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AMBL 株式会社

『何を創るかより誰と創るか』顧客のDX推進課題に対し、AIを武器にITソリューションを用いて課題解決。

自社エンジニア/サーバサイド・フロントエンドエンジニア

【フルスタックエンジニア】サーバサイド・フロントエンドエンジニア/新規事業立ち上げ募集!

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要件定義から設計・開発までご担当◎自社開発/モダンな開発環境
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セキュリティエンジニア
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【セキュリティエンジニア】在宅勤務者9割超/手当有り◆年間休日125日◆完全週休2日制◆大規模かつチームで開発◆スキルアップ可能
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内部監査担当/マネジメント業務、フレックス制、リモート可・手当有り
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【AIエンジニア/自社AIサービス開発】フレックス制/ハイブリット勤務・テレワーク手当有り/資格取得制度充実
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スマホアプリエンジニア(マネージャー)2
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【中途採用アシスタント】年間100名規模の採用業務を担います!需要高まるエンジニア・クリエイティブ採用のアシスタントからスタートできる環境です!/フレックス・リモート可
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【自動化エンジニア/Python、Ansible】在宅勤務者9割超/手当有り◆年間休日125日◆完全週休2日制◆大規模かつチームで開発◆スキルアップ可能
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【インフラエンジニア歓迎】アプリケーション開発におけるクラウド構築をお任せします。◎自社開発◎フレックス◎リモート/資格取得制度・キャリア支援充実
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プリセールス/セールスエンジニア
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ITインフラ経験orソリューション営業経験者優遇。顧客の課題をITソリューションを用いて解決していただきます。/リモート勤務
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【画像処理・機械学習エンジニア】エンジニアとしてAIプロダクト開発を担います!
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ネットワークエンジニア
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【ネットワークエンジニア】在宅勤務者9割超/手当有り◆年間休日125日◆完全週休2日制◆大規模かつチームで開発◆スキルアップ可能
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人材育成担当
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人材育成担当/研修企画~運用、キャリア形成支援/フレックス制、リモート可・手当有り
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【MLOpsエンジニア】エンジニアとしてAIプロダクト開発を担います!
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プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー(PM/PL)
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【プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー(PM/PL)候補】在宅勤務者9割超/手当有り◆年間休日125日◆完全週休2日制◆大規模かつチームで開発◆スキルアップ可能
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経営企画/経営管理
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経営企画・経営管理/フレックス制、リモート可・手当有り
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【自社サービス開発エンジニア】企画~実装~運用までワンストップ/Python、vue.js、AWS(DevOps)とフルスタックに経験可能!
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モバイルデバイスキッティング
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未経験歓迎◎デバイスキッティングの現場で作業の管理やクライアントとの要件定義をお任せ
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QA/CS エンジニア
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【AI系 QA/CS エンジニア】エンジニアとしてAIプロダクト開発を担います!
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企業について

創業時から増収増益の当社。向こう3カ年はDX推進企業としてサービス開発・DX推進に舵を切ります。

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平均年齢は33歳。勉強好きなメンバーが多く、毎月社内勉強会を開催したり、部会・課会などでも頻繁にナレッジ共有などを行っている。若手メンバーも増えてきたため、教育・育成には手厚く、投資を惜しみません。

2001年に設立し、今なお、さらなる規模拡大と組織力の強化に力を入れている企業です。
従業員数は年率約60%で、現在500名、売上高は前年比145%もの成長を実現しています。
昨今注目されているDXも会社全体で取り組んでおり、クライアントのDX推進を支えております。

◆DXを支えるための取り組み◆
組織体制変更を行い、これまでグループ各社に設置されていた営業部を統括した【営業統括本部】が2020年9月に誕生しました。そうすることで、クロスセルが可能になり、クライアントの課題に応じて1人の営業が様々なサービスを一気通貫でサポートできる体制が整いました。

また、自社サービス開発も加速しており、新たにインフラ自動化サービス、ネットワーク自動化サービスを2020年、2021年と立て続けにリリース。
既存自社サービスHiTAPとあわせて、これまでアナログだったもののデジタル化を実現します。
これ以外の新サービス開発も加速していきますので、ご期待ください。

創業時から続く優れた発想力と機動力、そして技術力を活かして、最大手通信キャリアなど日本を代表するナショナルクライアントの事業を、Webや業務システムのプロフェッショナルとして今後も高いレベルで支えます。
今後はさらに技術力を高めるため、自社研修センターの運営も刷新し、今まで以上に高いレベルを目指します。

30代を中心とする若いパワーが集結し、システムエンジニア、クラウドエンジニアからITコンサルタント、プリセールスまで、幅広いプロが、豊富な経験とノウハウをもとに、クライアントの求めているものは何かニーズを分析し、それに基づく明確なゴール設定により、最適と思われるソリューションを提案することでDXの実現を支えていきます。

成長の要因、それは様々なことに挑戦し続ける「人財」。

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若手~Mgrまで、上昇気流にのって社内全体に活気があふれている。設立20年目と安定基盤の上での経営ではあるが、新規プロジェクトに手をあげたりと誰にでもチャレンジできる環境がある。

AMBLの成長の要因をたずねると、答えは驚くほどシンプルで、それは「人財」です。

弊社は、社員ひとりひとりを大切な「人財」と考えており、社員がいきいきと活動し、仕事を通じて多様なベクトルへ成長している結果、他の企業には真似の出来ない組織の強さを発揮しています。
これまで厳しい場面でも社員の幸せを第一に考え、スキルアップを目指せる環境を整えてきました。
オンライン研修制度や勉強会の実施、資格取得支援制度などで今後も社員のサポートをしていきます。

