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ディップ 株式会社の中途採用/求人/転職情報

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ディップ 株式会社

人材サービス、DXサービスの両面から労働に関わる課題を総合的に解決。時代の変化を成長の機会とし、”Labor force solution company”へ

募集している求人

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DX①テックリード
attach_money700万円〜1000万円location_on東京都
【副業可/DX新規事業/リードエンジニア】上場HRTechが描く最高のDXサービスのアーキテクチャーとして活躍しませんか?
382908
DX②Rubyエンジニア
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【副業可/DX新規事業/Rubyエンジニア】上場HRTechが描く最高のDXサービスを一緒に作りませんか??
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DX③SRE
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【副業可/DX新規事業/SRE】上場HRTechが描く最高のDXサービスを作るSREとして一緒に作りませんか?
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DX⑤QAエンジニア
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【新規事業DXプロダクト/QA品質管理エンジニア】自社プロダクト・様々なソリューションをOEM化し企業のDX化を促進!開発に不可欠な品質保証・テストリード!
334252
【データ分析/データエンジニア】
attach_money400万円〜650万円location_on東京都
【DX事業のデータ分析・データエンジニアを目指したい方/第2新卒歓迎!】自社プロダクト・様々なソリューションをOEM化し企業のDX化を促進。データプラットフォームによる分析業務と提案によって、開発、営業活動を加速するメンバー募集!
416156
SK⑦PdM
attach_money600万円〜800万円location_on東京都
【人を人らしい仕事へ/日本の99%の会社の働き方をDXで変革するSaaS】社会的に意義の大きいサービスに関わりたいプロダクトマネージャー候補募集!!
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【DX新規事業 PdM/カタリスト募集】
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【企業のDX化を担うプロダクトを育てる】プロダクトの機能改善・品質向上を推進するカタリストを募集!!
382908
【DXアーキテクト/上流工程(要件定義・設計)エンジニア】
attach_money550万円〜700万円location_on東京都
【東証一部上場ディップの新規事業DXプロダクト/「コボット」上流工程(要件定義・設計)エンジニア】設計・開発・新規機能追加・API連携など幅広くお任せします!
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次世代①社内DX推進/開発PM
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【フルリモート可】バイトルの会社の開発プロジェクトマネージャー募集!社内DX化を自由にお任せします!
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シス開③PHPエンジニア
attach_money400万円〜700万円location_on東京都、全国・フルリモート
【今のうちに入ろう!】あのCMでおなじみ『バイトル』『はたらこネット』の会社dipが組織拡大のためリモートでPHPエンジニアを大量募集!!
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企業について

「バイトル」「はたらこねっと」などの人材サービス、自社プロダクト「コボットPlatform」SaaSプロダクト「面接コボット」、「HRコボット」などの業界業務に特化した各種DXサービスを展開

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人材派遣会社向け「コボット」。従来の派遣会社の応募対応や、各求人媒体への出稿作業担当者へのアラート、求人媒体への自動出稿業務など、人材派遣会社の定例業務を自動化するロボットに加え、応募対応を「WEB上で完結したい」「登録予約前に個別に確認したい」などの声から、機能を改良し、よりきめ細やかなサービス内容に刷新しました。また、新しい生活様式でテレワークなどの働き方に合わせた「WEB面談」機能も追加しています。
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不動産業界向け「コボット」。新規物件情報の取得や前日までの申し込みや削除された物件情報、その他更新情報を自動で取得します。取得したデータと既存のデータを自動で確認し、新規物件リスト、削除物件、更新更新情報を任意のデータ形式(エクセルなど)に自動入力します。人とは違い24時間稼働でき、作業ミスもなく新規物件確認などの単純作業を自動化できます。
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dipは人材事業とDX事業からなるIT企業です。
売上500億円弱、2500名の社員、従来の東証一部に相当する東証プライム市場に上場しています。

人材事業はプロダクト改善とブランド投資を進め、
例えば、バイトルはAppstoreの「バイト」検索では1位or2位、満足度調査でNo.1を獲得するなど、
アルバイトサイトNo1を争っています。

DX事業は労働力をITで提供する事業です。
現在は面接コボット、人事労務コボットなどのHRtech系のSaaSサービスを展開し5000社以上の顧客に提供、
SaaS業界No1に近い成長をしています。

人材ビジネスは労働力の買い手の企業利用が重要です。
求人とDX、競合する事業を両輪で回し、中小企業の人事を強く囲い込んでいることがディップの特徴となっています。

全社員2600人がSlackのバーチャルオフィスに参加、機械学習を実装したCRMを自前で開発したり、
経営システムのDX化が進んでいます。日本で200社程度のDX認定も取得しています。

