株式会社LASSIC - リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献するITベンチャー|IPO準備中|プライム案件|フルリモート勤務が可能|社員持ち株制度有り
フルリモートかつボーダレスな人材活用を活かしたシステムインテグレーション事業です。顧客のIT資産運用の最適化を提案し、専門性とテクノロジーで事業成長をサポートします。
2006年の創業以来、『地方に雇用をつくる』をミッションに、場所に縛られない働き方を広げてきました。 リモートワークで活躍できる人材を増やし、どこにいても挑戦できる社会をつくる――そんな想いで事業を展開しています。 現在はDevOps×ボーダレスチームで、より大きな価値をクライアントへ届けています。 ※全国フルリモート勤務可能 <業務内容> PM・PLとして大手企業のDX・PJを推進するポジションです。 要件定義から開発、運用まで一貫して関われる環境で、ご経験と視点を最大限に活かせます。 【具体的な仕事内容】 ・大手企業のITプロジェクト推進 ・要件定義、設計、開発、運用・保守までの一貫したプロジェクト管理 ・クライアントとの折衝・課題ヒアリング・改善提案 ・チームマネジメント(メンバーアサイン、進捗管理、品質管理) 従事すべき業務の変更の範囲:すべての業務への配置転換あり ■ご担当いただくお客様 大手製薬企業、エンタメ系メディア企業、大手人材ビジネス企業、大手通信ベンダーなど、社会基盤を支える大手企業が中心。直接取引のため、裁量を持って提案・推進できます。
募集背景
当社は数年後のIPOに向け、本格的な準備をスタートさせました。資金調達による事業や地方創生への貢献度合いを飛躍的に拡大させる、まさに10→100のフェーズです。さらなる事業拡大に向け、新たなメンバーを募集しております。
配属部署
IT事業部各アカウント ※ご経験により、配属先を決定いたします。
概要
IT事業は、フルリモートかつボーダレスな人材活用によって顧客のIT 資産運用の最適化を提案するシステムインテグレーション事業です。プライムベンダーでありながら運用保守の領域に特化した専門性とテクノロジー、フルリモートかつボーダレスな人材活用によるケイパビリティを強みに、顧客のIT 資産運用の最適化と事業成長を後押しします。
この仕事で得られるもの
・大手企業との直接取引経験 ・上流工程から下流までの一貫したマネジメント経験 ・先端技術への関与(AI、RPA、ドローン、音声認識、感情解析など) ・裁量が大きく、権限移譲が進んでおり、自分の判断でプロジェクトを推進できます
勤務地
【勤務地詳細】 フルリモートでの勤務が可能です。(日本国内になります) (業務の状況によってお客様先での業務が発生することがあります) 就業場所の変更範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む、プロジェクトにより顧客先にて就業する場合あり) 【アクセス】 ー
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【加入保険】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・メンタル/健康電話相談(希望に応じて産業医との面談も調整しています) ・慶弔休暇と各種手当(結婚出産祝金や弔時見舞金など) ・企業年金基金制度(福祉はぐくみ企業年金基金に加入) ・社員持ち株制度有り 【労働条件の補足】 ・契約期間:期間の定めなし ・試用期間:入社後6ヵ月(試用期間中の労働条件は同条件) ・休憩時間:1時間 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)
休日・休暇
▼月間残業時間 20~30時間程度 ▼休日・休暇 ・年間休日休暇123日 ・週休二日制(土日祝日) ※土曜出勤日あり(年4回のみ) ▼休暇詳細 ・年次有給休暇(入社半年後に10日付与/最大20日) ・年末年始休日 ・夏季休日5日(入社時期により日数変動あり) ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業(実績あり) ・看護・介護休暇 ・生理休暇
評価制度
「実力主義・成果が報酬につながる・成長を導く」評価制度 当社では、一人ひとりの成長に寄り添った評価制度を採用しています。成果は報酬にしっかりと反映され、評価は年2回実施しています。 昇給・昇格のチャンスは年2回 昇給・昇格に年齢や入社年次は一切関係ありません。実力と成果に基づき、公平にチャレンジできる環境です。
社員の成長を支える制度・取り組み
社員一人ひとりがいきいきと働き、成長し、会社もより良くなっていけるよう、トップダウンとボトムアップの両面から制度や仕組みづくりを進めています。 まだ未整備な部分も多くありますが、提案や有志による推進は大歓迎です。 これからも新しい取り組みに積極的に挑戦していきます。 ▼スキルアップ・キャリアアップ ・フリーエージェント制度 ・資格取得支援 ・社内研修・トレーニング(入社時研修、管理職研修等) ・社内勉強会 ・社外研修参加支援 ・副業制度 ▼コミュニケーション ・らしく提案制度 ・部活(異なる拠点メンバーとの交流の場としても) ・表彰(L1グランプリ、MVP・MLP賞、Jr.新人賞等)
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