そのため、これまで未経験入社の新メンバー向けにAWSの研修を強化しておりましたが、そこに加えて既存の社員にもスキルアップ研修を受けていただける体制へレベルアップしました。

弊社で働く社員は、AI、5G、RPA、クラウドなどの最先端のプロジェクトに関わり、第一線で自らのパフォーマンスを存分に発揮しながら、スキルとキャリアを確実に身につけています。大手通信キャリアや金融系大手SIer、大手SNS企業、ゲーム会社などのナショナルクライアントと信頼関係を構築することで、同社の「人財」が、クライアントの「人財」になることを確信しています。

例えば、弊社のエンジニアはプロジェクトをマネジメントする立場で仕事をしていることが多く、法人向けのモバイルソリューション展開において、提案から構築まで主にSIベンダーと組んで上流工程を担い、システムを完成させることがミッションとなります。
上流工程を担うことで顧客ビジネス戦略に直接触れることができ、その戦略を実現するシステムの構築を、より顧客視点でマネジメントしていくことが可能になります。

確固たる実績と確かな技術力への自信

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後輩の育成を通じて、自らも後輩に育てられる。そんな想いをもった、尊敬できる上司のもとで、誇りをもって仕事ができる。

弊社の強みは人だけではなく、これまで様々なクライアントとともに歩み培ってきた技術力にあります。
その技術力を活かして、自社サービス開発を強化しており今後リリース予定のものがいくつか進んでいます。

2020年3月リリースのインフラ自動化サービスは、これまで手動で行われていたネットワークの構築や運用まで自動化するもので、いわゆるRunBookAutomationを実現させるシステムです。これにより膨大に費やしていた時間の削減、コスト削減またヒューマンエラーをなくすことを実現します。

新サービスはもちろん、既存サービスであるHiTAPもあわせて、デジタル化・DX化の推進のために展開していきます。
自社の最大の強みである『技術力』を今後更に、DX推進や自社サービス開発に活かし、より世の中に価値を創造できる企業を目指していきます。

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「一緒に仕事をしたくなる」そんな企業を目指してます。

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役員/依田
「いつもマネージャーに伝えていることは“メンバーの声を良く聞いて下さい”ということ。またメンバーには自分自身の頭で考えて、意見を言おうと伝えています」

■お客様と同じ目線で目標に進む

新卒で商社へ就職。その後大手システム会社でITインフラの営業を経験し、2003年にAMBLに入社し、事業部長を経て、2012年に社長に就任しました。
営業職が長かった私が社長就任時に心に決めていたのは、
「お客様と同じ目線で目標に進む」ということ。
求められる期待に応えるには、お客様の気持ちに寄り添う必要があるということは、身を持って感じていました...

インタビュー

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Tさん/2020年4月入社

エム・フィールドに入社した決め手を教えて下さい!

面接してくださった人事や役員陣の仕事に対する姿勢、会社のビジョンに強く共感し、この人達と働きたいと思えました。

面接では人事にも役員にもお会いでき、これまでの経歴や今後のキャリアプランなどしっかりとヒアリングしていただいたので、双方すり合わせができた印象で、安心して入社を決めることができました。

また、社員数350名、創設から20年目の企業でありながら、新しい事業にもどんどんチェ...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
Icon men7
20代前半
技術系
現在はサーバサイドの実装とスマホアプリの実装を担当しております。実装には仕様を把握するだけでなく、今後の改善に向けて対応できる仕組みを作るなど考慮する必要があります。私が主体で実装した機能が実際にリリースされて多くの人に使われていることが実感できることがやりがいになってます。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
Icon men7
20代前半
技術系
最近は会社の成長に合わせて社員がたくさん増えているので、タイミングが合わず会話をしたことがないメンバーがいることです。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
Icon men7
20代前半
技術系
自分自身の考えをしっかり持った上で、相手の立場になって次に求められることを予測しながら仕事をする意識を持っている人です。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
Icon men7
20代前半
技術系
会社に合っていないなど、前向きではない理由で退職を検討されていた人が私の周りでいた記憶がないのですが、業務内でのコミュニケーションを避けたいと考えている人は合っていないかもしれないです。

企業情報

会社名 AMBL 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • グローバルに活動
  • 残業少なめ
資本金 7,992万円
設立年月 2001年03月
代表者氏名 代表取締役社長 毛利政弘
事業内容 【AIを武器にDXを推進させるシステム開発会社】
DXに悩む企業様に寄り添い、システム開発やソリューション提案、人材確保を行っています。

・法人向けソリューション提案
・Web・モバイルコンテンツ構築および運営管理
・システム、アプリケーション開発・運用
・インフラ構築
・ネットワークの設計・構築
・製品開発や販売
・人材派遣
・教育支援
・戦略コンサルテーション
・デジタルマーケティング支援
・Webサイト制作、Webシステム開発
・プロダクト&サービス開発
・マーケティング支援
・クリエイティブ制作やWeb制作
・データ活用コンサルティング
・AI人材研修事業 など
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 株式会社NTTドコモ
株式会社スクウェア・エニックス
株式会社マネーフォワード
株式会社電通国際情報サービス
株式会社NTTデータ北陸
日鉄ソリューションズ株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
株式会社オージス総研
三菱総研DCS株式会社
NRIシステムテクノ株式会社
TISソリューションリンク株式会社
SCSK株式会社
従業員数 540人
平均年齢 35.0歳
本社所在地 ▼本社
東京都品川区大崎一丁目2番2号
アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10階
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