経営陣はYahoo!出身のCIOやCTOを中心にボードの1/3程度がプロダクト系メンバー、
企業理念であるユーザーファーストを前提とした経営判断が行えます。

プロダクトチームは、Design Sprintなどで全職種がプロダクト作りにかかわり、
マーケティングで日本全国に知れ渡ることが特徴です。大きくユーザーや社会を動くことは得難い経験です。

アルバイトや派遣からはじまる仕事探し体験を最高にし、dipのプロダクト群でサポート、豊かな人生を送ってもらう。
それをかなえるのが、プロダクトを作るメンバーのミッションです。

ディップの強みを生かし、 中小企業向けのDXをワンストップで提供する。

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DX事業部で働くスタッフは約130名。ほとんどのスタッフがITベンチャーやWeb制作会社、SIer、システム開発会社などから集まっています。ベンチャー感溢れる環境で、事業の立ち上げフェーズを一緒に楽しみませんか。
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投資総額500億円を用意し、新規事業に力を入れている東証一部上場・ディップグループ。上下関係のない、フラットでチャレンジングな組織環境を楽しめる仲間を募集しています。
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大手企業の場合、すでにDX化の対応が進んでおり、支援している企業も多く存在しますが、中小企業でのDX化は進んでいないのが現状です。
ディップでは『バイトル』『はたらこねっと』などの求人メディアで、既に多くの中小企業のお客さまお取引きがあり、実際のお客さまの声から以下2点の課題に対してアプローチをして順調に売上を伸ばしてきました。

①SaaSサービスが多すぎる、管理も工数がかかる

業務のDX化の波により、多くのSaaSサービスが誕生しております。
お客様からすると「どのサービスを利用すれば良いのか判断できない」「多方面の業務効率に対して、複数のサービスを契約しなければならず、問い合わせや管理が大変」というのが現状です。
中小企業の場合、様々な業務を1人で兼務しているケースが多く、上記のような問題がDXを促進する中で大きな弊害となります。

ディップの場合、複数のDXサービスの窓口をすべて自社内で担当。
エンジニア、コンサルティング、CSが自社内に在籍しているため開発から運用、保守までをワンストップで提供でき、お客さまからすると「ディップに聞けばすべて解決する」状態になっています。

②使用しやすいUI/UX設計・機能

もうひつは、中小企業のITリテラシーがそこまで高くないという現状があります。
使用しない機能が多くあるサービスや、直感的に使えるUI/UXでないと継続して利用いただく事は難しいです。
その点、「面接コボット」は直感的に使える製品になっており、たくさんのお客様に使っていただけるようになりました。
UI/UXを含めた品質をきちんと保持しながら、お客様が必要とする機能を実装していく。それをいかに中小企業のお客様でもご利用いただきやすいコストで提供することを意識してプロダクトの開発を進め、おかげさまで順調に売上を伸ばしています。

大手とベンチャー両方とも味わえる魅力!ディップ社内のベンチャー組織です!

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デジレバのオープンなワークエリアはイベントやPRなどにも最適。またコミュニケーションやアイディアが創出されるような設計になっております。
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東京渋谷という絶好のロケーションの新オフィス。リラックスも集中もできる職場環境が魅力です。
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ディップは東証プライム市場上場企業ですが、DX事業本部では事業のピボットや日々の課題の移り変わり、スピード感はまさにベンチャーそのもの。
数百億円単位の大型投資・1700名の営業部隊と顧客基盤が構築されているため、ベンチャーと大手企業のよい部分をかけ合わせた事業となっています。

一般的にベンチャー企業がぶつかる壁として「営業力・販路」「資金力」が挙げられます。
ベンチャーはプロダクトは良くても営業がいない、または営業力・販路がないことが多く、事業を継続したり、投資に使うキャッシュも少ない。
そのため、プロダクトが良くてもぜんぜん売れなくて解散するという会社は無数にあります。

それに比べてディップは『バイトル』『はたらこねっと』などの求人メディアでお取引のあるお客さまが多くいます。全国に約1,700名の営業がいて、ITの投資もする。新しい事業を立ち上げる上でこれは非常に重要で、資金調達に悩まず開発に集中できるため、恵まれた環境です。

また、現在、エンジニアは約30名。バックグラウンドは、スタートアップPdM、ベンチャーVPoE、CTO、独立系SIerのPMなど様々ですが、誰もがこの環境を楽しみながら活躍しています。事業も組織も立ち上げフェーズにあるなかで、一緒に日本の人材難を解決するプロダクトを成長させていく醍醐味を味わいましょう!


