【マイナビ社のWEBディレクター】在宅週2～3日/新宿駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています！
株式会社マイナビ - 人々の「日常生活に当たり前の存在」をめざす総合情報サービス企業 / ヒューマンタッチなテックカンパニーへ。
プレミアムインタビュー掲載中
事業内容
業務システム開発～運用のみならず、事業部門側のサービス企画開発～グロース、及び事業部門のニーズに対し＜全社横断のデジタル部門＞として最適なソリューションを提案しています。
仕事内容
＜仕事概要＞ 会員数930万人・国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅する総合型エージェント「マイナビ転職エージェント」のいずれかに携わっていただくWEBディレクター職となります。 ＜業務詳細＞ 担当サービスにおけるユーザー体験の向上／会員登録数・応募数向上／売上向上に紐づくWEB企画開発業務をお任せいたします。企画立案から要件整理、開発部門との調整、リリース、効果検証まで一貫して担当いただきます。「企画だけ」「進行管理だけ」ではなく、自ら考えた施策の成果まで追うことができる環境です。 また、将来的にはマイナビ転職とマイナビ転職エージェントサービスの大型サイト統合PJにも携わっていただく可能性があり、サービス設計や導線最適化など、大規模サービス変革の中心メンバーとして経験を積めるチャンスもございます。 ＜一例＞ ・サービスサイトの既存機能／EFO改善／マイページ画面改修 └場合によりモバイルアプリ側の業務も兼務いただきます。 ・競合調査や各種データ分析 ・数値を基にした改善企画立案～仮説検証～改善 ・UIUX改善、ABテスト ・エンジニア、デザイナーへの社内折衝 ・外部ベンダーへの社外折衝 サービスを運営している事業部門からの依頼を受けるだけではなく、データ分析をもとに課題を発見し、自ら改善施策を企画・提案できる環境です。 ご自身で企画された施策に関しては、改善までの一連の流れを主担当として担っていただきます。 ＜担当サービス例＞ ■マイナビ転職（総合転職サイト） ■マイナビ転職エージェント（総合型求人紹介サービス） ※これまでのご経験やご希望に応じ、担当いただく業務・サービスをご相談させていただきます。 ＜環境・風土＞ ●環境 マイナビ転職・マイナビ転職エージェントを担当するWEBディレクターは約20名の組織となっており、広告代理店、WEB制作会社、事業会社など、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバー同士がそれぞれの得意分野を生かし、協力しながら仕事を進めています。平均年齢は30歳前後です。 ●風土 在宅と出社は併用ですが、オンライン・オフラインのコミュニケーションは活発で、入社後のオンボーディングに不安のない環境づくりに努めています。
募集背景
組織力の強化や、会社としての更なる成長に向けての増員募集となります。
配属部署
■デジタルテクノロジー戦略本部 エンジニア、データサイエンティスト、WEBマーケター、WEBデザイナーなど様々な社員が在籍し、情報システム部門として業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、事業サイドが運営するサービスの企画開発からグロース、及び事業サイドのニーズに対して全社横断のデジタル戦略部門として最適なソリューションを提案し、グループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
この仕事で得られるもの
＜業務を通じて身につくスキル＞ ・数百万人規模サービスのグロース経験 ・データ分析に基づく改善企画力 ・KGI／KPI達成に向け数値を基にした改善企画を自らの手で積極的に立案でき、 ディレクターとしての高い介在価値を身に着けられる！ ・知名度の高い求人サイト・人材紹介サイトに携わる事で常に最新の業界知見を身につけられる！ ＜ポジションならではの魅力＞ ・「大規模サービス×自ら考える企画職」数百万人規模のユーザーを抱えるサービスを対象に、 自ら課題を見つけ、企画し、改善効果まで追いかけることができます。 ・注力事業の転職領域に携わることで、安定基盤でありながらもスピード感を持って 業務に取り組む事が出来ます。 ・社内外のステークホルダーとの折衝、進行管理などを通し、 大小さまざまな規模のプロジェクト推進経験を積むことができます。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ ・事業部門やシステム部門と密接に連携し、転職を希望するユーザーと企業・エージェントを最適につなぐプラットフォームを構築し、応募数／会員登録数／売上の最大化を実現すること
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 【アクセス】 JR新宿駅 ミライナタワー改札口 徒歩1分 ※駅直結ですので雨天の日でも安心です！
