マイナビエージェントの利用がきっかけでマイナビへ――。目指しているのは、自分も周りもとにかく楽しく働くこと。

2013年　中途入社 デジタルテクノロジー戦略本部 ディレクション3部　部長 Y.Tさん

◢◤工学部で学んだ後、番組制作会社とSIerを経て、2013年にマイナビに入社したY.Tさん。システムディレクターとして、業務システムの開発・保守・運用を担うY.Tさんに、仕事のやりがいや部長としてマネジメントをするうえで大切にしている考えなどを伺いました◢◤ 大学卒業後は、番組制作会社にアシスタントディレクターとして入社。当時、手に職をつけたいという気持ちが強かったこともあり、未経験でプログラマー採用をしていたソフトウェア開発を手がけるSIerへと転職し、約4年間その会社で経験を積みました。 しかし、大きな会社ではなかったので、リーマンショックと東日本大震災のあおりで倒産することになり退職。再び転職活動を開始した中で、『マイナビエージェント』に登録したことが、マイナビとの接点となりました。 自分自身がユーザーとして人材紹介サービスを利用したことで、この仕事のやりがいに気付かされました。転職サイトに情報を掲載するだけではなく、求人企業側の情報と求職者側の情報をいかに結び付けやすくし、見つけやすくするか。 自社の成長や発展を目指す企業様、人生のターニングポイントに立つ求職者様の双方に役立ててもらうサービスは、とても意義があり、やりがいの大きい仕事だと感じています。 現在はシステムディレクターとして、担当する事業部の基幹システムと業務システムの開発・保守・運用を任されている他、新規サービス立ち上げに伴うシステム構築も担当しています。 担当の事業部は、転職を希望されている求職者の方にマイナビの営業担当がアドバイザーとして付いて就業までをサポートするのですが、私は顧客情報や企業側の求人情報が蓄積されていく基幹システムの保守開発を担っています。 また、基幹システムに蓄積された求人情報をWEBサイトに掲載していくために、サイトを運営している方々の技術的なサポートなどもしています。 システム担当には、やりたいことから困りごとまでさまざまな要望が多方面から来るので大変ですが、「我々ならなんとかしてくれるのでは？」という気持ちで頼っていただけたと思うと、多少の無理難題でも前向きに取り組むことができます。 もちろん「こうしたらいいのではないか 」とか「こういう仕様はどうか」と折衝する場面も多いので、コミュニケーションが取れる関係性を大切にしていますし、関わった事業で成果が上がったり、数字として成長が見えたときには、間接的ですがユーザーに選ばれるサービスになっていると実感できるので嬉しいですね。 また、この仕事は、システムの知識があるだけでは通用しません。先に述べたように、いろいろな観点で物事を考えなければいけないですし、そもそもコミュニケーションが取れなければ始まらないからです。 それができるかどうかで、業務の進行が大きく変わってくるので、我々に相談したら事が進む、課題の解に近づけると思っていただけるような関係を普段から築くことを心がけています。 最後にはなりますが、管理職でもありますので、マネジメントも私の大きなテーマの一つです。お世話になった先輩からは、誰に対しても対等に接すること、他者へ敬意を払うことの大切さを教わりました。また、入社時から現在まで私を見てくださっている上長からは、事業を推進するために必要なことやそのために他者を活かすことを学びました。部長として、誰もが活躍できるような場を提供し、その結果事業の成果や成長につながったらいいなと思うので、部のメンバーとも本音で話し合えるよう心がけていますし、一人で仕事を抱え込まずに、任せられる部分はどんどん任せるようにしています。
 私自身も周りも、とにかく楽しく働いていることが私の理想です。携わる事業が成長している、選ばれるサービスになっていると感じられること。そして、関わる人みんなが活き活きとしている。そういった仕事やチームをめざして、良い影響を与えられる人になっていければと考えています。 組織改変によって可能性に満ちたデジタルテクノロジー戦略本部が誕生したので、今後はこれまで以上にさまざまな人材が活きる組織になっていくと感じています。

