キャル株式会社

キャル株式会社は、ITを軸に「開発」「人材」「教育」を横断して
グローバルに事業を展開する総合IT企業です。

現在、当社ではソリューション事業およびIT事業を中心に、次世代を担うエンジニアを募集しています。


◆ソリューション事業

クライアントの課題解決に本気で向き合う、受託開発専門チームです。
2022年9月に立ち上がった新部門ながら、東京・大阪・名古屋・福岡の各拠点に約40名のエンジニアが在籍しています。

アジャイル・ウォーターフォールなど、案件特性に応じた開発モデルを採用し、
要件定義から設計、開発、納品までを一貫して担当できる体制を構築。
Web・オープン系を中心に、AIやモダン技術を活用した開発にも積極的に取り組んでいます。

技術力だけでなく、
「上流工程に挑戦したい」「チームで価値を生み出したい」
そんな志向を持つエンジニアが、次のステージへ進むためのフィールドです。


◆IT事業

約2,800名以上のエンジニアが在籍する、当社の主力事業です。
北海道から沖縄まで全国20拠点を展開し、各地域の企業ニーズに応じてエンジニアが常駐しています。

IT系・機電系の両分野に対応しており、
ソフトウェアからハードウェアまで幅広い案件に携われるのが特徴です。

エンジニアの経験レベルは、未経験からベテランまで多種多様。
性別・国籍を問わず、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
層の厚い人材基盤があるからこそ、一人ひとりの希望や適性に合わせたアサインが可能です。


◆グローバル・教育・プラットフォームの強み

当社では、韓国・モンゴル・ウズベキスタンに設置したリクルートセンターを起点に、外国籍エンジニアの採用を推進。
日本語教育やビザ手続きの支援を行い、現在は約20カ国・300名以上のエンジニアが日本全国で活躍しています。

さらに、ITエンジニア育成機関「キャルITカレッジ」を運営し、
未経験者を現場で通用するレベルまで育成する教育ノウハウを確立。
人材育成から実務、キャリア形成までを一気通貫で支える体制が、キャルの大きな強みです。

キャル株式会社は、1990年2月、官公庁向けの土木積算システムを提供する企業としてスタートしました。
創業当初から「ITで社会課題を支える」という姿勢を大切にし、技術を軸に事業を展開してきました。

2011年にはエンジニアリング体制を再編し、IT事業を本格始動。
その後は国内各地への拠点展開を進めながら、エンジニア一人ひとりが活躍できるフィールドを広げてきました。


◆ソリューション事業部発足の背景

2022年に発足したソリューション事業部について、事業責任者である弊社の取締役は、次のように語ります。

　「事業部として立ち上げる以前から、各地域で受託開発案件には取り組んでいました。
　　ただ、会社の成長とともに、お客様からより規模の大きな開発や、
　　継続的な開発体制を求められるようになってきたんです。
　　同時に、エンジニアからも“受託開発を軸にキャリアを築きたい”という声が増えてきました。
　　それならば、組織として受託開発に向き合う体制を整えようと考え、ソリューション事業部を立ち上げました」


◆企業理念
Challenge And Lead ～常に挑戦し、業界をリードし、人も企業もよりよいミライへ。


◆企業方針
挑戦：個々がスキルアップでき、常に挑戦し続けられる環境の構築
リード：挑戦を通じて今までにないアイディアを業界に実現
ミライ：社会に新たな価値を生み出し、より良い未来へ貢献


こうした取り組みを続けることで、同社は着々と売上を伸ばし続け、
2024年度には147億円弱、前年比122%アップと好調を維持。
今後の目標として、2030年までに売上高1,000億円を掲げています。

弊社の従業員数は、2026年1月時点で3,200名を突破しました。
組織規模の拡大に伴い、同社では2025年9月に、全社員が共通して大切にする
Vision・Mission・Value（VMV）を新たに掲げています。

この背景について、弊社取締役は次のように語ります。

　「2011年以降、事業・組織ともに急成長を続ける中で、
　　私たちが大切にしてきた企業文化や価値観を、改めて言葉として明文化し、
　　全社に浸透させていく必要があると感じました」


◆Visionから考える、キャルのVMV

弊社では、「どんな未来をつくりたいか」というVisionを起点に、
Vision → Mission → Valueという順番でVMVを構成しています。

Vision：誰もが挑戦できる社会
Mission：一歩先を歩み続ける
Value：今日より明日をよりよくする

単なるスローガンではなく、日々の意思決定や行動の拠り所となる考え方として位置づけられています。

◆行動指針「CAL Style」

VMVを実現するための具体的な行動基準として掲げているのが、
「CAL Style」です。

これは
Passion（情熱）
Challenge（挑戦）
Grow Up（成長）
の3つを軸としています。

仕事に誇りと謙虚さを持ち、人を大切にしながらWin-Winの関係を築くこと。
失敗を恐れずに前進し、最後までやり抜くこと。
そして現状に満足せず、自らをアップデートし続けること。

こうした姿勢を、弊社では大切にしています。


◆浸透に向けた取り組み

弊社取締役は、次のように話します。

　「掲げてからまだ時間は経っていませんが、
　　まずは経営層や管理職が日常的に口にし、行動で示すことが大事だと考えています。
　　その上で、人事評価との連動や、定期的な1on1、社内講座などを通じて、
　　理解を深めてもらう取り組みを進めています」

理念を「浸透させるもの」として、継続的に向き合っている点が特徴です。


◆人材育成・働きやすい環境づくり

人材育成においては、教育専任部署が研修の企画・運営を担当。
さらに、オンライン学習講座「CAL大学」を開校し、
社員一人ひとりが継続的に学べる環境づくりを進めています。

また、働きやすい職場づくりの一環として、
エンゲージメントサーベイ（Wevox）を定期的に実施し、
現場の声をもとに改善を重ねています。

その結果として、
「健康経営優良法人」や、
女性活躍推進企業として「えるぼし（2つ星）」の認定も取得しています。


◆求める人物像について

最後に、どのような人材を求めているのかについて、弊社取締役はこう語ります。

　「設立以来、当社は挑戦を続けてきました。
　　未経験からIT業界を目指す方や、ブランクがある方など、
　　“挑戦したい”という気持ちがある方であれば、どんな方でも歓迎しています。
　　新しい未来に向かって一緒に頑張りたいという方に、ぜひ来ていただきたいですね」

挑戦する意志を尊重し、成長を後押しする。
それが、キャル株式会社の変わらないスタンスです。