高付加価値なサービスによって多くのファンを獲得する私たちの事業を支えているのは、各ブランドとお客様との接点を考え、様々なコミュニケーションツールを手がけるインハウスクリエイティブチームの存在です。
■コロナ禍を乗り切った多角化経営
NSグループ（ニュートン・サンザグループ）はこれまで、ホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開してきました。
ハニトーの「カラオケパセラ」、ホテル女子会の「バリアン」、有名モデルにも利用された話題の産後ケアホテル「マームガーデン葉山」など、手がけるサービスは20業態・50ブランドにのぼります。
また、その時その時に社会が必要とするサービスの形を考えることも常に重視しています。コロナ禍においても「歌わないカラオケ」や「カプセル型コワーキングスペース」といったサービスを開発し、お客様との接点を維持しました。
多角化経営によりコロナ禍を乗り切った私たちが次に目指すのは、コロナ明け需要の獲得です。コロナ明けにサービス業界で最も伸びるブランドを作るために、インハウスクリエイティブチームのさらなる強化を実施します。
■インハウスチームで事業成長に関わる面白さ
NSグループ（ニュートン・サンザグループ）は様々な業態・ブランドを展開する企業だからこそ、クリエイティブチームメンバーが事業部長や社長と、高頻度で直接やりとりする機会があります。
事業部長はいずれも、年間売上高が億をこえる部門を率いる社内の幹部です。ビジネス感覚が鋭い仲間から専門家として意見を求められ、刺激的な環境で成長できます。
時には社内からのオーダーを見て、「なぜこれを打ち出すのか」と疑問に思う場面もあります。そのような際、経営者が思い描く戦略について直接話を聞く機会があるところもあり、経営視点を学ぶことも可能です。
入社後は、様々な業態・ブランドに関わり、事業を成長させていく面白さを実感できるはずです。また、私たちが提供するサービスは業界内で高価格帯であることが多く、薄利多売を目指すものではありません。新しい価値観を生み出し、自社サービスを選んでくれるファンを作っていくことを目指しています。
■リモートワーク＆副業が可能な環境
・ハイブリッドワークを推奨
チームの約40％のメンバーがリモートワーク・ハイブリッドワークを実施しています。それぞれの希望に応じて、最適な環境で業務に取り組むことが可能です。そのため、関東以外のエリアに居住したまま入社が可能で、地方居住者が出社を行う場合は新幹線・飛行機代の補助および自社運営ホテルへ宿泊手配といったサポートを受けられます。
・副業解禁
社外の副業人材が10名以上活躍しているNSグループ（ニュートン・サンザグループ）。自社社員の副業も2022年4月に解禁し、すでに副業に取り組んでいるメンバーも複数名います。社員が社外での経験を通じて成長し、自分らしく働けることを良しとする環境があります。