マイナビ入社の決め手は、事業の上流から携われること。成長性と安定性、両方を兼ね備えた魅力的な環境です。

2018年　中途入社 デジタルテクノロジー戦略本部 WEBプランニング第3統括部　課長 S.Mさん

◢◤芸術学部で小説について学ぶ一方、興味のあったITに関するゼミに所属していたS.Mさん。新卒でWEB制作会社に入社したのち、IT関連の会社で経験を積み、2018年にマイナビに入社。現在WEBディレクターとして、看護学生や薬学生に向けた新卒採用サイトの運営に携わっている。普段の仕事や課長として心がけていることなど、さまざまなお話を伺いました。◢◤ 小学生の頃から興味のあった小説を学びたいと、大学では芸術学部の文芸学科に在籍し、文学や小説の書き方について学んでいました。同時にITにも関心があったため、WEBやITの歴史について研究するゼミに所属しており、今振り返ると自分の好きなことにとことん向き合えていた学生時代だったと思います。就職を考えた際、小説は働きながらでも書けると思い、就職活動はWEBやITの業界に絞って行い、その中からWEBの制作会社に就職を決めました。 その後、業界でステップアップしたいと考え、アフィリエイトメディアの運営会社、WEBのマーケティング会社にて経験を積んでいきました。ベンチャー気質の会社が多かったこともあり、仕事中心の毎日を駆け抜けた20代でしたが、30代を目前にワークライフバランスも見直したいと思い、再び転職活動を開始。 アフィリエイトメディアの運営会社時代に「転職エージェント」関連キーワードで記事を書き、検索順位でいくつか1位を取ったことがあったため、そのときの経験を人材系の事業で活かせると思い、事業会社への転職を検討するようになりました。 その過程でサービスの上流から携わることができるマイナビの仕事に魅力を感じ、28歳のときに入社。以来、中途採用や新卒採用のサイト運営を担当し、現在マイナビ7年目を迎えました。 入社後はずっと『マイナビエージェント』という中途採用のサービスを担当してきました。事業会社での仕事は初めてだったということもあり、当時の上司には大変お世話になり、1から事業会社のサイト担当者としての心得を叩き込んでいただきました。 その中で得たのは、いかにサイトを止めないか、保守を安定して行うかが大切だということ。マイナビのサービスはとても規模が大きく、利用者様もたくさんいらっしゃいます。どんなに忙しいときでもそのことを常に忘れることなく、マイナビエージェントを担当した6年弱の間は、サービスをストップさせないことを第一に日々の仕事に取り組んできました。 自身のターニングポイントとなった出来事は、2019年9月に課長になったことでした。もともとキャリアを積んでいく中で管理職に挑戦したいと思っていたので不安よりも期待の方が大きかったのですが、いざなってみると管理職の大変さを痛感しました。管理職としてメンバーにやってほしいと思っている部分と、逆にメンバーが自分にやらせてほしいと思っている部分の線引きが難しく、当初は悪戦苦闘、トライアンドエラーの日々でした。しかし、徐々に自分なりの最適解が見えるようになっていき、いまは管理職としての責任とチームで仕事に向かっていく面白さを感じながら業務にあたっています。部下の活躍を目にすると、自分のことのように嬉しくなりますね。 複数の会社を経てマイナビに加わりましたが、この会社には魅力的な環境が整っていると改めて実感します。特に、デジタルテクノロジー戦略本部は進化の最中で、組織改編を重ねながらIT人材の育成環境がどんどんと整いつつあります。 そんなワクワクするような成長性と、事業会社として腰を据えて永く働ける安定性を兼ね備えた環境はなかなかありませんし、その両方をダイナミックに肌で感じながら日々の仕事ができるのはとても楽しいと思います。 ベンチャーマインドを持って新しいことにチャレンジしていきたい。だけど、しっかりと地に足をつけて働きたいという人にはぴったりの会社だと思います。

