遊び心と厳しさを併せ持った会社にしていきたい

代表取締役CEO　柄本真吾

【Makipを立ち上げた経緯を教えてください】 サラリーマン時代に新規事業を長く務めさせていただきましたが、全て自分の責任で新規事業をやってみたいという想いが強くなり起業しました。また、どうせやるならプロダクトだけでなく会社自体が普通ではない尖っている会社を創りたいと思い、新卒の時の同期と一緒に立ち上げました。 【最初から起業家になるつもりでしたか？】 いえ、全くそのつもりはありませんでした。コミュニケーションが得意なタイプだったので、大きな企業で自ずと要職に就くことを漫然と考えていました。父親も母親も大手メーカー勤務であったため、大企業で働くことをなんとなくイメージしながら育った気がします。しかし就職活動で失敗しベンチャー企業に入社しました。今思えばそれもとても良い経験でしたし、それがなければネット業界にも起業にもご縁がなかったと思います。 【起業をして体験したHard Thingsを教えてください】 多すぎて何から話せばいいかわかりませんが（笑）、まずは起業のために会社を辞め、立ち上げまでの間に不安で押し潰されそうになりました。最終出社日までクライアントや上司、部下から盛んに来ていた電話やメールが突然ピタリと止まり、スマホが壊れたかと思いました。そしてお金だけが減っていく中、相談相手もおらず、不安が募って押し潰されそうになりました。その時はヨガをしたりNY在住の姉の元に身を寄せたりしてなんとか乗り越えようともがき、結果的に「やってやろう！」と思い立って動き出すことができました。 その後マネタイズのために始めた営業代行の業務委託では、月火木金の週4日10-19時で働き、その後の平日深夜までと水土日はunisize立ち上げのために動いていました。この時期は全く休まず毎日15時間くらい働いていたことになります。文字通りHard Thingsで、あれほど働いたことは後にも先にもありません。 あと辛かったのは仲間との別れですね。可能性を感じて入ってきてくれた仲間と別れなければならないのは、どんな理由であれ非常に辛いです。今後もより長く仲間が活躍できる会社にしたいと思っています。 【理想の組織像を教えてください】 自律自走できる組織が理想的だと思います。ブラジルの起業家が書いた『セムラーイズム』という本に、社員が自発的に考えて動ける会社を作るまでの話が書かれていましたが、ブラジル人にできるなら日本人でも絶対にできる！という根拠のない自信があったので、自律自走を理想に掲げています。 自律自走するために、①全ての情報をオープンにすること ②極力階層を作らないこと ③極力ルールを作らないこと ④メンバー同士がフィードバックする文化を作ること などを行っています。最近会社を移転したのですが、社員を巻き込み、移転先の内装をDIYで作り上げました。かなり大変でしたが、各々が必要だと思うこと、自分にできることを考えながら動いて完成に至ったので、自律自走を体感するにはとても良い機会だったと思います。 【Makipの気に入っている部分を教えてください】 メンバーにピュアな人が多いことですね。何か提案すると「イイね！」「面白そうですね！」と積極的に参加してくれます。穿った見方をしたり嫌々参加したりする人が少ないところが非常に気に入っています。 そしてHard work。言わずもがな仕事も非常にタフに向き合う仲間が多いのは誇りですね。そして、仕事だけでなくプライベートにも真剣、つまり人生に対して真剣に向き合っている人が多いです。精一杯生きていて魅力的な人達ですね。 多様性も気に入っています。色々な考え方を持つ人が色々な考えをぶつけ合いながら前に進んでいければと思います。 【何をMake IT Possibleしたいと思ってますか？】 まだまだできることは数多くあると思います。他の会社はやらないけれども社会的に重要なことをサービス化し、世の中の役に立ちたいです。会社自体にもユニークな仕組みをたくさん取り入れ、魅力的な会社にしたいと思っています。そして、同時に強い会社ですね。ここで戦うと決めた領域に関しては、圧倒的なNo.1になるまで徹底的に勝ち抜きます。そんな遊び心と厳しさを併せ持った会社にしていきたいです。

