コードを書く「その先」を見据えたい、バックエンドエンジニアへ。設計から技術選定、そして“本当に使われる”プロダクトづくりへ。

その他の福利厚生

【Workation 制度（年1回利用可能）】 Vacation先でも働けるWorkationというルール（旅行先でもコアタイムに稼働していればOK）を取り入れています。 【パーソナルトレーニング】 心身ともに健康。それが業務でのハイパフォーマンスにつながると考え、パーソナルトレーナーによる身体のトレーニングも福利厚生に取り入れております。 【メンタルトレーニング】 日々プロフェッショナルとして戦っている社員のメンタルを健全に保つために、スポーツチームや有名スポーツ選手を診ているメンタルヘルストレーナーがサポート。 【フリーナッツ】 様々な健康効果があるとされる、ナッツが食べ放題です。ナッツサーバーをキッチンに常備。ドライフルーツ入りのものもあります。

カルチャー

固定概念に囚われず、新しい考え方、新しい解決方法を常に模索し続け、それぞれが意見をぶつけ合います。 非常に高いプロフェッショナル度をそれぞれが求め合い、非常に激しい議論も辞さないので、初めて会議に参加される方はびっくりされることが多いですね(笑) それぐらい全員が真剣にサービスのことを考え、新しい方法を求めている会社です。

メンバー

様々な業界の企業を経験し、重要なポジションを担っていたメンバーが多く働いています。 ですので、それぞれの分野においては非常に専門知識と経験が多く、かつ、専門以外の領域においても意志やこだわりを持っているメンバーが多く存在しています。 人柄は皆親切で、困りごとや困っている人がいたら率先して助けに行きます。

行動指針

1. 真摯であれ誠実であれ平等であれ 何事においても真摯、誠実、公平な態度を貫くべし。 2. 本質を捕まえる 本質を捕まえ、通常とは異なる角度から市場や競合、自社サービスなどを見つめ直し新しいチャレンジをすることにより市場を切り開く。 3. 大人の組織 細かいルールは作らず、各自が会社にとって、また会社のステークホルダーにとって最適であることを考えて実行すべし。 4. Nobless Oblige 高貴なる者は義務を負う＝能力がある者はそれを社会に還元する義務を負う。 5. 遊び心を忘れない 遊び心を忘れて工夫をしなくなっては良い仕事はできないと心得る。

求める人物像

プロダクト志向： 技術だけでなく、ビジネスやユーザー価値にも関心を持てる方。 継続的な学習意欲と探究心： 新しい技術や知識を積極的に学び続け、常に自身のスキルをアップデートしていける方。 主体性と自律性： マイクロマネジメントを必要とせず、自ら課題を見つけて解決策を提案し、責任感を持って業務を推進できる方。 協調性とコミュニケーション能力： チーム内外と円滑に連携し、建設的な議論を通じてより良いプロダクト開発に貢献できる方。 変化への柔軟な対応力： 新しい課題や状況の変化にも前向きに対応し、楽しみながら解決策を見つけられる方。 挑戦をポジティブに捉えられる方： 「0→1」の新規開発や前例のない課題に対しても、臆することなく積極的にチャレンジし、乗り越えることを楽しめる方。 心理的安全性を理解し尊重できる方： チームの心理的安全性を大切にし、安心して意見を出し合える環境づくりに貢献できる方。