株式会社LASSIC - リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献するITベンチャー|人材サービス&ITソリューション|フルリモート勤務が可能|IPO準備中
「リモートワーク×フリーランス」で働きたいITフリーランサー向けのプロジェクト(案件)紹介サービスです。
リモートワークに特化した人材サービス『Remogu』を活用し、特にITエンジニア採用での課題を抱える法人企業のお客様に対して、リモートワーカーを活用した採用活動支援・事業支援を担当していただきます。 リモート活用の専門性を活かし、「企業の採用成功」と「働く人の選択肢を広げる社会づくり」の両面に貢献できるポジションです。 ▼具体的な仕事内容 1.法人のお客様へリモートワーカーを活用した採用活動のご提案 2. 担当企業の採用コンサルティングや採用支援業務 3. 社内の個人側担当組織とのコミュニケーションを図った上での円滑なマッチング 4. パイプライン管理での効果測定並びに効果向上に受けた施策立案・実行、組織マネジメント ※業務の変更範囲:すべての業務への転換可能性あり 【入社後の流れについて】 入社後は、個人の成長スピードに寄り添ったオンボーディングを実施します。 ・全社研修(2日) ・Remogu研修(2日) ・オンボーディング検定(10~20日程度) 研修期間中は、朝会・夕会でのメンタリングやフォロー体制が整っており、安心して立ち上がれる環境です。
募集背景
当社は上場を果たし、事業拡大と組織強化をさらに加速させています。上場を通じてガバナンス体制の強化と経営の透明性向上を実現し、より多くの企業様・求職者様に信頼されるサービス提供を目指しています。 リモートワーク普及によるボーダレスな働き方の拡大を背景に、さらなる事業拡大に伴う体制強化のため、ビジネスサイドから社会課題と向き合い、選択できる世界を切り開いていく、その過程をともに楽しみ成長していけるメンバーを募集しています。
配属部署
Remogu事業部RAグループ
概要
当社は、リモートワークに特化した人材マッチングサービスを展開する企業です。 国内最大級のリモートワーク人材サービス「Remogu(リモグ)」および転職エージェントサービス「リラシク」を運営し、企業と求職者の最適なマッチングを支援しています。 現在は上場を果たし、事業・組織ともに拡大する成長フェーズにあります。
この仕事で得られるもの
【ポジションの魅力】 1. 多様なワークスタイル 人材ビジネス経験が豊富な方については、テレワークも積極的に活用しています。事業部全体では週1日はリモートでの業務となり、メンバーによってはフルリモートで働いているメンバーもいます。働き方はフレキシブルに調整・対応しておりますので、何か要望や制約がある方はぜひご相談いただきたいです。 2. 成長フェーズでの裁量と挑戦機会 当社は事業・組織ともに拡大フェーズにあり、組織づくりや事業成長に主体的に関わることが可能です。20代・30代の若手が組織を牽引しており、積極的に権限移譲も行っているため、経営視点を持ちながら成長したい方にとっては大きな挑戦機会があります。
勤務地
【勤務地詳細】 【東京オフィス】 東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F ※週1回程度のリモート勤務も可能です。ご相談ください! 【アクセス】 【東京オフィス】 都営三田線・東京メトロ南北線「白金高輪」駅2番出口より徒歩2分 都営浅草線 「泉岳寺駅」 A3出口 徒歩8分 品川駅 バス10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【加入保険】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・メンタル/健康電話相談(希望に応じて産業医との面談も調整しています) ・慶弔休暇と各種手当(結婚出産祝金や弔時見舞金など) ・企業年金基金制度(福祉はぐくみ企業年金基金に加入) ・社員持ち株制度有り 【労働条件の補足】 ・契約期間:期間の定めなし ・試用期間:入社後6ヵ月(試用期間中の労働条件は同条件) ・休憩時間:1時間 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)
休日・休暇
▼月間平均残業時間 約15時間 ▼休日・休暇 ・年間休日休暇126日 ・週休二日制(土日祝日) ※土曜出勤日(年2回のみ)あり ▼休暇詳細 ・年次有給休暇(入社半年後に10日付与/最大20日) ・年末年始休日 ・夏季休日5日(入社時期により日数変動あり) ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業(実績あり) ・看護・介護休暇 ・生理休暇
評価制度
「実力主義・成果が報酬につながる・成長を導く」評価制度 当社では、一人ひとりの成長に寄り添った評価制度を採用しています。成果は報酬にしっかりと反映され、評価は年2回実施しています。 昇給・昇格に年齢や入社年次は一切関係ありません。実力と成果に基づき、公平にチャレンジできる環境です。
社員の成長を支える制度・取り組み
社員一人ひとりがいきいきと働き、成長し、会社もより良くなっていけるよう、トップダウンとボトムアップの両面から制度や仕組みづくりを進めています。 まだ未整備な部分も多くありますが、提案や有志による推進は大歓迎です。 これからも新しい取り組みに積極的に挑戦していきます。 ▼スキルアップ・キャリアアップ ・フリーエージェント制度 ・資格取得支援 ・社内研修・トレーニング(入社時研修、管理職研修等) ・社内勉強会 ・社外研修参加支援 ・副業制度 ▼コミュニケーション ・らしく提案制度 ・部活(異なる拠点メンバーとの交流の場としても) ・表彰(L1グランプリ、MVP・MLP賞、Jr.新人賞等)
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