海外事業の立ち上げと顧客開拓を担う事業責任者募集
株式会社メイキップ - “it”で今まで「不可能」だったことを「可能」にする
事業内容
unisizeはECサイトで洋服やバッグなどを買う際に、より身体に合ったサイズを推奨するサイズレコメンドエンジンです。
仕事内容
株式会社メイキップは、ECの「サイズ不安」を解消するサービス 「unisize」 をはじめ、ITを活用したサービスを開発・提供するファッションテック企業です。 社名の「Makip」は Make IT Possible（ITで不可能を可能にする）から由来しており、インターネットの力でこれまで不可能だったことを可能に変え、世界に新しい価値あるサービスを生み出すことを目指しています。 【提供サービス】 unisize：サイズレコメンドエンジン FaceChange：ECサイト向けAI試着機能 aunn Personalization：コンテンツパーソナライズサービス 我々メイキップは、拡大を続けるEC市場の中で、クライアント企業とユーザー双方に価値を提供し続け、業界の常識を塗り替えてきました。メンバーは「Make IT Possible」をミッションに、誰もが“自分に合うもの”と出会えるサービスづくりに挑み続けています。 そして今、海外市場での事業展開を本格的にスタートしています。 このポジションでは、新規顧客開拓を通じて市場を切り拓く力 と ゼロから事業を形にしていく推進力 の両方を発揮していただきます。 社長直下の少数精鋭チームの一員として、グローバルな挑戦を共に加速させませんか？ 立ち上げフェーズの海外事業は、正解のない挑戦の連続です。 仮説を立てて試し、学びを次につなげる──その過程では、柔軟性・本質思考・自走力・そしてやりきる力 が求められます。 文化や商習慣の異なる相手に誠実に向き合い、現地に根差した価値提供のあり方を共に模索していく仕事です。 その過程は、あなたにとっても価値ある挑戦となるはずです。 【お任せしたいこと】 海外市場におけるunisizeの展開に向けた事業開発・営業活動全般をお任せします。 具体的には ・現地パートナーやクライアントとの商談・関係構築（出張ベース） ・オンライン・オフラインでの営業活動 ・マーケットリサーチ、戦略設計、資料作成 ・社内のプロダクトチームとの連携 ※基本は日本勤務ですが、状況に応じて年数回（2〜3週間程度／回）の海外出張を想定しています。
配属部署
海外事業部（社長直下の少数精鋭チーム）
この仕事で得られるもの
・海外市場での事業立ち上げ経験 未完成の環境からゼロベースで仕組みをつくり、事業を拡大させていく実践経験を積めます。 ・グローバルな顧客開拓力・交渉力 現地パートナーやクライアントとの商談を通じて、異文化環境での交渉・調整スキルを磨けます。 ・経営直下での事業推進経験 社長直下の少数精鋭チームだからこそ、意思決定のスピードと大きな裁量を持って動けます。 ・ファッションテックの最前線での実績 EC × パーソナライズという成長市場で、自らの成果を事業として形に残すことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区矢来町126 NITTOビル1F 【アクセス】 ■神楽坂駅 東京メトロ東西線 徒歩1分 ■牛込神楽坂駅 都営地下鉄大江戸線 徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
10:00〜19:00 コアタイム 11:00〜16:00 のフレックスタイム制 月水金の週3日出社としており、残り2日はリモート勤務可能 通勤交通費一部支給（月額5万円まで） 厚生年金 雇用保険 社会保険 Workation 制度（Work + Vacation：就業時間中に連絡が取れればどこで働いても良く、旅行に行っても良しとする制度） 月次締め会（オフィス内で手作り料理を皆で作り食事するイベントです）
休日・休暇
土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
その他の福利厚生
【Workation 制度（年1回利用可能）】 Vacation先でも働けるWorkationというルール（旅行先でもコアタイムに稼働していればOK）を取り入れています。 【パーソナルトレーニング】 心身ともに健康。それが業務でのハイパフォーマンスにつながると考え、パーソナルトレーナーによる身体のトレーニングも福利厚生に取り入れております。 【メンタルトレーニング】 日々プロフェッショナルとして戦っている社員のメンタルを健全に保つために、スポーツチームや有名スポーツ選手を診ているメンタルヘルストレーナーがサポート。 【フリーナッツ】 様々な健康効果があるとされる、ナッツが食べ放題です。ナッツサーバーをキッチンに常備。ドライフルーツ入りのものもあります。
カルチャー
固定概念に囚われず、新しい考え方、新しい解決方法を常に模索し続け、それぞれが意見をぶつけ合います。 非常に高いプロフェッショナル度をそれぞれが求め合い、非常に激しい議論も辞さないので、初めて会議に参加される方はびっくりされることが多いですね(笑) それぐらい全員が真剣にサービスのことを考え、新しい方法を求めている会社です。
メンバー
様々なインターネット企業を経験し、それぞれの企業で重要なポジションを担っていたメンバーが多く働いています。 ですので、それぞれの分野においては非常に専門知識と経験が多く、かつ、専門以外の領域においても意志やこだわりを持っているメンバーが多く存在しています。 人柄は皆親切で、困りごとや困っている人がいたら率先して助けに行きます。
行動指針
1. 真摯であれ誠実であれ平等であれ 何事においても真摯、誠実、公平な態度を貫くべし。 2. 本質を捕まえる 本質を捕まえ、通常とは異なる角度から市場や競合、自社サービスなどを見つめ直し新しいチャレンジをすることにより市場を切り開く。 3. 大人の組織 細かいルールは作らず、各自が会社にとって、また会社のステークホルダーにとって最適であることを考えて実行すべし。 4. Role of White-collar クリエイティブな発想にて仕事を進めるべし。 5. 遊び心を忘れない 遊び心を忘れて工夫をしなくなっては良い仕事はできないと心得る。
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