人の転機に関われるような仕事がしたかった――。事業会社でWEBデザイナーとして働く魅力とは。

2021年　中途入社 デジタルテクノロジー戦略本部 UXデザイン部　課長 S.Hさん

◢◤建築系の学部で都市生活について学んだS.Hさん。一般企業の社内デザイナーとしてキャリアをスタートし、その後は広告制作会社やITベンダーで経験を積んだ。2021年にマイナビに入社し、WEBデザイナーとして新規事業のデザイン全般に携わるS.Hさんに、マイナビを選んだ理由や仕事のやりがいについて伺いました。◢◤ 現在はデザイナーをしていますが、学生時代は都市生活学部で、都市のライフスタイルやマネジメント、都市に関する仕組みについて学んでいました。転機となったのは、就職活動の時期にたまたま乗った電車の中吊り広告。一瞬で印象に残る広告の魅力と面白さに気づき、デザイナーを志すようになりました。 自身が経験したように、デザインの力でたくさんの人の転機に関われるような仕事がしたいと思い、デザイナー職に絞って就職活動に臨みましたが、学んできた内容と違う業界へのチャレンジだったこともあり、なかなかうまくいきませんでした。 それでも、一般企業の社内デザイナーとして一歩を踏み出すことができ、その会社ではデザインを一から学びながら業務を行っていました。自社サービスに関わるデザインしか経験できなかったこともあり、もっと幅広いデザインに携わりたいと、広告制作会社、ITベンダーとキャリアを重ねていきました。 さらなるキャリアアップを考えたとき、もともとデザインの力で人の転機に関われるような仕事がしたいと思っていたこともあり、人生のターニングポイントをサポートするマイナビの事業に魅力を感じ、入社を決意。ちょうどコロナ禍で、社会全体で大きな変化が起こっていたこともあり、そうした状況でも影響を受けにくい盤石の経営基盤を確立している点も入社を決めたポイントの一つでした。 入社直後は、一般士業領域の『マイナビエージェント』や『マイナビ会計士・税理士』などのサイト周りのデザインを担当しました。印象に残っているのは、『マイナビエージェント』のスカウトページの立ち上げで、サイトの顔とも言えるロゴデザインを任されたことです。入社5ヶ月ほどのいちデザイナーに、サービスのロゴのデザインを任せていただけたことに当時はとても驚きましたが、マイナビのカルチャーに触れていく中で、それが年次を問わず社員のチャレンジを支える「マイナビの当たり前」なのだと気づきました。 現在は、人材紹介サービスに関連するデザインだけでなく、横断的に他事業部のサービスのデザインも任されています。LPやバナー、ロゴ、キャラクターのデザインに加え、ときにはパンフレット、チラシ、営業ツールなどのデザインも担当します。LPのデザインやWebサイトのコンテンツを修正する際には、デザインだけでなくコーディングにも携わります。こうした幅広い経験を積めること、また、デザインをして終わりではなくその後も長く関われる点が、事業会社でWEBデザイナーとして働く魅力ではないでしょうか。 これまでにいろいろなデザインを手がけてきましたが、その中で最も印象に残っているのが、「マイナビ50周年記念プロジェクト」のアニバーサリーアートのデザインに関われたことです。外部の大手広告代理店と私が所属するUXデザイン課チームによるコンペティションで、50周年にふさわしいデザインでありながら、先進性が求められ、かつ指定の素材を使うという制約があったためとても難しいデザイン制作になったのですが、無事に勝ち取ることができました。 自社の大きな節目の案件に携われたことは、私の中でとても大きな経験になりました。 2022年の10月に、デジタルテクノロジー戦略本部が発足し、各事業のシステム・デザイン部門が一つの部となりました。部が大きく成長する中で、新たなメンバーもたくさん加わり、いろいろな考え方やスキルを持った方々から多くの刺激を受ける毎日です。この大きな体制変更によって、それまでの縦割りではなく、事業部を横断して柔軟に新しいことへチャレンジしようという機運がこれまで以上に高まっています。 今後はさまざまな事業部との関わりの中で、デザインを通して事業の発展に貢献できるよう頑張っていきたいと思います。

