新卒2年目で新拠点立ち上げを任される――キャリアアップを実感できる環境
名古屋オフィス 栄養士事業部 責任者 K氏 2024年4月新卒入社私は成長意欲が強く、早期にキャリアアップできる環境を探して新卒でTSACEに入社しました。「3年でどこでも通用する人材を育てる」という方針に惹かれ、さらに代表の竹之下から「急成長中で多くのポジションができるので、チャンスはいくらでもつかめる」と聞いたことが決め手となり、入社を決意しました。 現在は名古屋オフィスで2025年9月にスタートした栄養士事業部の責任者として、チームづくりに取り組んでいます。まずは事業の基盤を固めるため、ひとつひとつの案件を着実に成約につなげることと、人材育成を最優先にしています。名古屋オフィスは最後発という立場ですが、当社の強みである「スピード感」で勝負したいと考えています。栄養士や管理栄養士、調理師といった職種は、一施設あたりの人数が少なく求人枠も限られるため、求職者に的確に情報を提供するには迅速な対応が不可欠です。当社では、求職者と求人企業を専任のコンサルタントが一貫して担当する体制を整えており、スピードだけでなく精度の高いマッチングが可能です。 求職者はそれぞれ異なる生活背景を持ち、営業としては不確定要素も多く悩ましい局面に直面することも少なくありません。しかし、求職者の人生の重要な分岐点に関わることができ、さまざまな工夫や善後策を検討して打開し、双方に満足してもらえる結果を生み出せた時には大きなやりがいを感じます。 当社は、結果を出せば若くても責任あるポジションを任せてくれる環境があります。実際に私は新卒2年目で拠点立ち上げの責任者という貴重な経験をさせてもらい、早期のキャリアアップを実感しています。今後は、新卒入社1期生として後輩の見本となり、名古屋栄養士チームとして会社の業績に貢献していきたいと考えています。 成長意欲があり、チャレンジ精神を持った方には、ぜひTSACEで自分の力を試し、成果を出す喜びを実感してほしいです。ここには、自分次第で早期にキャリアを築き、社会に価値を提供できる環境があります。
新卒2年目で新規事業を任せてもらえる――挑戦できる環境が魅力です！
東京オフィス ドライバー事業部 F氏 2024年4月新卒入社私は新卒の就職活動で、25歳までに裁量権を持つマネージャーになるという目標を掲げ、その目標を早期に叶えられる会社を探していました。数ある企業の中で、当社は最もチャレンジできる環境があり、かつ成功確率も高いと確信できたため、TSACEへ入社を決めました。 入社2年目の現在、私は2025年6月にスタートした新規事業であるドライバー事業に配属され、同期3名と新人2名の計5名でチームを組み、紹介先企業の開拓や求職者対応に取り組んでいます。経験不足の中で、きちんと数字を上げられるかという不安もありますが、企業側から話を聞いてもらえなかったり、新人のKPI設定に悩んだりといった様々な壁に直面するたび、チームで試行錯誤を重ねています。 この新規事業には、代表の竹之下も直接関わっており、壁打ちを通して課題を解決し、少しずつ形にしていくプロセスには大きなやりがいを感じています。具体的には、事業の基盤をしっかり固めながら、2年後には全国展開するという明確なビジョンがあります。竹之下と私の目指す方向性は完全に一致しており、私はこの事業の責任者としてさらに事業を拡大していきたいと考えています。 チームメンバーも皆、自分がリーダーだという意識を持つ人材ばかりですが、足を引っ張るようなことは一切なく、互いに協調しながら挑戦できているのは非常に気持ちが良いですね。そうした前向きな空気があるからこそ、困難な局面も前向きに取り組めます。 当社の最大の魅力は、入社2年目でも新規事業を任せてもらい、チャレンジできる環境があることです。竹之下も決して頭ごなしに否定するのではなく、「まずやってみよう」と背中を押してくれる。だからこそ、自分の可能性を信じて成長できる会社だと思います。 成長志向が強く、前のめりで仕事に取り組む方であれば、TSACEは必ず活躍できる環境です。新しい挑戦を恐れず、自分の力を試したい方には最適な職場だと確信しています。
気持ちの大きな人が沢山在籍している会社です！
