代表取締役　江尻高宏氏

まず、略歴についてお教えください。

関西大学工学部の学生時代に登場した「Windows95」に衝撃を受け、また当時黎明期にあったインターネットにのめり込んで、世界中の人とメール交換することに熱中しました。また、以前から幕末のヒーローが好きだったこともあって、「ITで日本を変えられる」と将来の起業を目指すことにしたのです。そこで、卒業後は3社で3年ずつ修業し30代で起業する計画を立てました。2000年に大学院工学研究科修士課程を修了し、まず日本総合研究所にエンジニアとして入社します。主に三井住友グループ企業のシステム開発や金融系のシステム開発を手がけましたが、もっぱらプロジェクトリーダー／マネージャーとしてお客様との折衝やメンバー管理を任されました。一区切りついた2007年に、経営コンサルタントとして多くの企業を見るつもりで、船井総合研究所に転職します。当初の2年は不動産業界、その後5年間はIT業界を担当し、数千社の中小企業の経営者と接しました。 両社とも、お客様の要請があったことと、中途半端な形で辞めることをよしとしなかったので、計画の3年で辞めることができず長引きました。しかし、いよいよ40代が目前という2014年に独立を決意し、シンカを創業したという次第です。

創業時には、どんな会社にしていこうと思いましたか？

船井総研時代にシリコンバレーのGoogle本社に行き、感銘を受けました。そして、「邪悪になるな」というステートメントを掲げ、世界の情報を一手に扱おうという姿勢に凄みを感じたのです。当社を創業した時は、そんなGoogleのライバルになるような会社にしようと思いました。しかし、巨大な同社にはそうそう敵うはずはありません。けれども“一点突破”ならいけるだろうと。電話によるおもてなしを提供する会社として世界一になれば、Googleにも認められるかもしれないと思って取り組むことにしたのです。

今後採用に力を入れていくと思いますが、どのような方を求めていらっしゃいますか？

新卒の場合は、「10年後のシンカをこの人に任せられるのか」という視点で採用活動を行なっています。 中途の場合、スキル面は大前提として、2つのことを大切にしています。 1つ目は、「弊社の理念/ビジョン/ミッション/バリューに共感しているのか」です。 特に「ITで世界をもっと面白く」という経営理念を掲げているので、自分自身が人生を楽しんで前向きに仕事ができるかはとても大事なことだと思っています。 そして2つ目が「会社とともに成長していく人材であるか」です。 当たり前のことですが、会社をより成長させるために中途採用を行なっています。 中途の方は、スキルがあるため、入社時は私たちより上にいることは間違いないと思います。 しかし会社が成長しているけど、中途で入社した方が成長せず、現状維持のままでいくと会社の方が上になってしまうことが多々あります。 「シンカの今のビジネスが面白そう！」と思っていただけることはとても嬉しいのですが、それだけではなく、「自分自身も成長し、シンカの未来を作りたい」という方じゃないとマッチしないかなと思っています。

その他にも採用において大切にされていることはありますか？

行動指針はすごく重要だと思っています。 当社の行動指針は10個あり、全て大切なのですが、今回は2つのみご紹介したいと思います！ １つ目は、「創造性豊かで」という行動指針になります。 当社はベンチャー企業なので、アイディア勝負だよってことはいつも社員に伝えています。アイディアなんて世の中に腐るほどありますが、結局それに気づけるかどうかが一番大事です。 よく新卒の説明会で、「オフィスに来るまでに何か気づいたことがありましたか」という質問をしています。 多くの学生はGoogleマップを見ながら来ているので、ほとんど景色などを見ておらず、何も答えられないんですよね。 それだとすごく勿体無いので、「気づこうとする意識がないとどんなことにも気づけないよ！」と伝えています！ 2つ目は「いつも感謝を忘れずに」という行動指針です。 シンカは本当に「ありがとう」が多い会社だと思います！ 以前、社内で使っているチャット内に「ありがとう」が何回出てくるか数えたことがありましたが、他社と比べてもかなり多いんじゃないかと社内で盛り上がった記憶があります。 反対にありがとうが減っている状態、それはつまり「やってくれて当たり前」、「仕事をしてくれて当たり前」、「報告してきて当たり前」になっているということです。 このような思考にならないよう、必ず感謝の気持ちは伝えようと社員には話しています！

最後に、読者にメッセージをお願いします。

当社は、ベンチャー気質とスピード感、そして大企業の紳士的な風土も取り入れるように工夫して運営しています。新しいことを取り込むことにも貪欲ですから、自分の考えで何か新しいことを始めたいという人にとっては最適な環境があると自負しています。前述のように、個人の夢の実現もできるだけ応援していますし、メンバーには会社の夢の実現に力を貸してほしいと思っています。会社もそれぞれのメンバーも夢に向かって走っているので、極めてポジティブな空気が充満していると思います。ぜひアクセスしてみてください。