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アイムファクトリー 株式会社の中途採用/求人/転職情報

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アイムファクトリー 株式会社

"IT人材プラットフォームビジネス"で世の中に変革を起こす企業とIT人材を支援する

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企業について

【GO,NEXT STAGE】社会に変革をもたらすヒトと企業を加速する

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アイムファクトリーは、IT人材に特化した人材ビジネスを手がける会社だ。

社内SE向け人材サービスサイト『社内SE転職ナビ®』、フリーランス向け案件紹介サイト『エンジニアファクトリー』を運営し、
現在、取引企業は3,000社、登録人材は20,000人を超えている。
売上は4年連続130%以上の成長率で拡大しており、2018年11月には、関西方面におけるサービス展開強化のため、同社初となる地方拠点である大阪サテライトをオープンさせた。

また、サービスは国内だけでなく、海外マーケットでの展開も視野に入れている。
2019年1月に、グローバルIT人材専門のチームが始動。すでに日本での就業経験がある人材から、日本での就職を目指す人材まで幅広く対応できる体制を整えた。

経済産業省の調査では、2015年時点で約17万人のIT人材が不足しているという結果になった。
IT市場は今後も拡大を続けることが見込まれるため、IT人材不足は今後ますます深刻化し、2030年には約59万人程度まで人材の不足規模が拡大すると推計されている。
一方で、働き方は多様性を増しており、「時間・場所に制限されることのない働き方」を望む人、「ライフワークバランスを重視した働き方」を望む人、「雇用という縛りにくくられない働き方」を望む人など様々だ。

アイムファクトリーは、これまで培ったきたノウハウを活用し、業界特化企業として介在価値を発揮してきた。
今後は、企業と人材のあらゆるニーズに対応できる「人材プラットフォームビジネス」の実現に向けて、躍進を続ける。

「真実の切り口はひとつじゃない」ーユーザーファーストで採用・転職の可能性を広げる

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「群盲象を撫でる」という逸話をご存知だろうか。
この話は、「物事は多面的であり、一部分からはすべてを理解することはできない。正しい判断をするためには物事を多角的に捉える必要がある」と諭すものだ。アイムファクトリーのロゴマークにはこの想いが含まれている。

単なる売上の増加を求めるのではなく、常にユーザー視点に立ち、あらゆることを多角的に判断し、可能性を広げていく。
今必要なものは何か、その考え方は古くないか。常に激しい変革を続けている社会の担い手であるITエンジニアと企業に対し、間に立つエージェントとして今できる最高のサービスとは何か。そうやって日々様々な角度から考えを巡らせ、自らを変革し続けることで、同社はビジネスを拡大させてきた。

ロゴマークの象は、まさにそれを象徴するものなのである。

このような社会の中でアイムファクトリーでは、企業・人材のあらゆるニーズに対応すべく、様々なサービス・自社メディアの新規展開、自社独自のマッチングシステムの開発にも積極的に取り組んできた。
今後は、さらにサービス対象領域を増やしながら、シェア拡大に向けた拠点展開を実施することで、より事業開発を加速させていく予定だ。同社サービスの発展が、今後の社会の変革に大きく寄与していくことは、間違いないだろう。

【career・job・life】の視点で社員を支援。成長機会が多く、働きやすい環境

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アイムファクトリーは、社員の成長と働きやすい環境を実現するため、【career・job・life】の3つの面からサポートしている。

■career support
社員自らがキャリア支援、採用支援のプロとして活躍するために、年次や職種に関係なく、キャリアアップできる環境を整備。
社内勉強会やスキルコンテストでは、他部署が持つノウハウや技術の共有を通じて、社員同士でスキルアップを図っている。
・社外研修制度/社内勉強会
・リーダートレーニング
・スキルコンテスト

■job support
仕事を「引き受ける」のではなく「生み出す」人材になるために、インプットやリフレッシュを促進している。
ミーティングエリアにある書籍は読み放題。社員発案で朝の読書会も開催されている。
・新規事業コンテスト(全部署全社員を対象とした新規事業立案制度)
・アイムライブラリー
・FreeTime(週1回/2時間、勤務中自由に利用できる時間)
・複業OK


■life support
アイムファクトリーでは、ライフが充実するからこそ、仕事でアウトプットの質も上がると考えている、という。
そのため、出産・育児・介護などライフイベントを経ても、ビジネスパーソンとして成長できるよう、様々な制度、イベントでバックアップしている。
・ファミリーデー
・リモートデー(月1回)
・次世代育成支援

アイムファクトリーが目指すのは、「世の中に変化を与え、イノベーションが生み出せる人を増やす」こと。
だからこそ、社員自身が大小さまざまな変化を楽しみながら挑戦することを推奨している。

社員の成長を推進し、次々に新たなサービスを展開しているアイムファクトリー。
変化を楽しみたい人にとって、最適な環境といえるだろう。

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社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代前半
管理職
国内外の大企業から中小企業まで幅広い企業との折衝を経験出来、各企業・各事業の将来を担う方を繋ぐ事で紹介先企業への貢献は勿論の事、社会全体の課題でもあるDX化やSDGs等に貢献する事が出来ます。

また、マネジメント領域ではマネジメントするメンバーが若手で勢いがあるだけでなくロジックと芯を持った一癖も二癖もあるメンバーを担当出来ます。
各企業の優秀な人事担当者に引けを取らない優秀なメンバーをただトップダウンで指示するのではなく、行動させる背景や目的を的確に伝えることが求められ、マネジメントをするだけでなく自身を成長させてくれるメンバーが揃っています。

あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代前半
管理職
ベンチャー企業ということもあり、事業の取り組み方や組織編成もフレキシブルに出来る一方で組織化や体系化が更なる伸びしろです。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
管理職
人と接する事が得意な人が向いています。企業・候補者・社内の折衝を同時並行で対応する必要があり、人が好きや人と接する事が好きではなく、向いているまたは得意な方が合っていると思います。
人と接するのが好きなだけだと物事が上手くいかない時に人を嫌いになるといった他責にする反面があると思います。
しかし、得意であれば上手くいかない時に得意な事が上手く進めていないのは自責であると捉えられると思うからです。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
管理職
自己が強すぎて柔軟性がない方や感情的になりすぎる方には合っていないと思います。
社内だけでなく、社外でも調整が常に必要で自分を持ち過ぎて、周りを上手く動かせないor動いて貰えないとなると業務が捗らず結果も出ない状況に陥るため。

企業情報

会社名 アイムファクトリー 株式会社
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 3,000万円
売上(3年分)
2020年 6月 期 2021年 6月 期
16.6億円 21.1億円
設立年月 2008年07月
代表者氏名 代表取締役 久利 可奈恵
事業内容 IT/Webエンジニアやクリエイターなど世の中に新しい価値を提供する人材に特化したビジネスを展開
・ 人材紹介事業(正社員/契約社員)
・ フリーランス向け営業支援事業
・ 自社メディア事業

有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-303606
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 株式会社ファーストリテイリング
ランサーズ株式会社
新日鉄住金ソリューションズ株式会社
株式会社DMM.com ラボ
マネックス証券株式会社
株式会社カカクコム
ソフトバンク・テクノロジー株式会社
エムスリー株式会社
フィーチャーアーキテクト株式会社
コムチュア株式会社
株式会社マクロミル
株式会社ディー・エヌ・エー
LINE株式会社
従業員数 40人
平均年齢 29.9歳
本社所在地 東京都千代田区 麹町3-2 麹町共同ビル3階

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