株式会社LASSIC - リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献するITベンチャー|人材サービス&ITソリューション|フルリモート勤務が可能|IPO準備中
リモートワークでの正社員転職を希望するITエンジニアの為の転職エージェントです。採用での課題を抱える法人企業のお客様に対して、採用活動支援・事業支援を行っています。
「リモートワーク×正社員」で働きたいITエンジニアの転職エージェント『リラシク』で、採用での課題を抱える法人企業のお客様に対して、採用活動支援・事業支援を担当します。 ▼具体的な仕事内容 1. 担当企業の採用コンサルティングや採用支援業務 2. 社内の個人側担当組織とのコミュニケーションを図った上での円滑なマッチング 3. パイプライン管理での効果測定並びに効果向上に受けた施策立案・実行、組織マネジメント ※業務の変更範囲:すべての業務への転換可能性あり ※当RAポジションに於いては、18時以降の対応(企業との面接フォロー対応等)もございます。 【柔軟な働き方の実現】 人材業界での経験をお持ちの方には、テレワークをはじめとした柔軟な働き方を積極的に取り入れています。出社頻度や勤務場所については、個々の事情や希望を踏まえ、会社と相談のうえで柔軟に調整可能です。 【入社後の流れについて】 入社後は個人の成長スピードにあわせたオンボーディング(研修)を実施します。 全社研修(2日)⇒Remogu研修(2日)⇒オンボーディング検定(10日~20日程度)を踏まえるなど、ステップアップしていきます。 ※研修中は、朝会・夕会を行い、随時フォローします。 フレックスタイム制(標準労働時間:1日8時間) ・コアタイム:13:00~16:00 ・フレキシブルタイム:7:00~13:00、16:00~21:00 ・清算期間:1か月 ※年2回実施する全社会議については、会社指定の勤務時間での勤務となります。
募集背景
LASSICは本気でリモートワークがあたりまえの社会を創ろうとしています。ビジネスサイドから、社会課題と向き合い、選択できる世界を切り開いていく、その過程をともに楽しみ、成長していけるメンバーを募集しています。 当社は現在着々とIPO準備を進めながら、リモートワークの普及による場所問わず働ける社会の実現とボーダレスワークの推進のために、国内最大級のリモートワーク人材マッチングサービス『Remogu(リモグ)』『リラシク』の事業拡大に注力しています。
配属部署
リラシク事業部RAグループ(法人営業チーム)
概要
LASSICは本気でリモートワークがあたりまえの社会を創ろうとしています。ビジネスサイドから、社会課題と向き合い、選択できる世界を切り開いていく、その過程をともに楽しみ、成長していけるメンバーを募集しています。
この仕事で得られるもの
【ポジションの魅力】 ■経営視点・マネジメント視点の獲得 当社、及びリラシクの組織はまだ成長途上であり、20代、30代の若手が組織を牽引しています。積極的に権限移譲も行っておりますので、経営志向や成長意欲の大きい方にはチャンスの大きい環境です。 ■顧客の採用課題を通じて、顧客の事業成長やビジネスの拡大に貢献でます。顧客への貢献や求職者の方の支援により、企業の継続性、働く方の働き方実現や雇用を通じたその地域への貢献等、人口減少社会への課題解決に貢献出来ます。
勤務地
【勤務地詳細】 フルリモートが可能な求人です。 出社を希望される場合は、東京本社になります。 ■東京オフィス 〒108-0074 東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F 都営三田線・東京メトロ南北線 白金高輪駅 2番出口 徒歩2分 都営浅草線 泉岳寺駅 A3出口 徒歩8分 就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 【東京オフィス】 都営三田線・東京メトロ南北線「白金高輪」駅2番出口より徒歩2分 都営浅草線 「泉岳寺駅」 A3出口 徒歩8分 品川駅 バス10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【加入保険】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・メンタル/健康電話相談(希望に応じて産業医との面談も調整しています) ・慶弔休暇と各種手当(結婚出産祝金や弔時見舞金など) ・企業年金基金制度(福祉はぐくみ企業年金基金に加入) 【労働条件の補足】 ・契約期間:期間の定めなし ・試用期間:入社後6ヵ月(試用期間中の労働条件は同条件) ・休憩時間:1時間 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)
休日・休暇
▼月間残業時間 平均20~40時間 ▼休日・休暇 ・年間休日休暇126日 ・週休二日制(土日祝日) ※土曜出勤日(年2回のみ)あり ▼休暇詳細 ・年次有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数20日) ・年末年始休暇 ・夏季休暇(入社時期により変動あり) ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業(実績あり) ・看護・介護休暇 ・生理休暇
評価制度
「実力主義・成果が報酬につながる・成長を導く」評価制度 当社では、一人ひとりの成長に寄り添った評価制度を採用しています。成果は報酬にしっかりと反映され、評価は年2回実施しています。 昇給・昇格に年齢や入社年次は一切関係ありません。実力と成果に基づき、公平にチャレンジできる環境です。
社員の成長を支える制度・取り組み
社員一人ひとりがいきいきと働き、成長し、会社もより良くなっていけるよう、トップダウンとボトムアップの両面から制度や仕組みづくりを進めています。 まだ未整備な部分も多くありますが、提案や有志による推進は大歓迎です。 これからも新しい取り組みに積極的に挑戦していきます。 ▼スキルアップ・キャリアアップ ・フリーエージェント制度 ・資格取得支援 ・社内研修・トレーニング(入社時研修、管理職研修等) ・社内勉強会 ・社外研修参加支援 ・副業制度 ▼コミュニケーション ・らしく提案制度 ・部活(異なる拠点メンバーとの交流の場としても) ・表彰(L1グランプリ、MVP・MLP賞、Jr.新人賞等)
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