機械学習基盤の開発を通して、マイナビの事業に貢献したい。AI分野の面白さとやりがい、そして心がけていることとは。

2021年 中途入社 デジタルテクノロジー戦略本部 AIシステム部 AIシステム2課 T.Sさん

◢◤大学卒業後、新卒で入った会社で常駐型システムエンジニアとして経験を積んだ後、2021年10月に中途入社でマイナビに加わったT.Sさん。データサイエンティストとして社内の課題解決や業務効率化に取り組むT.Sさんに、入社の経緯や仕事内容、やりがいなどを伺いました。◢◤ 情報系の学科に在籍していた学生時代。機械学習や計算機理論、自然言語処理など、ハードウェアとソフトウェアの両面について実際に手を動かしながら学ぶ中で、私は特にプログラミングの習得に力を注ぎ、競技プログラミングと呼ばれるコンピュータプログラムのコンテストに参加したり、自主的にアプリ開発の勉強をしたりしていました。その流れでシステムエンジニアをめざし、ソフトウェアの導入支援やサーバーの構築、クラウドの技術調査を行う会社に入社。常駐型システムエンジニアとして働くことになりました。 その会社ではいろいろな経験を積むことができましたが、常駐型のシステムエンジニアという立場上、もともと目標としていた機械学習で事業貢献をするという点に関しては、どうしても支援的な立場に回らざるを得ないことが多く、もっと事業に近いポジションでAIの仕事をしたいと思うようになっていきました。 転職活動を始めると、これまでの経験を活かせる会社はたくさんありましたが、その中でもマイナビは数多くのサービスを展開している点や、その事業を通して膨大なデータを保有している点が魅力的で、ここでなら自分が本当にやりたいことを実現できると確信し、入社を決意しました。 現在はAIシステム部で、全社共通の機械学習基盤を内製開発する仕事に携わっています。全社横断的なデジタルテクノロジー戦略本部ができたことで、さまざまな部署からAI活用に関する相談が増え、今後AI内製開発の案件が並行して実行されることが予想されます。そこで全社共通の機械学習基盤があれば、共通の機械学習の仕組みや運用の仕組みを導入でき、ある案件で用いた実装が、別の案件でも利用できたり、開発スピードの向上につながるのです。この機械学習基盤の実装によってマイナビの各事業に貢献し、その可能性を広げられたらと思っています。 また、多くのデータサイエンティストが所属しているAIシステム部という観点では、メンバーが安心してクラウドを利用できるようにフォローしたり、部内でルールを定めて運用を最適化するなどの役割も担っています。 AI分野は進歩が目まぐるしく、それを開発するためのクラウド技術も日々どんどん最新化されています。社内のAI開発体制やそれを普及させるためのリテラシーや文化もまだまだ未成熟なところが多いので、壁にぶつかることも少なくありませんが、そういった課題を最新の技術を使って乗り越えたり、新たな価値を開拓していくところに面白みがあると感じています。また、マイナビは7,000名以上が働くスケールの大きな会社ですので、自分が開発に携わったAIインフラがたくさんの方々に使ってもらえると思うと大きなやりがいを感じますし、とても誇らしい気持ちになります。 私が日々の仕事で心がけているのは、メンバーが作業で詰まったときに一人で抱え込まないようにしっかりとフォローできる体制を敷くことです。具体的には、毎日30分ほどですがチームメンバー全員で集まり、クイックにデイリーMTGを行っています。そこでは、各自の進捗報告はもちろん、困りごとや悩みごとがないか、相談してもらえるよう心がけています。また、忙しい日は会議で一日の予定が埋まってしまうことも少なくないので、時々朝早く出社して、朝活として技術書を読むようにしています。チームメンバーを信頼していますが、すべて任せるだけでなく、自らも成果を出すというプレイヤー精神を常に持ち続けたいと思っています。 AIの分野に限らず、新しい概念やパラダイムがどんどんと生成されていく世の中になりました。そして、そういった新しい技術や新しい考え方と、携わるサービスや業務がシナジーを生んでいくとしたら。その最前線に自分が立っているとしたら。そんな未来をイメージすると、とてもわくわくしてきませんか？ マイナビで一緒に、そんなわくわくする未来を作っていきましょう。

