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株式会社 トラストハブ

コレクターグッズを安心して取引できる社会を作る

募集している求人

企業について

株式会社トラストハブ

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アクセラレーションプログラムで他のスタートアップとの交流も盛んです
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日々ディスカッションしながらビシネス・開発の両輪を進めています。

私たちは、あらゆるものを安心・安全に取引できる世の中を目指しております。
オンラインのフリマアプリで買い物をしたときに、偽物が届いてしまったりとか、写真と実物が異なったりしていて、買い物に満足できないことがあります。
売り手側としても、信用してもらえずにものを買ってもらえないようなこともあります。
私たちは、高価なもの、貴重なものでも安心してオンラインが取引ができる世の中を作っていきます。

コレクターグッズの取引は、一期一会な面があり、オンライン取引でいろいろなものを取引できるメリットが大きい反面、偽物を買ってしまうというリスクもあり、安心してオンライン取引をするのが難しい面もありますす。
いままでよりも安心してものの取引が行えるようなプラットフォームを開発中です。

インタビュー

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Keisuke Murata/ Web Engineer

失敗を恐れず挑戦していきたい。そんな想いでスタートアップへ

**まずは村田さんのキャリアをお聞かせください**

学生時代は専門学校でJavaを授業で勉強していました。しかし、個人的な興味からデザインパターンを良く勉強していましたね。色々な技術分野に興味のある友人が周りに居たので、Linuxを構築して遊んだりしながらネットワークなどのインフラ周りの知識も自然に付いていきました。
コンピュータサイエンスの基礎部分がLinuxを触りながら身についた...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
技術系
創業から初のサービスリリースに向けて開発が進んでいくタイミングで入社させていただいたため、
裁量と責任が大きく、過去の経験を生かしながら開発をリードして行くことを求められる環境へのジョイントなりました。
風通しがよくなんでも言い合える文化で、また入社時よりもサービスの質・規模共に拡大し、
従業員数も増えていく中で、ユーザーに価値あるサービスを提供するために、
大きな裁量を持って開発をできるのはエンジニアとしての成長に繋がり、
また、エンジニアメンバーが優秀なため成長に繋がる環境だと感じます。
なによりも、自分の意思決定や実装したサービスでユーザーの反応を直接見ることができるのはとても刺激的でやりがいがあります。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
技術系
人手不足が最たるものだと感じます。
エンジニア、ノンエンジニア問わず成長している会社の求めているスピード感と規模に対して、
質・量どちらもまだまだ人員が足りておらず手が回らない、後回しになっている部分が多いです。
その分入社してくれる方にはたくさんの活躍の機会と大きな裁量があるということではありますが、
如何せん若くて急成長している会社のため、痛し痒しという印象です
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
技術系
自身で考え、判断し、行動ができる方にとってはとても働きやすくやりがいのある環境だと感じます。
自分の考えを持って、「こうしていきたい」ということを周囲に提案し、自分から周囲を引っ張っていくようなタイプの方であれば、すぐに結果を出して社内でも頼られる存在になるかと思います。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
技術系
指示待ちや自分の守備範囲を自分で狭めてしまうような、守りのタイプの方は周囲のタスクの振り方や、
自分がすべきことが見えず、指示も大雑把にしかこないことにフラストレーションがたまるかもしれません。

また、自分の考えで動くことができたとしても、周囲に自分の考えを伝えて協力を仰いだり、自分の考えを必要に応じては変えたり曲げたりすることもできる柔軟性が無い、自分一人で進むタイプの方の場合には、
社内のカウンターパートとのすり合わせがうまくいかずに孤立してしまうかもしれないなという懸念があります。

企業情報

会社名 株式会社 トラストハブ
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
資本金 2億2500万円
設立年月 2019年05月
代表者氏名 大懸剛貴
事業内容 コレクターグッズのマーケットプレイスCloveの開発・運用
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 8人
平均年齢 27.0歳
本社所在地 東京都千代田区神田紺屋町39 野村ビル302

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