自由と責任を重視するカルチャー。果敢にチャレンジして事業を成功に導けば、自らが望むライフスタイルを手に入れられます。

田中 倫太郎氏 シューマツワーカー事業本部 事業部長 2021年8月入社

当社では、事業本部長としてサービスの責任者を務めています。サービスの拡大は当然として、そのためにも組織開発が重要だと考えています。5年後に会社のコア人材となってくれるメンバーを育成したいです。個人を成長させるためには、どんな施策が必要か日々考えています。事業が拡大期に入ろうとしていることもあって、今後採用する社員にも重要なポジションに就いて活躍するチャンスがあります。なりたい自分の姿を明確に持っている人なら、当社のカルチャーにマッチすると思います。成長機会は用意します。当社で輝く未来を築いてください！ 当社のミッション「ハタラクを自由化し、人生の可能性を広げる」。これは当社の社員にも当てはまると考えています。リモートワークを上手に活用した自由な働き方ができますし、副業にチャレンジして自分の可能性を広げる努力をしているメンバーもいます。自由と責任はコインの裏と表。自由に働く環境があるということは、それだけ結果にコミットする責任も生まれます。果敢にチャレンジして成功に導けば、会社も正当に評価してくれるので、自らが望むライフスタイルを手に入れられます。

ミッションに共感して入社したメンバーも多く、ミッションを実現するためにステップアップを続けられる人材を歓迎します！

北澤 克哉氏 フリーランスデイズ事業本部 メンバー 2018年12月入社

私は当社の古参社員の一人。副業マッチングサービスがローンチされたばかりのタイミングで入社しています。私が入社した頃は「副業」という働き方が今ほど一般的ではなく、企業に副業人材の活用を提案しても興味を持ってくれる会社は少ないため、副業人材を活用するメリットを丁寧に説明することから始めました。中途採用では手に入らないような優秀な即戦力の人材をスポットで使うことで、コストを抑えながら望む結果を手に入れることができます。 当社で働く魅力は、人や企業の成長に直接関われる点だと思います。私が担当した企業で、お取引開始以降で急成長した会社がある一方、副業ワーカーの人生を大きく変えるような現場にも立ち会うことができるため、ミッションである「ハタラクを自由化し、人生の可能性を広げる」　を自身で体現することが可能です。ミッションに共感して入社したメンバーも多く、当社で共にミッションを実現するために、前を向いてステップアップを続けられる人材を歓迎します！

社員が仲良く、楽しく働ける職場。仕事終わりに飲みに行ったり、休日に部活動をしたり、職場を離れたところでも交流が盛んです。

佐藤 清美氏 シューマツワーカー事業本部 パートナーセールスメンバー 2023年7月入社

新卒で大手の重工業メーカーに入社したのですが、配属されたのはバックオフィス部門での事務職。人と関わる仕事がしたいと思うようになり、人材業界に転職を考えました。業界研究する中で知ったのが当社。転職や派遣の事業を展開する企業が多い中、「副業」にフォーカスしている点がユニークだと感じ、転職しました。当社では営業を担当し、入社直後は新規営業、2年目に入ってパートナーセールスにチャレンジしています。 当社は社員の仲が良く、楽しく働ける職場です。前職が大手企業だっただけに、ベンチャーの雰囲気は全く違いますね。仕事終わりに飲みに行ったり休日に部活動をしたりと、仕事の場を離れたところでも交流があり、部署問わずコミュニケーションも盛んだと感じます。

コーポレート部門で採用担当をしています。カルチャーブックを社内に浸透させる施策にも力を入れています。

仲松 香菜子氏 コーポレートデザイン本部 メンバー 2021年1月入社

前職は新卒入社した大手人材会社。ITエンジニア派遣事業の部署に配属後、営業やキャリアアドバイザー等、様々な仕事に関わりながらキャリアを築いていました。ところが、会社の組織再編などで良くも悪くも大きな組織になったことで、役割が限定されることが増えてきました。経験したことのない業務や役割にどんどん挑戦していきたいという思いもあり、転職を決めました。最終的に当社に決めたのは、なんやかんや人材業界が好きなこともあり、「副業」という働き方に興味と可能性を感じたから。世の中の働き方が変化し、パラレルキャリアやダブルワークといったキャリアを選択する人が増えていく中で、それをサポートする仕事に魅力を感じました。 カスタマーサクセスを1年半程経験した後、コーポレート部門に移りました。経理以外のバックオフィスを全般に担当し、採用も手掛けています。現在、力を入れているのは、カルチャーブックを社内に浸透させる施策。様々な社内制度を推進したり、カルチャーブックにある「スピリッツ」を体現したメンバーに贈る「ベストスピリッツ賞」というアワードを設定して運営したりしています。これから入社するメンバーがスムーズにシューマツワーカーという会社に溶け込んでくれるように、オンボーディングの施策を続けていきたいと思っています。