株式会社LASSIC - リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献するITベンチャー|人材サービス&ITソリューション|リモート勤務も可能|上場企業
フルリモートかつボーダレスな人材活用を活かしたITソリューション事業です。顧客のIT資産運用の最適化を提案し、専門性とテクノロジーで事業成長をサポートします。
2026年5月に上場を果たした当社は、事業・組織ともに拡大フェーズにあり、国内大手エンタープライズ企業を対象としたITフルアウトソーシング(SI事業)を手掛けています。上場により、ガバナンス・品質・顧客信頼性がより一層強化され、大手企業等との直接取引・上流案件がさらに拡大見込みです。 本ポジションでは、要件定義からプロジェクト推進、組織づくりまで、単なるプロジェクト管理に留まらず、「上場企業の成長フェーズにおけるPM/PL」として事業へ直接インパクトを与える役割を担っていただきます。 従事すべき業務の変更の範囲:すべての業務への配置転換あり ■ご担当いただくお客様 大手製薬企業、エンタメ系メディア企業、大手人材ビジネス企業、大手通信ベンダーなど、社会基盤を支える大手企業が中心。直接取引のため、裁量を持って提案・推進できます。 ■ご提供しているサービス(案件)の事例 <WEBサービス開発支援、プロダクト開発支援、業務系開発支援等、ICT領域でお客様の価値創造とビジネス革新に貢献> 「新規サービス開発支援」 クラウドのプラットフォーム上で展開するデジタルサービスの開発(PoC)。音声認識技術、構文解析技術、感情解析技術等を活用したソリューションを通じて、多様な業種の事業者のDXを促進する。 「先端IT技術の導入支援」 AI、RPA等を活用した新事業の運用保守改善提案。R&Dおよび、ビジネス拡張を見据えた業務効率化の企画提案、および導入計画の策定、導入の推進。 ※いずれも、ほんの一例です。
募集背景
2026年5月に上場をした当社は、事業・組織ともに拡大フェーズにあり、国内大手エンタープライズ企業を対象としたITフルアウトソーシング(SI事業)を手掛けています。上場により、ガバナンス・品質・顧客信頼性がより一層強化され、大手企業との直接取引・上流案件がさらに拡大見込みです。 この変革期を一緒に推進していただけるメンバーをお迎えしたいと考えています。
配属部署
IT事業部各アカウント ※ご経験により、配属先を決定いたします。
概要
IT事業は、フルリモートかつボーダレスな人材活用によって顧客のIT 資産運用の最適化を提案するシステムインテグレーション事業です。プライムベンダーでありながら運用保守の領域に特化した専門性とテクノロジー、フルリモートかつボーダレスな人材活用によるケイパビリティを強みに、顧客のIT 資産運用の最適化と事業成長を後押しします。
この仕事で得られるもの
■仕事の魅力 ・上場企業としての安定性 × ベンチャー的な裁量 プロジェクト毎のレベル向上をスピード感もって対応できる環境がある ・全国フルリモート × 全国の優秀人材と協働 場所に縛られず、全国のメンバーとチーム構成し、顧客に貢献する仕組みがある ・組織づくりにも関与可能 上場直後の今だからこそ、組織改善やチーム設計にも影響を与えられる
勤務地
【勤務地詳細】 フルリモートでの勤務が可能です。(日本国内になります) 【東京オフィス】 東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F 就業場所の変更範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む、プロジェクトにより顧客先にて就業する場合あり) 【アクセス】 【東京オフィス】 都営三田線・東京メトロ南北線「白金高輪」駅2番出口より徒歩2分 都営浅草線 「泉岳寺駅」 A3出口 徒歩8分 品川駅 バス10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【加入保険】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・メンタル/健康電話相談(希望に応じて産業医との面談も調整しています) ・慶弔休暇と各種手当(結婚出産祝金や弔時見舞金など) ・企業年金基金制度(福祉はぐくみ企業年金基金に加入) 【労働条件の補足】 ・契約期間:期間の定めなし ・試用期間:入社後6ヵ月(試用期間中の労働条件は同条件) ・休憩時間:1時間 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)
休日・休暇
▼月間残業時間 20~30時間程度 ▼休日・休暇 ・年間休日休暇126日 ・週休二日制(土日祝日) ※土曜出勤日(年2回のみ)あり ▼休暇詳細 ・年次有給休暇(入社半年後に10日付与/最大20日) ・年末年始休日 ・夏季休日5日(入社時期により日数変動あり) ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業(実績あり) ・看護・介護休暇 ・生理休暇
評価制度
「実力主義・成果が報酬につながる・成長を導く」評価制度 当社では、一人ひとりの成長に寄り添った評価制度を採用しています。成果は報酬にしっかりと反映され、評価は年2回実施しています。 昇給・昇格のチャンスは年2回 昇給・昇格に年齢や入社年次は一切関係ありません。実力と成果に基づき、公平にチャレンジできる環境です。
社員の成長を支える制度・取り組み
社員一人ひとりがいきいきと働き、成長し、会社もより良くなっていけるよう、トップダウンとボトムアップの両面から制度や仕組みづくりを進めています。 まだ未整備な部分も多くありますが、提案や有志による推進は大歓迎です。 これからも新しい取り組みに積極的に挑戦していきます。 ▼スキルアップ・キャリアアップ ・フリーエージェント制度 ・資格取得支援 ・社内研修・トレーニング(入社時研修、管理職研修等) ・社内勉強会 ・社外研修参加支援 ・副業制度 ▼コミュニケーション ・らしく提案制度 ・部活(異なる拠点メンバーとの交流の場としても) ・表彰(L1グランプリ、MVP・MLP賞、Jr.新人賞等)
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