールドセールスマネージャー候補

【マネージャー候補】3,600社以上が導入する社内規程SaaSのカスタマーサクセスマネージャー

株式会社KiteRaのPR。株式会社KiteRaの正社員求人です。GreenはIT業界最大級の転職サービス。エンジニア・デザイナー等のIT職から営業・管理部門まで幅広い職種を掲載。スタートアップから上場企業まで多彩な企業からスカウトが届き、企業と直接やりとり可能。写真や記事で職場の雰囲気も事前に確認できます。

株式会社KiteRa | PR | 転職サイトGreen(グリーン)

株式会社KiteRaのPR情報 | 転職サイトGreen（グリーン）

私は約20年間人事労務や内部統制の構築業務に携わっていました。その業務を通じて、企業の事業成長には社員一人ひとりのパフォーマンスを最大化させ、潜在能力を引き出す重要性を強く感じてきました。そのためには、社員が業務に集中できる職場環境の整備や制度作りが必要で、それが安心して働ける世界に繋がると思っています。
私たちは、社内規程という働き方や会社の制度を定義するドキュメントに関するクラウドサービスを提供しています。それは社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものだと考えているからです。
社内規程は働く人の権利を守り、働く人の守るべきルールを明らかにするものです。それが安心して働ける世界の基盤だと考えています。だから私たちは安心して働ける世界を実現したいと思っています。

社内規程は、人生の幸せに欠かせないものである

社内規程は、人生の幸せに欠かせないものである

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