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恵まれた環境でアグレッシブにチャレンジしたい方、一緒に事業を作っていきたい方に期待

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プロダクト統括部 統括部長 菅野孝治
以前はNTTや楽天に勤務。その後は開発ベンダーで受託開発や、宅配弁当会社のスタートアップを経験。フィンテック系のベンチャー企業の立ち上げも行った。2019年1月にディップに入社。

ディップは一部上場企業というのともあり、おかげさまで知名度も資金もあります。新しい事業を立ち上げる上でこれは非常に重要で、資金調達に悩まず開発に集中できるのがいいですね。恵まれた環境があるからこそチャレンジができます。それに営業がいること、バイトルやはたらこねっとに掲載いただいている大勢のお客様へもご提案しやすいことは強みになると思います。仕事は楽しくワクワクしたいので、ベンチャーマインドを...

インタビュー

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執行役員 DX事業本部 事業本部長 三浦日出樹

学生時代は工学部で制御システムを学ぶ。1989年にニチメン(現在の双日)へ入社、合弁会社を2社立ち上げ、経営の責任者を担う。2006年からモバイルコンテンツ事業企業で取締役に就任。以来、IT業界を経験し、2017年にフィンテック系ベンチャー企業を創業。2018年にディップの冨田社長と出会い、2019年4月からDX事業本部の事業本部長として新規事業の責任者を務める。

どうしてDX事業本部の責任者を務めることになったのですか?

2018年にディップの冨田社長と出会ったのがきっかけですね。ある人に紹介されたのですが、その時、「一度、会社に遊びに来ないか」と言われて本社へ伺いました。そこで、「実はDX領域で新しい事業を準備しているが、コアとなるメンバーがいない。やってくれないか?」という話がありました。私自身は商社にいた頃から、新しい事業や会社を立ち上げる仕事に関わり、ゼロから組織を作って、新しいビジネススキームを作る...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
技術系
自分が業務やりたいと思ったこと、サービス・所属組織にとって良いと思ったことを提案し、実行に移せること。
上司・同僚とのコミュニケーションが取りやすい職場なので、些細な悩みの相談からサービスの改善など、雑談ベースから新しいプロジェクト・取り組みが生み出される活気ある職場だと思います。
技術的なことだけでなく、新卒研修・人事採用・社内イベントなども、意義あることなら何でも応援・評価される環境なので、熱量を持って取り組める業務・分野に全力を出せることがやりがいを感じています。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
技術系
マネジメントができる人材が不足していること。
組織のリーダー(課長等)やプロジェクトの進行管理/調整を行うリーダー的な役割を兼業している人が多く、スケジュールを押さえるのが難しかったり、案件の進行が滞ることがあります。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
Icon women3
20代後半
技術系
自分がやりたいことが明確にでき、他の人を巻き込んで仕事を進められる人。
サービスや組織の壁を超えてコミュニケーションを取り、主体的に組織をより良くした/していく活動が社内で評価されやすいです。
実際、主担当のプロジェクト以外に、有志を募って技術検証や性能改善、勉強会イベントを発足した方が昇級していく印象です。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
Icon women3
20代後半
技術系
・大きい成果を出して、一気に昇級したい方
昇級のタイミングが半年に一度で、評価の反映に1~2ヶ月かかることや段階的にしか上がらないので、
短期間で成長・結果を出して、昇給を目指したい人には合わないと思います。
・開発だけしたい方
技術的なことだけでなく、事業理解やコミュニケーション力、リーダーシップといった総合力があることを求められる場面が多いです。
また、組織として拡大している最中なので、入社後、採用・人材育成も通常業務と並行して行う人が多いのではないかと思います。

企業情報

会社名 ディップ 株式会社
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
企業の特徴
  • 上場
  • 自社サービス製品あり
資本金 1,085百万円
売上(3年分)
2022年 2月 期 2021年 2月 期 2020年 2月 期
39515000000 32494000000 46415000000
設立年月 1997年03月
代表者氏名 冨田 英揮
事業内容 少子高齢化による労働力の減少や、先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さなど、日本の労働市場における諸課題の解決に貢献すべく、日本最大級の求人情報サービスと、看護師人材紹介サービス、DXを通じて、営業活動と業務効率化を支援するサービスを展開しています。
株式公開(証券取引所) 東証プライム
従業員数 2356人
平均年齢 29.3歳
本社所在地 本社
東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー31F

DX事業部
東京都渋谷区道玄坂1-10-7 五島育英会ビル7F デジレバ

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