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【手当】 ■時間外勤務手当 ■地域手当 ■技能手当 ■扶養家族手当 ■テレワーク手当 など 【その他】 ■時差出勤制度 ■通勤費（当社運用基準により支給） ■退職年金制度 ■確定拠出型年金制度 ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■団体生命保険 ■各種慶弔制度 ■表彰制度 ■キャリアプラン支援制度 ■定期健康診断 ■育児休業 ■介護休業 ■なんでも相談窓口 ■マイケアルーム（治療院） ■総合型福利厚生サービス導入 など
休日・休暇
休日：完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日） ※年間休日127日（2024年4月1日～2025年3月31日実績） 休暇：年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇等） ※入社初月から有給休暇の利用可能（入社時期により初回付与日数の変動有り） ※男性社員の育休取得実績も多数有り
研修制度・学習ツールなど
◆資格取得支援制度（約100種類の資格において受験時の補助金や合格時のお祝い金あり） ◆学習管理システム ◆時短読書ツール ◆プログラミング学習ツール ◆ビジネスナレッジ学習ツール ◆社外講師研修 ◆組織力向上施策（エンゲージメント調査） ◆各種階層別研修制度（一般社員向け～管理職向け研修など） ◆社内勉強会 ◆部門情報共有会 ◆組織内交流会 ※中途入社者に対して、近しいタイミングで入社されたメンバー同士の交流会や人事部門との入社後面談なども設けております。転職して環境の変化による不安などもある中で、少しでも安心して働けるよう努めております。詳細は選考時に遠慮なくご質問ください。
サスティナビリティ（社会・地域創生）
◆NPO法人「世界遺産アカデミー」のバックアップ ⇒「世界遺産検定」の共催など、 NPO法人「世界遺産アカデミー」の活動を多方面にわたりバックアップしております。 世界遺産検定とは、人類共通の財産・宝物である世界遺産についての知識を広げ、理解を深めて、先人や地球が残してくれた遺産から多くのことを学ぶとともに、学んだことを社会に活かし、世界遺産の啓発と保全活動の輪を広げることを目的としています。 ◆教育基金の積立 ⇒毎年、当期純利益の1％を「世界の子供教育基金」として積み立て、様々な問題により教育を受けることができない子供たちのために、教育の機会を提供していくことを目指しています。
在宅勤務制度・時差出勤制度
チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している風土ではありますが、週1〜3日のリモート勤務を実施しております。 （月間稼働日の20～50％を在宅勤務で調整） オフィスの設備も充実しており、マルチディスプレイ、ウルトラワイドディスプレイ、昇降デスクなどの設備がフリーアドレスで利用できます。 また、下記の時間帯よりライフスタイルに合わせて出退勤時間を選べる時差出勤制を導入しています。 ・7:30〜16:00 ・8:00〜16:30 ・8:30〜17:00 ・9:15〜17:45 ・10:00〜18:30 ・11:00〜19:30 ・13:00〜21:00
デジタルテクノロジー戦略本部 在籍社員の特徴〈2025年1月時点〉
▼新卒中途割合 新卒4：中途6 中途入社の割合の方が高い組織となっております。中途入社者の受入体制は整っており、安心してスタートダッシュを切る事が出来ます。 ▼平均年齢 31.3歳 20代でも課長として活躍をしらっしゃる方も在籍しておりますが、30代40代の中途入社者も数多くいらっしゃいます。組織拡大を続けている為、ご経験に応じて課長・部長想定でのお迎えも歓迎しております。 ▼男女比 男性6.6：女性3.4 IT職となると男性割合が高いイメージを持たれる方が多いですが、マイナビのIT部門は男女関係なく活躍をされていらっしゃいます。女性管理職の比率も高く、能力に応じて活躍の場を広げる事が可能です。
デジタルテクノロジー戦略本部 独自の制度
▼Udemy Businessの導入 社員の自律的な学習・キャリア形成のために、実践的かつ最先端の知見を学べるオンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」を導入しています。隙間時間を活用し、知識・技術を向上させることが可能です。 ▼書籍購入制度 デジタルテクノロジー戦略本部単独の制度として、業務に必要な情報を得ることや知識・技術を向上させることを目的に、毎月1000円を上限として会社経費で電子書籍／物理書籍を購入することができます。 ▼うちナレ賞・そとナレ賞 デジタルテクノロジー戦略本部独自のインセンティブ制度です。 社内外の勉強会やカンファレンスなどで登壇した方、またブログやメディア媒体で寄稿を行った方に対してインセンティブを支給しています。 ナレッジの社内外への積極的なアウトプットを促進し、組織を超えた情報連携の拡大や、採用ブランディングの強化を図ることを目的として実施しています。
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