メイキップの成長を加速させる、採用の新たな挑戦

シニア・インターンプロジェクト

【採用こそ未来を切り拓く原動力】 メイキップは創業以来、常に新しいことに挑戦し続けてきました。2025年2月に11年目を迎え、「第二創業期」という新たなフェーズに入った今、私たちはこれまで以上に「誰と働くか」ということと真剣に向き合っています。どのような人と共に働き、共に成長していけるか。その出会いの積み重ねが、メイキップの文化を大切にしながら未来を切り拓く原動力になると考えています。 【“暗黙知”・“集合知”を活かす、新たな挑戦】 採用における最大の課題は「アンマッチを無くすこと」です。これまでの経歴やスキルだけでなく、価値観や仕事観、真剣にビジネスに向き合う姿勢を見極めることが、次の成長に直結すると考えています。 この考えの元、私たちは「シニア・インターン プロジェクト」を始動しました。長年に渡り人と向き合ってきた経験者が持つ“暗黙知”や“集合知”を言語化し、採用の現場に活かすことで、候補者をより正確に見極めることが目的です。これは、採用の精度を高め、メイキップの成長を加速させるための新たな挑戦です。 【採用のプロフェッショナルの参画】 その第一歩としてメイキップは、シニアインターンとしてハルさんを迎えることになりました。ハルさんはアメリカの大学院を修了後、国内外の大手企業で人事部門を歴任し、採用戦略の確立に尽力してきた“採用のプロフェッショナル”です。 映画『マイ・インターン』のベンを思わせるように、温かくフラットな視点でチームに寄り添いながら、積み重ねた経験を活かして採用活動を力強く支えてくれる存在です。ハルさんの参画によって、面接の際に候補者の本質を引き出し、求める人材を見極める仕組みが一層強化されています。これにより、私たちは未来を共に歩むメンバーと出会う可能性を確実に高めています。 【共に未来を描く人物像】 メイキップが求めるのは、貪欲に成長を求め、成果にこだわり、自らの行動に責任を持てる人材です。そして、周囲に良い影響を与えながら、真剣にビジネスに取り組める人です。 メイキップはこれまで「真摯・誠実・平等」をはじめとする企業文化を大切に守り続けてきました。これからもその企業文化を大切にしつつ、新しい挑戦に積極的に向き合えるメンバーとの出会いを強く願っています。 【「チャレンジの3年」に挑む決意】 これからの3年間を、私たちは「チャレンジの3年」と位置付け、すでにそのスタートを切っています。この3年では、既存プロダクトをさらに磨き上げると同時に、新しい領域への挑戦を加速させていきます。私たちが目指すのは、「他の誰かではなく、私たちにしかできないことを徹底して追求する会社」です。その実現のために、これまでにメイキップが築き上げてきた差別化をさらに強化していきます。そこには、ユーザー、クライアント様、現在のメイキップのメンバーに加え、これからメイキップに新しく加わるメンバーも共にいます。企業文化を大切にしながら、新たな挑戦に共に向き合えるメンバーと共に、未来を切り拓いていきたいと考えています。

拡大しながらも、個人が自律自走する形

取締役CFO　山本晃央

【Makipにご興味を持ったきっかけを教えてください】 監査法人時代にお世話になった先輩が「面白い人が面白い会社をやっているよ」とMakip代表の真吾さんを紹介くださいました。監査法人時代はIPOをメインに担当していましたが、きっかけやご縁があればプレーヤー側に行きたいと考えて様々な会社の方とお会いしていたタイミングでした。 【何社かある中でもMakipに興味を持った理由は？】 メンバーの人柄に興味を持ちました。監査法人時代の経験から、明確な経営の軸を持ってメンバーを集め、事業を推進している会社が良い成長をしているという印象を持っていたので、Makipについても代表がどういう軸を持ってどういった人がそこに共感して集まっているのかを直接お会いして確認させていただきました。 また、真吾さんはすべてをオープンに色々見せてくれて、普通ここまで時間を割いてくれるのかというぐらいヒアリングに付き合ってくれました。それまでお会いさせていただいた中でも深いところで話ができて、共感する部分が多かったので興味を持ちました。 【 共感した「Makipの軸」とはどういうものですか？】 軸＝考え方のことで、こういう会社を作りたいというものが明確でした。例えば、ブラジルのセムコのような会社にしたいという明確なイメージがあり、セルフマネジメント、セルフコントロールを大事にして管理という仕事をなくすなどは行動指針にも明確にしていて徹底していました。また、Makipの語源である「Make IT Possible」＝不可能な領域を可能にするチャレンジを行うというのも明確でわかりやすかったです。 【Makipには7人目の入社と聞きました。経験もないネットの世界に飛び込むにあたって、不安はありませんでしたか？】 もちろん不安しかなかったですよ。最初は様子を見ながらずっと黙ってましたね（笑） 苦労したのはIT関連の専門用語の理解に時間がかかったことです。カタカナ文字やアルファベットの略語（CTR、CVR、CPA、CPCなど）を全部漢字にしてくれと思っていました。ただ、監査法人時代に担当した会社の大半がIT系の会社でしたので、ビジネスに関してはアレルギーはありませんでした。 【Makipの気に入っている部分を教えてください】 自分がMakipに参画してから引き続き軸がブレていないところです。真吾さんはもちろんですが、その軸に共感してメンバーが集まっているので組織全体としてもブレがありません。集中すべきところに集中できるこのチームが気に入っています。 【Makipの改善したい部分を教えてください】 明確に軸があり行動指針を遂行する、それを徹底しすぎては、本当に真っ直ぐな会社になってしまうので、もうちょっと遊びを作りたいというところです。行動指針に「遊び心を忘れない」というのもあるのですが、生産性を高めて無駄なくクリエイティブに集中することと遊び心って、両極なんですよね。メンバーがそのバランスをより追求していけると面白いと思っています。 【Makipを取締役としてどんな会社にしたいと思ってますか？】 今我々にしかできないことはなんだろうと常に考えて、一番大切なことに柔軟に向き合い続ける会社にしたいと思っています。永遠にベンチャースピリッツを持ち続けたいというメッセージは大企業となったベンチャー企業はどこでも言っていることなのですが、わざわざ言い続けているというのはそうであることが難しいのだろうと思っています。 Makipは世の中が変わり続ける中でありきたりではない、我々ならではのあり方を追求できる組織でありたいと思います。今後メンバーが増えていってもそこはブレない会社でありたいと思います。 【最後に何をMake IT Possibleしたいと思ってますか？】 やはり自律自走型組織を体現した会社づくりですね。形式にとらわれる会社にはなりたくないです。拡大しながらも、個人が自律自走する形。答えはない課題にチャレンジするので自分達で考えて、やり方を追求していく会社。これは前例のないことなので「Make IT Possible」になるのではないでしょうか。チャレンジしたいです。