一人ひとりの可能性や多様な活躍を尊重する会社。「やってみよう！」が当たり前にある環境です！

2023年　中途入社 デジタルテクノロジー戦略本部 クラウドエンジニアリング部 課長 N.Oさん

◢◤大学卒業後は今後伸びていく業界で活躍していきたいと、IT業界を志したN.Oさん。SESの会社でネットワーク系のエンジニアとして社会人の一歩を踏み出した後、SIerへと転職。その後、自社プロダクトに関わるためにマイナビへと転職したN.Oさんに、現在の仕事と今後の展望について伺いました。◢◤ SESの会社に新卒で入社し、ネットワーク系のエンジニアとして働き始めました。その後SIerへと転職し、そこで初めてAWSなどのパブリッククラウドに触れ、4年ほど経験を積みました。そこは他社のインフラ開発を担う会社だったため、インフラを構築して終わりというケースがほとんどで、徐々に自分が携わったものと一緒に成長していけるような自社プロダクトを持っている会社で働きたいという想いが膨らんでいきました。その中でマイナビを知り、デジタルテクノロジー戦略本部の可能性や、面接していただいた方々の人柄に惹かれ、ここで成長できたらと感じ、入社を決意しました。 入社して日は浅かったのですが、内製化を高めていく上でさらに組織を拡大していく必要があり、また若いメンバーが多かったということもあったため、2024年の秋に「課長としてやってみないか」という打診をいただきました。マネジメントは未経験だったため、最初は戸惑いの気持ちもありましたが、チャンスをいただけたと考え、試行錯誤しながらではありますが課長として歩み始めました。まだまだ未熟な自分が課をどう引っ張っていけるのだろうかと悩むこともありますが、上長のアドバイスや温かい課のメンバーに支えていただきながら日々頑張っているところです。 クラウドエンジニアとしての業務内容は、CMS集約基盤の運用保守になります。この仕事の醍醐味は、やはり実際に手を動かして開発ができるという点ですね。自らが作ったものがサービスとして動き、利用されていることを感じられる瞬間は大きなやりがいを感じますし、褒められて伸びるタイプですので、周りからのポジティブなリアクションはエンジニアとしてのモチベーションアップにつながっています。クラウドのサービスというものは、日々どんどん新しいものが世に出てきます。 一般的には、過去に実績のある既存のサービスを採用することが多いように感じますが、マイナビの場合は「新しいものが出たから、これでやってみよう！」とチャレンジする場面がたくさんあり、エンジニアとして成長ができる機会が多くある会社だと感じています。 私は現在『＠IT』というメディアに記事を寄稿しているのですが、こうした本業務とは直接的に関わりのないことへのチャレンジに対しても、歓迎し応援してくれる風土がマイナビには根づいています。また、そうした側面も評価してくれるため、社員一人ひとりが各々のやり方で可能性を高めていける会社だと感じています。 また、キャリアプランの面でも制度の充実が図られています。私の場合はマネジメントのスキルを高めていく道を選びましたが、社員の中にはマネジメントではなくエンジニアリングを極めていきたいと考えている方もたくさんいると思います。 自分らしい方法で会社に貢献したいと考えている社員に寄り添い、しっかりと昇給機会が与えられていることは素晴らしいことだと思いますし、個々のキャリアプランを尊重する制度の充実はこれからジョインされる方にとっても魅力的だと感じています。 現在デジタルテクノロジー戦略本部の規模は拡大を続けており、新しい仲間もどんどん増えています。みなさんもともと優秀な方たちだと思うのですが、勉強意欲がとても高く、自分をアップデートさせる熱量が高いことに刺激を受けています。自主的な勉強会もいろいろなところで行われ、インドや韓国などグローバルな採用も増えており、デジタルテクノロジー戦略本部が5年後10年後どんな風になっているのか、とてもワクワクします。 そんな環境に身を置いているだけでも、自分も何かに取り組もうと積極的な気持ちになりますので、私も新しいチャレンジを続けていきたいと思っています。