株式会社LASSIC - リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献するITベンチャー|人材サービス&ITソリューション|リモート勤務も可能|上場企業
「リモートワーク×フリーランス」で働きたいITフリーランサー向けのプロジェクト(案件)紹介サービスです。
リモートワークに特化した人材サービス『Remogu』のフリーランスエンジニア向けに、プロジェクト(案件)紹介・マッチングサービスを提供してます。 リモート活用の専門性を活かし、「企業の採用成功」と「働く人の選択肢を広げる社会づくり」の両面に貢献できるポジションです。 【具体的な仕事内容】 1.カウンセリングなどの面談対応、書類添削 2.キャリアプランに沿った案件のご紹介 3.面談対策などを実施し、選考前後のフォローアップ 4.パイプライン管理でのチーム目標の達成とメンバーへの指導と育成 ※業務の変更範囲:すべての業務への転換可能性あり 【入社後の流れについて】 入社後は、個人の成長スピードに寄り添ったオンボーディングを実施します。 ・全社研修(2日) ・Remogu研修(2日) ・オンボーディング検定(10~20日程度) 研修期間中は、朝会・夕会でのメンタリングやフォロー体制が整っており、安心して立ち上がれる環境です。
募集背景
当社は上場を果たし、事業拡大と組織強化をさらに加速させています。上場を通じてガバナンス体制の強化と経営の透明性向上を実現し、より多くの企業様・求職者様に信頼されるサービス提供を目指しています。 リモートワーク普及によるボーダレスな働き方の拡大を背景に、さらなる事業拡大に伴う体制強化のため、ビジネスサイドから社会課題と向き合い、選択できる世界を切り開いていく、その過程をともに楽しみ成長していけるメンバーを募集しています。
配属部署
Remogu事業部COグループ(キャリアコーディネーター)
概要
当社は、リモートワークに特化した人材マッチングサービスを展開する企業です。 国内最大級のリモートワーク人材サービス「Remogu(リモグ)」および転職エージェントサービス「リラシク」を運営し、企業と求職者の最適なマッチングを支援しています。 現在は上場を果たし、事業・組織ともに拡大する成長フェーズにあります。
この仕事で得られるもの
【ポジションの魅力】 1. 多様なワークスタイル 人材ビジネス経験が豊富な方については、テレワークも積極的に活用しています。事業部全体では週1日はリモートでの業務となり、メンバーによってはフルリモートで働いているメンバーもいます。働き方はフレキシブルに調整・対応しておりますので、何か要望や制約がある方はぜひご相談いただきたいです。 2. 成長フェーズでの裁量と挑戦機会 当社は事業・組織ともに拡大フェーズにあり、組織づくりや事業成長に主体的に関わることが可能です。20代・30代の若手が組織を牽引しており、積極的に権限移譲も行っているため、経営視点を持ちながら成長したい方にとっては大きな挑戦機会があります。
勤務地
【勤務地詳細】 フルリモートが可能な求人です。 出社を希望される場合は、東京本社になります。 ■東京オフィス 〒108-0074 東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F 就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 【東京オフィス】 都営三田線・東京メトロ南北線「白金高輪」駅2番出口より徒歩2分 都営浅草線 「泉岳寺駅」 A3出口 徒歩8分 品川駅 バス10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【加入保険】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・メンタル/健康電話相談(希望に応じて産業医との面談も調整しています) ・慶弔休暇と各種手当(結婚出産祝金や弔時見舞金など) ・企業年金基金制度(福祉はぐくみ企業年金基金に加入) ・社員持ち株制度有り 【労働条件の補足】 ・契約期間:期間の定めなし ・試用期間:入社後6ヵ月(試用期間中の労働条件は同条件) ・休憩時間:1時間 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)
休日・休暇
▼月間平均残業時間 約15時間 ▼休日・休暇 ・年間休日休暇126日 ・週休二日制(土日祝日) ※土曜出勤日(年2回のみ)あり ▼休暇詳細 ・年次有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数20日) ・年末年始休日 ・夏季休日5日(入社時期により変動あり) ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業(実績あり) ・看護・介護休暇 ・生理休暇
評価制度
「実力主義・成果が報酬につながる・成長を導く」評価制度 一人ひとりの成長を考えた評価制度、成果が報酬にしっかり反映されます。評価は、年2回あります。 昇給・昇格のチャンスは年2回 昇給・昇格に、年齢・入社年次は関係ありません。
日々変革!さまざまな制度や取り組み!
社員一人ひとりが生き生きと仕事に取り組み、成長し、そして会社もより良くなって行けるような制度、仕組みを、トップダウン・ボトムアップの両軸で作っています。まだまだ未整備なものはたくさんあります。提案・有志推進も大歓迎!これからも、どんどん新しい取り組みに挑戦します。 ▼スキルアップ・キャリアアップ ・フリーエージェント制度 ・資格取得支援 ・社内研修・トレーニング(入社時研修、管理職研修等) ・社内勉強会 ・社外研修参加支援 ・副業制度 ▼コミュニケーション ・らしく提案制度 ・部活(異なる拠点メンバーとの交流の場としても) ・表彰(L1グランプリ、MVP・MLP賞、Jr.新人賞等)
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