今までにない価値やサービスを生み出したい

エンジニア/CTM　本庄 未来

【Makipにご興味を持ったきっかけを教えてください】 知人からの紹介です。職業はエンジニアですが、大学の専攻が服飾系ということもあり洋服には興味がありました。またスタートアップ企業で働いてみたいという興味もありました。 以前在籍していた会社でプロダクトを自分達でゼロから作り運用・成長させたことがあり、その時やりがいや純粋な面白さを感じたのと、既存のマーケットやサービスの真似をしたプロダクト作りにあまり興味がなく新規のマーケットやプロダクトに取り組みたい気持ちがあり、そういうことができるのはスタートアップ企業というイメージがありました。 【洋服にはご興味をお持ちだったんですか？】 大学卒業後、専門的に学びたいと思って服飾の専門学校に通っていた時期があります。でもアパレル系に就職するのは私には合っていないなという気がしたのと、別の形でアパレルに貢献したい、関わりたいという発想が湧いてきたので、路線を変えてエンジニアとして働くことを決めました。当時はIT業界に入る窓口がたくさんあって、経験がなくてもエンジニアとして働くきっかけにめぐり会うことができました。 【その後エンジニアとしてどんな経歴を積まれたんですか？】 最初は何もできなくて、自分がやらせてもらえることを先輩たちから教わりながらこなす毎日でした。当時はバックエンド、フロントエンドといった線引きがなかったので、その分技術領域が広かったです。SESとして官庁系・証券・金融系の大きめな開発プロジェクトに参画したり、toC向けのサービスを運用したりなど様々な業務を経験しました。 SNSプラットフォーム上で遊べるソーシャルゲームが盛り上がり始めた頃、ソーシャルゲームの開発運用に携わることができたのですが、その経験が以降のキャリアにかなり影響しています。 【Makipの開発部の特徴はありますか？】 とにかくビジネスが間近にあるというのが大きな特徴だと思います。Makipの場合、エンジニアだから作って終わりではなく、サービスそのものを成長させビジネスを成功させるという視点を持って業務にあたる必要があります。 開発言語に関しては、比較的新しい言語を使える環境にあると思います。インフラについても、新しいインフラサービスに触れられるというところはあると思います。また、技術選定そのものが個人の裁量に任されている部分があるので、もちろんプロダクトを成功させることが前提ではありますが、自分達なりに考えて選んで使っていくことができます。 【Makipってどんな会社だと捉えていますか？】 世の中で不可能とされていたことをどんどん可能にして、既存のものでも新しいものでも、とにかく世の中を良い方向に変えていくことを目指す。それを自分達で考えて自走していく、そんな会社だと思います。そういう意味では、自分達で新しい価値を作ることができる会社と言えるのではないかと思います。 【Makipの気に入っている部分を教えてください】 何事でも議論をすることです。議論をするチームだと、なんであの人こんなこと言うんだろう…みたいな変なストレスがありません。今のMakipには、自分達で議論をして物事を決めていくという文化があるのでそこは気に入っています。 【Makipの改善したい部分を教えてください】 人が少ないところですかね。今チームの雰囲気がすごく良くて、エンジニアだけでなく会社全体で見ても皆協力しあえる良いチームになりつつあると思います。そして、こういう人たちをもっとたくさん集められたらすごく魅力的な会社になるんじゃないかなと思います。もっと人が集まるようなアピールや、会社の認知度を上げる活動をこれからしていけたらいいですね。 【MakipをCTMとしてどんな会社にしたいと思ってますか？】 常に自分達で新しい価値観を作って、様々な業界にいい影響を与えられるような会社にしていきたいです。その上で、エンジニアとして技術についても考え方についてもたくさんの選択肢を持って、新しいものを身につけながら他のメンバーたちと前に進んでいけるような会社にしていきたいです。

