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株式会社Arc Stage

  • IT/Web・通信・インターネット系

変化を歓迎する場所で、 なりたい自分になる。SESと自社サービス、2つの事業で変化とチャレンジを応援する会社!

自社サービス製品あり
残業少なめ
カジュアル面談歓迎

企業について

変わることは、勇気がいる。
でも、変わらないことの方が、もっと怖いかもしれない。
Arc Stageは、あなたが「なりたい自分」に向かって挑戦できる環境を用意しています。

失敗も、試行錯誤も、すべてが成長の糧になる。変化を歓迎する場所で、なりたい自分になる。
その一歩を、ここから始めませんか。

<Mission/Vision/Value>
■Mission
一人一人の成長ストーリーで溢れ輝く世界を創る

■Vision
機会をつくり、未来を変える

■Value
・Resolve 批判より提案
・Ownership 自分の結果に責任を持つ
・Zeal 情熱を絶やさない
・Learn 新しきものに興味を持つ

3つの事業を行っています。

①SES事業
企画から実装まで一気通貫で行い、不要なコニュニケーションコストを削減。
クライアントの開発プロジェクトを支援。品質と納期にコミットします。

②コンサルティング事業
IT戦略の立案から実装まで一貫支援。
営業現場や経営陣との折衝や勉強会なども実施。クライアントの開発が円滑に進むよう支援をしています。

③自社サービス事業
現在PoC中の自社HRサービス(タレントマネジメント・採用ツール)、自社マーケティングツール(CRM)の企画・開発をしています。

2026年は新たに酒造事業をスタート予定。
ソフト・ハードともに、ものづくり会社として拡大をしています。

【なぜ従業員3名の段階から、エンジニア特化の評価制度を導入したのか】
代表は会社員時代、ある課題を痛感していました。
それは、「総合職とエンジニアでは、評価制度が合わない」ということです。
総合職の評価制度は、売上や業績といった定量的な数字が中心。
しかし、エンジニアにとって大切なのは「業務遂行力と技術力の向上(学習)」です。

この考えから、Arc Stageでは従業員3名の創業期から、エンジニアに特化した明確な人事評価制度を導入しました。
Arc Stageの評価制度は、売上目標やKPIといった定量的な数字ではなく、個人のスキル・能力を重視しています。


【評価のポイント】
1. スキル・能力の保有
エンジニアはスキル・能力と成果の結びつきが強い職種
能力開発こそが、成果創出の土台となる
そのため、業務時間の20%を自学時間として確保しています

2. スキル・能力の発揮
保有するだけでなく、それを発揮して行動すること
実際に成果を創出することを求めます

つまり、「どんなスキルを持っているか」×「それをどう活かして成果を出したか」を評価します。


【目標設定と評価のサイクル】
1.目標設定(半期に1回)
・メンバーと代表が合意の上、目標を決定
・一方的な押し付けではなく、対話を通じて設定

2.進捗確認(週次1on1)
・毎週の1on1で進捗を確認
・困っていることがあればすぐにサポート

3.評価(半期に1回)
・半期ごとに評価を実施
・昇給・昇格のチャンスは年2回


【等級制度と働き方の選択】
Arc Stageでは、G1〜G5までの等級制度を導入。
等級に応じて給与と役職名が変動します。

G1〜G3:一般職
・エンジニアとして実務を担当
・技術力を磨きながら成長

G4〜G5:管理職 or プロフェッショナル職
・管理職ルート: チームマネジメントやプロジェクト管理を担当
・プロフェッショナル職ルート: 技術を極めるスペシャリストとして活躍
<プロフェッショナル職の特典>
・専門業務型裁量労働制での勤務が可能
・時間に縛られることなく、自分の裁量で業務を進められる
・技術に集中できる環境

インタビュー

株式会社Arc Stageのインタビュー写真
大学卒業後、カフェ、フィットネスクラブ、病院の事務などを経て、都内のクラフトビアバーで働く中で代表と出会う。未経験からWebデザイナー・エンジニアとしてArc Stageにジョイン。現在はデザインとエンジニアリング両方を担当し、フルスタックエンジニアを目指して日々成長中。趣味はビール。

── 「クリエイティブなことは苦手で、美術の授業も全部お母さんにやってもらってました」

そう笑いながら話すのは、Arc Stageでデザイナーとして活躍する齋藤はるか。工作も苦手、デザインなんて「論外」だと思っていた彼女が、なぜWebデザイナーの道を選んだのか。そこには、代表との運命的な出会いと、チャレンジを応援する組織の存在があった。 続きを読む

社員の声

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企業情報

会社名

株式会社Arc Stage

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP

IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング

IT/Web・通信・インターネット系 > ソフトウェア/パッケージベンダ

企業の特徴
カジュアル面談歓迎、自社サービス製品あり、残業少なめ
資本金

1,000,000円

設立年月

2023年09月

代表者氏名

出戸 貴博

事業内容

・Webサービス/Webサイトの制作、運用、グロース支援(準委任/請負)
・データ解析、解析基盤構築
・デジタルマーケティング、プロモーションコンサルティング

株式公開(証券取引所)

従業員数

5人

平均年齢

31.8歳

本社住所

東京都港区虎ノ門4-1-1神谷町トラストタワー23F

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