GO株式会社

具体的には、タクシーアプリ『GO』をはじめ、法人向けサービス『GO BUSINESS』、脱炭素を目指すGX事業、物流・自動運転といった、「移動」に関わるさまざまな事業やサービスを展開していて、
モビリティとテクノロジーを掛け合わせることで、より便利で持続可能な移動環境の実現を目指しています。

「移動」を軸に、人口減少、都市化/過疎化、労働力不足など、モビリティ領域にとどまらず人々の移動や生活基盤に関わる多様な社会課題へアプローチを広げ、社会全体をよりよい方向へ進める取り組みを推進していきます。


【事業・サービス内容】
■タクシーアプリ『GO』
2020年9月よりスタートし、現在4,000万ダウンロードを突破しているタクシーアプリです。タクシー車両とのリアルタイムな位置情報連携とAIを活用した高度なマッチング技術によって、より「早く乗れる」体験を追求。ユーザー向けアプリの他に、乗務員向け支援ソリューションも提供しています。

■タクシー事業者向けDXサービス
タクシー事業者様の業務のデジタル化を推進し、コスト削減や業務効率向上に貢献するサービスを提供しています。

■タクシーのビジネス利用に特化した法人向け管理サービス 『GO BUSINESS』
タクシー料金の請求書払いや社員のタクシー利用管理など、ビジネスシーンに特化した管理システムです。2021年10月サービス開始から現在まで、全国15,000社以上で導入されています。

■脱炭素サービス『GX（グリーントランスフォーメーション）』
タクシーの運行実態に即したエネルギーマネジメントシステムを構築する「タクシー産業GXプロジェクト」や、街中に設置したEV急速充電スポットの検索・予約・決済をオンラインで完結できるEV充電サービス『GO Charge』など、モビリティ領域の脱炭素サービスを包括的に提供するGX事業を推進しています。

■自動運転事業
海外の自動運転技術ベンダーや国内モビリティ事業者などと連携し、日本における自動運転タクシーの社会実装に向け、技術検証や運行に必要な仕組みづくりを推進しています。人口減少や労働力不足が進む中で、地域の移動手段改善など、日本が抱える交通・社会課題の解決を目指しています。

■物流事業
タクシー業界で培ってきたDXの知見を活かし、2024年より物流領域へ事業を拡大しています。ラストワンマイル物流のDXをはじめ、物流領域におけるドライバー不足への対応など、テクノロジーを活用して物流業界が抱える構造的な課題の解決を目指しています。

■日本最大のタクシーサイネージメディア『TOKYO PRIME』
GO株式会社と株式会社フリークアウト・ホールディングスの合弁会社IRISが運営する『TOKYO PRIME』は、全国35都道府県・合計71,000台(都内25,500台)のタクシーにサイネージを設置しているタクシーメディアです。

◆ミッション
移動で人を幸せに。

◆ビジョン
日本を動かす、社会インフラへ。

◆バリュー
1. 次の時代をつくる。
いつも「次の時代をつくる」という意志を持とう。交通インフラを支える者として、描いた夢が実装可能か、安全・安心か、長く続くかまで考えを尽くそう。

2. 全方よし。
三方よしをこえて、ユーザー・業界・社会・環境・社員など関わるすべてに「よし」かを考えよう。関わるすべての接点に真摯に向き合い、細やかに気を配ろう。

3. コトに向かう。
ミッション達成のための目的、つまり「コト」に向かいつづけよう。事情や忖度のためにヒトに向かうのではなく、つねに何のためにやるかを問い、本質を目指そう。

4. 違いを力に。
立場をこえて協力しよう。部署の違い、思想の違い、古さと新しさ、そんな違いをこえて、感謝と尊敬の気持ちをもって、互いに高めあおう。

5. Bad News Fast.
悪いニュースは早く、一番最初に伝えよう。ミスや失敗も、「お皿を割る人は、お皿を洗っている人だ」の精神でどんどん表に出し、挑戦は讃えよう。

6. 無いから挑む。
私たちは今までに無かったことを生み出す会社。前例やデータが無いことも多い。無いから諦める、ではなく、無いからこそ挑もう。新たな時代の先駆者になろう。

7. 当事者たれ。
「会社で起きることは全て自分に関わる」という意識を常にもとう。自分の担当、職域をこえてでも、関わったことはやろう。やる人を助けよう。

8. 明るくＧＯ！
新たな移動の未来を叶えるには、多くの困難にも直面する。

■Weekly Stand UP
週次のオンライン全社ミーティング(Weekly Stand Up)を通じて経営情報などを全社に共有

■議事録公開
取締役、本部長などが参加する会議（経営会議のような位置づけ）の議事録は毎週全社にSlackで公開

■カスタマーサクセス体験会
ユーザーのリアルな声を聞くことができる体験会を定期開催

■日帰りワーケーション
有志のメンバーでつくったグループで日帰りワーケーションを実施し、部署を超えたコミュニケーションを活性化

■GOEN（部門交流施策）
相互理解を高めるため、強い組織づくりのための交流施策を推進中

■部活動
25のユニークな部活動があり、部署・部門をまたいだコミュニケーションが行われています ※部員1人につき500円/月の補助


【働く環境】
一人ひとりがライフスタイルに合わせた働き方を選択し、力を発揮できる環境に加え、事業理解を深めるための制度も整えています。

■スーパーフレックスタイム制
コアタイムなしのフレックスタイム制（スーパーフレックスタイム制）を導入　※一部カスタマーサポートのポジションを除く

■ハイブリッド型勤務
オフィス出社・リモートワークを社員自ら柔軟に選択可

■ニューノーマル手当
出社とリモートを組み合わせたニューノーマルな働き方の支援を目的として、月額10,000円を支給

■オフィスフリー制度
日本国内であればどこでも居住でき、遠隔地からの勤務が可能　※ 開発系職種限定

■児童手当
子育てしながら働く社員をサポートすることを目的に月額5,000円/人を支給　※3人目からは1万円

■トライアルタクシー制度
タクシーというサービスを身近に感じるために、月額1万円までタクシー利用料を補助　※上限4,000円 / 1回乗車あたり

■スーパーフレックスタイム制
コアタイムなしのフレックスタイム制（スーパーフレックスタイム制）を導入
※一部カスタマーサポートのポジションを除く

■ハイブリッド型勤務
オフィス出社・リモートワークを社員自ら柔軟に選べます

■ニューノーマル手当
出社とリモートを組み合わせたニューノーマルな働き方の支援を目的として、月額10,000円を支給

■オフィスフリー制度
日本国内であればどこでも居住でき、遠隔地からの勤務が可能
※ 開発系職種限定

■児童手当
子育てしながら働く社員をサポートすることを目的として月額5,000円/人を支給　※3人目からは1万円

■トライアルタクシー制度
タクシーというサービスを身近に感じるために、月額1万円までのタクシーの乗車を補助　※上限4,000円 / 1回乗車あたり