ITを通じて、まだ存在しない価値を提供したい

取締役　前田充章

【MakipにJoinした経緯を教えてください】 私とMakip創業メンバーの代表柄本、あと営業部山崎は旧知の間柄です。十数年前になりますが、創業の際に相談を受けたこともありましたね。そのような縁もあり、営業責任者としてJoinする前からMakipの社外役員を5年間務めていました。前職退任後はまた一から全く違う会社に行くことも検討していましたが、Makipについては、メンバーのことをよく知っており、仕事に取り組む姿勢が良くいい奴が多いという印象だったので、一緒にやらせてもらうのがいいかなとJoinを決めました。 【Makip以前の経歴について教えてください】 経歴としては、広告事業やゲームマーケティングの責任者を長く務めていました。人材系の大手企業で16年勤め退職後、インターネットのインフラ事業の会社の時に、取引先として柄本と出会いました。その後ゲームやWebサービス事業を提供する株式会社ドリコムに転職し、私が引っ張ってきた柄本と共に、彼が営業部長、私が事業部長の形で一緒にインターネット広告事業を立ち上げました。最終的にこの事業は柄本に引き継いでもらって、私はゲーム事業のマーケティング責任者の方に移りました。ドリコム退職後はダイレクトマーケティングの会社に9年ほどおり、COOとして事業全般を担当していました。その後MakipにJoinしました。 【Makipの気に入っている部分はどこですか？】 裁量を与え、各自が自主的に仕事をするところです。多くの会社では、一定レベル以上のキャリアの社員なら役割が決まっており自分で考えて仕事をすることができますが、キャリアが浅い人はある程度与えられた仕事をやる、ということが多いように思います。Makipはどのレベルの社員も皆自分で考えて仕事をしており、その自主性が気に入っています。 【今のMakipでの役割を教えてください】 営業責任者、そしてご意見番です（笑）。代表が42歳でCFOも45歳くらいだし、私の方が経験が多くてお兄さんなので（笑）、意見を求められることは多いです。ややこしい話が多いですけどね。 【営業チームの雰囲気はいかがでしょうか？】 明るくて前向きだと思います。営業なのでもちろん数字や結果にこだわりますが、それについて「詰める」ようなことはしません。適切に仕事ができていない、やれていない人については話をして改善に導くことはしますが、厳しい、という雰囲気はあまりないと思います。チームワークも良いです。ただ、これは「関係性を作る」ことを目的とするのではなく、自分の役割を果たさなければいけない、そのためにチームワークがあった方がいい、という考え方です。なので馴れ合いはありませんし、仲良しチームでもない。そこがいいなと思っています。そして、責任感が強く、素直ないい奴が多いですね。 【営業チームの強みを教えてください】 大きな強みは3つあります。 1つ目は自分の役割を責任持って全うする取り組み姿勢です。メンバー全員が責任感を強く持ち、役割を果たすためのあらゆる施策に全力で取り組んでいます。 2つ目はサービスに対する理解度と深い愛着です。Makipでは営業も企画営業としてサービスを作っているため、そこに関するレベルが非常に高いです。 3つ目が高いITスキルです。営業部メンバーは全員ITスキルが高いですね。テック系営業でキャリアアップするためには必須のスキルなので、キャリアアップを考えている人にとってもかなりいい環境だと思います。 【営業チームは採用強化中ですが、どんな人がチームに合うと思いますか？】 自分のスキルアップやキャリアアップを追求し、自分で考えて業務を進める能力を持つ人が合うと思います。Makipは良くも悪くもベンチャーで、サービスもルールも固まりきっていないところがあるのでそれを自分で考えたい、作りたいという意志のある人が良いですね。 【これからMakipで何をMake IT Possibleしたいと思っていますか？】 ITを通じて、まだ存在しない価値を提供したいと考えています。Makipのサービスを活用して社会に新しい価値観をもたらすことで、人々の生活をより便利に、より快適にすることに挑戦しています。