東京オフィス 保育士事業部 S氏 2024年4月新卒入社私は就職活動の軸として、「いかに自分が成長できるか」を重視して会社を探していました。その中で「3年でどこでも通用する人材を育てる」と掲げているTSACEに興味を持ち、入社を決めました。 配属されたのは東京オフィスの保育士事業部です。私たちは、求職者と求人を募集している保育園の双方に丁寧にヒアリングを行い、最適なマッチングを実現します。この仕事を通じて改めて“人”の面白さを実感しています。同じ「保育士」という資格を持っていても、保育に対する考え方や希望条件、背景は人それぞれです。また、採用する保育園も理念や方針が異なります。双方を最適にマッチングさせることは難しく、大きな責任を伴います。なぜなら、採用や転職を実現させるだけでなく、入職後に採用者が活躍して初めて仕事の責任を果たせるからです。いくら人手不足だからといって、誰でもよいわけではありません。だからこそ、この仕事の奥深さとやりがいを強く感じています。 悩むことも多い中、隣の先輩が「大丈夫？困っていない？」と手を止めて声をかけてくれることがあります。営業会社なので、先輩自身も成績が大事なはずですが、後輩のため、ひいては会社や保育業界のために時間を割いて助けてくれる。その姿を見て、私も「こんな気持ちの大きな人になりたい」と思っています。当社にはこうした熱意や思いやりを持った人が本当に多く在籍しており、毎日刺激を受けています。 今後の目標は、人から憧れられる存在になることです。私は茨城の片田舎で育ちましたが、中高時代に東京で感じたのは、街中にはつまらなそうに働くビジネスパーソンが多いということです。一方、教員をしていた両親は生き生きと働いていました。働くことに対してポジティブでいることは、周りに刺激を与えられると思います。将来的には、街で中高生にすれ違った時、「こんな人になりたい」と思われるような存在になりたいです。 また、当社では男女関係なく活躍できることも示したいと思っています。ベンチャー企業の営業職には不安を感じる女性も多いと思いますが、私自身の働きぶりを見て、「私も〇〇さんのように活躍したい！」と思ってもらえれば最高です。自分の姿を通して、挑戦できる環境や成長のチャンスを実感してもらえたら嬉しいですね。
みんながトップ営業マンを目指して積極的に動いていて、刺激的です！
教育課 K氏 2023年7月入社前職は、当社代表の竹之下が創業したトライトキャリアで人材紹介サービスの営業をしていました。その中で、後輩に教えて基礎固めを手伝うことにやりがいを感じていました。その根底には、「基礎がしっかりできていなければ応用もできない」という考えがありました。そこで、教育担当として後輩を育成するポジションに挑戦したいと思っていたのですが、前職ではそのポストがすでに埋まっており、なかなかチャンスがありませんでした。転職を考えたときに、前職で上司だった現在の当社営業部長へ相談し「TSACEならやりたいことができる」と確信し、入社を決めました。 現在在籍している教育課では、私を含め5名のメンバーで、全社員との定期面談や営業ロールプレイ、入社後1・3・6カ月目の段階的な研修など、人材育成に関わる施策を幅広く手掛けています。営業メンバーから「アドバイスされたとおりに実践したら、業績がアップしました！」と直接感謝の言葉をもらえる瞬間は、大きなやりがいを感じます。自分の指導が現場の成果に直結している実感があり、教育の面白さを日々実感しています。 当社は今後も急成長していく見込みで、それに伴い教育課もさらに規模を拡大していきます。私は将来的に課全体をマネジメントする立場にステップアップし、組織全体の成長を牽引していきたいと考えています。 当社の組織風土の魅力は、社員一人ひとりの前向きな姿勢です。みんながトップ営業マンを目指して積極的に動き、切磋琢磨しています。その姿を間近で見ることで、自分も負けていられないと刺激を受け、自然と自分の成長意欲も高まります。 さらに、代表との距離が近いことも大きな魅力です。経営の話を直接聞ける機会があり、やりたいことがあればすぐに相談できる環境があります。実は今、手掛けてみたい新規事業のアイデアがあり、近々提案しようと考えているところです。 当社は社員一丸となって業界No.1を目指しています。その輪に加わり、自らも成長したいと考えられる方には、最高の環境があります。前向きに挑戦し、成長したい方のご応募を心からお待ちしています！
